【40歳からの転職術】#4
地方でのんびり暮らしたい――。都会で働く人にとって、一度は夢見ることではないだろうか。
ＩＴ企業で営業として働くＡさん（３８）がいろんな求人を見る中で目に留まったのが地方への転職情報。もともと東京近郊の出身で、勤務先も東京都内だったこともあり、「田舎でゆったりと子供を育てながら働くのも悪くない」と考えていた。
沖縄のコールセンターのマネジャー職の求人に家族は「いいんじゃない」と前向きな反応。応募したところ採用され、最初は単身赴任で様子を見ることにした。
学生時代に一人暮らしをしていた経験から意気揚々と現地に乗り込んだが、現実はそう甘くなかった。予想以上の忙しさに加え、本社が東京だったことから毎日のようにスカイプを使った会議があり、報告書の作成も頻繁に課せられる。
しかもコールセンターの激戦区だったことから、辞めた人員の補充や教育でてんてこ舞い。連日残業続きで生活も荒れ、１０カ月後に退職を決意することになってしまった。
Ａさんは「沖縄には、あくせくすることなく、のんびり働いて暮らせるというイメージを持っていましたが、それは幻想にすぎず、東京から派遣されているマネジャー職にそんなことが許されるはずがないことに気づけなかった。ほんと浅はかでした」と話す。
「地方勤務のマネジャー職にはＡさんのようなケースがたくさんあります。仕事以外にも、地域のコミュニティーと合わないということも。奥さんがノイローゼになり、再度転職を余儀なくされ、元の地域に逆戻りとか。特に就農転職や漁業組合、森林組合などに入る転職は地域コミュニティーにどっぷり漬かる必要があるため、自分も家族も合わないと長続きしません。他にも関西と関東の文化の違いも無視できないでしょう。また、田舎だから生活コストは安いだろうと高をくくっていると、物流コストがかかっているので、逆に生活必需品が高かったり、競争がないために定価販売だったりと、結果高くついてしまうことも。たとえ家族の同意が得られたとしても、これらのハードルを越えられるかどうかは十分考慮する必要があります」
そして最近、急激に増えているのが、介護のための転職。最初は週末だけ通っていたのが次第に対応できなくなり、仕事を辞め故郷で転職する。こうした人たちの多くは介護が終わると東京などに戻ることから「介護ブーメラン転職」と呼ばれている。
「こうした現状があるため、優秀な人の離職を防ぐため介護休暇制度をつくる企業が増えています。故郷に帰る新幹線代などの交通費を支給する制度をつくった会社もあります」
４０代以上のミドル世代の親は、７０代を越えてきているので、転職の際は介護制度を確認する必要も出てくるだろう。地方への転職は、現地に行かないと分からないことが多々ある。
（黒田真行／元リクナビNEXT編集長 構成／中森勇人）
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