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自分でやるのは厳しいかも　憧れのスーパーカー「フェラーリ」のオイル交換は意外と手間がかかる

自分でやるのは厳しいかも　憧れのスーパーカー「フェラーリ」のオイル交換は意外と手間がかかる

9/17(月) 18:35配信

ねとらぼ
自分でやるのは厳しいかも　憧れのスーパーカー「フェラーリ」のオイル交換は意外と手間がかかる

フェラーリ「488スパイダー」

　ラスベガスにある超高級車専門レンタカー店「Royalty Exotic Cars」のYouTubeチャンネルで、フェラーリのオイル交換方法を解説する動画が公開されています。

【動画】オイル交換の一連の流れ

　紹介されているのはフェラーリのオープンカー「488スパイダー」の2018年モデル。フェラーリらしいミッドシップレイアウトのクルマです。

　オイル交換の方法そのものは普通のクルマと変わりませんが、ここである問題が。488スパイダーは空力性能を高めるために車体の下を覆った構造になっているので、このままではオイル交換ができません。まずは整備用のリフトで車体を持ち上げ、アンダーパネルやリアディフューザーを取り外す必要があります。

　なかなか目にする機会のないスーパーカーの床下があらわになったところで、ここからは一般的なオイル交換の作業に移ります。ドレンボルトを緩めて古いエンジンオイルを抜き、ドレンボルトを締め直したらエンジン上部から新しいオイルを入れる。これで作業完了です。

　ちなみに、488スパイダーに必要なエンジンオイルの量は約9リットル。オイルの量自体が多いこともそうですが、これだけ大掛かりな作業が必要となると工賃も結構なお値段になりそうですね。

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温かい家族旅館　訪日客に人気　稼働率９２・７％　台東・谷中の「澤の屋」

温かい家族旅館　訪日客に人気　稼働率９２・７％　台東・谷中の「澤の屋」

9/17(月) 18:24配信

産経新聞

【ＴＯＫＹＯ　まち・ひと　物語】

　台東区谷中。寺が多い上に、古い木造民家などが密集し、下町情緒あふれるまち並みがいまも残る。その谷中の奥まった場所にある旅館が「澤の屋」だ。

　１２部屋しかない宿。部屋は４畳半、６畳、８畳の３タイプで畳敷き。部屋にはテレビもない。風呂があるのは２部屋だけだ。切り盛りするのは館主の澤功さん（８１）と妻、息子夫婦の４人で、サービスはいわゆるシティーホテルなどと比べるべくもない。

　しかし、昨年実績で客室稼働率は９２・７％。観光庁の統計によると、昨年の全国の旅館の平均客室稼働率は３７・５％、全宿泊施設の平均客室稼働率でも６０・５％なので、驚異的な数字といえる。

　この数字を支えているのが外国人観光客。澤さんによると、宿泊客の約９割は外国人。昨年の宿泊外国人の国籍は仏・米・豪・英・独の順になるという。

　■元は修学旅行用宿

　澤の屋はもともと、修学旅行生や商用の宿泊客がメインだった。澤さんは東京五輪のあった昭和３９年に婿として澤の屋に入り、経営に携わるようになった。当時は好景気で宿の経営も好調。連日宿泊客でにぎわっていたという。

　しかし、４５年の大阪万博後、宿泊客数は急降下。修学旅行生や商用の客は便利なホテルに流れ、５７年にはついに３日間、客ゼロとなった。澤さんは「廃業しかないか…」と考えたこともあったという。

　そこで、澤さんは１８０度方向転換を図り、外国人観光客を宿泊させることに。同規模の新宿の旅館が、外国人観光客でいっぱいになっているのを見たことも背中を押した。

　澤さんは「新宿の旅館を見学して、『Ｉ　ｈａｖｅ　ａ　ｒｏｏｍ』くらいの英語で切り盛りしている姿を見て、これならできるのではないかと思った」と振り返る。

　５７年には２３０人だった外国人宿泊客が、翌年には３１５８人になり、客室稼働率も阪神大震災のあった平成７年、東日本大震災のあった２３年と翌２４年を除き９０％を超えている。

■日本的なもの求め

　外国人は何を求めて澤の屋に来るのか。もちろん安さもある。澤の屋の１泊の最低価格は５６１６円と、一般的なビジネスホテルより安い。しかし、それ以上に「日本的なもの」を求めているようだ。

　「お客さんに『あなたのところが家族（経営の）旅館でなくなったら、もう来ない』と言われた。家族旅館の温かさがあるから来てくれているのでしょう。廃業を考えた頃は、『もう家族旅館の時代は終わった』−と言われていたので、不思議なものだ」

　澤さんはしみじみとこう話す。

　家族４人で宿泊していた仏人男性（４２）は「ここはとても静かで気に入った」。また、別の仏人夫婦は「とてもフレンドリーな宿。価格も手ごろだし、宿のクオリティーは高い」と満足そうだった。

　外国人観光客は年々増加。観光庁のまとめでは、昨年は２８６９万人と過去最高を記録した。シティーホテルにはない雰囲気を求める外国人たちで、今日も澤の屋はにぎわう。

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会社を懲戒解雇になり得る6つのケースと、解雇された時の対処法

会社を懲戒解雇になり得る6つのケースと、解雇された時の対処法

9/16(日) 7:00配信

ITmedia ビジネスオンライン
会社を懲戒解雇になり得る6つのケースと、解雇された時の対処法

懲戒解雇にならないために

　懲戒解雇とは、社内の秩序を著しく乱した労働者に対するペナルティーとして行う解雇のことで、会社からのペナルティーの中で最も重い処分です。公務員の場合、懲戒免職と呼びます。

えっ、オレが懲戒解雇!?　そうならないために……

　日本の社会では労働者の立場は手厚く保護されており、会社は容易には労働者を解雇することはできません。また、労働者を解雇する場合、解雇予告又は解雇予告手当の支払い等の適正な手続きを履践しなければなりません。通常の解雇でさえそれほどハードルが高いのですから、ペナルティーとして行う懲戒解雇は、よほどの特別な事情がなければこれを行うことはできないといえます。

　今回は、懲役解雇の基準と方法、また、不当性のある懲戒解雇が考えられる方への対処法を解説していきます。

懲戒解雇の特徴と普通解雇の違い

　まず、冒頭でもご説明しましたが、懲戒解雇は会社によるペナルティーの中で最も重い処分であり、かつ労働者との雇用関係を直ちに打ち切る重大な処分です。なお、解雇の種類は大きく分けて3つに別れます。

　会社の経営不振等の経営上の理由による解雇である「整理解雇」。いわゆるリストラです。経営上の理由以外の理由で労働者との雇用契約を解除する「普通解雇」。そして、今回紹介する、会社から労働者に対するペナルティーとして解雇する「懲戒解雇」です。

　整理解雇と普通解雇の場合、会社は30日前に解雇予告をして解雇するのが通常ですが、懲戒解雇の場合、解雇予告なしで即時解雇するのが通常です。 ただし、即時に懲戒解雇する場合であっても、労働基準監督署による解雇予告除外認定を受けない場合には、解雇通告手当の支払いが必要となります（従って、実務的には、懲戒解雇の場合でも解雇予告手当が支払われるのが通常です。）。詳細は「解雇予告された人が知っておくべき解雇予告手当とは」をご覧ください。

懲戒解雇では退職金が支払われないことが多い

　また、懲戒解雇の場合、退職金が支給されないというケースもあります。確かに、会社に対し重大な損害を与えた場合、退職金を支払わないことは、人情的には理解できます。しかし、必ずしも懲戒解雇＝退職金の支給不要となるわけではありません。

　まず、会社が退職金制度を実施している場合、懲戒解雇の際に退職金を支払わないのであれば、その点を制度上明記しておかなくてはなりません。「懲戒解雇にあたる者には退職金の支給は行なわない」といった内容です。

　また、一口に懲戒解雇といっても、事案の重大さはケースバイケースです。退職金の不支給又は減額も、当該事案の重大さや対象者の在籍時の貢献に応じて認められますので、懲戒解雇だから一律不支給とか一律減額ということではありません。

次ページは：懲戒解雇のチェックポイント
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ANAホールディングスの給料はどのくらいか

ANAホールディングスの給料はどのくらいか

9/17(月) 17:00配信

LIMO
ANAホールディングスの給料はどのくらいか

写真：LIMO [リーモ]

シリーズでお伝えしている「企業年収給与研究」。最新の有価証券報告書をもとに注目企業の従業員の年収・給与や従業員数を見ていきましょう。今回は国内大手航空会社であるANAホールディングスです。

ANAホールディングスの平均年間給与はいくらか

ANAホールディングス（提出会社）の2018年3月31日時点での平均年間給与は 761.6万円と700万円を超えています。また、従業員の平均年齢は46.2歳となっており40歳を上回っています。平均勤続年数は2.68年となっています。平均勤続年数が2.68年となっているのは、全日本空輸からの出向社員で構成されているためです。

ANAホールディングスの従業員数は何人か

有価証券報告書の提出会社（単体）の従業員数は2018年3月31日時点で170名。単体で100人以上の従業員数がいます。単体のセグメント別従業員数は以下の通りです。同社の従業員は特定のセグメントに属さない全社管理部門の従業員です。

　・一般従業員:170名
また、連結の従業員数は4万1930名。セグメントごとの内訳は以下の通りです。

　・航空事業:1万7435名
　・航空関連事業:1万8905名
　・旅行事業:1506名
　・商社事業:1414名
　・その他:2500名
　・全社（共通）:170名

過去5年の業績動向

ANAホールディングス（連結）の業績推移についても見ておきましょう。

まず、売上高ですが、過去5年をみると2017年3月期には一時的に減収となる場面もありましたが、大きくは増収傾向が続いています。2014年3月期に1兆5701億円であった水準が、2018年3月期には売上高は1兆9717億円となっています。

また、経常利益についても増益傾向が継続しています。2014年3月期には429億円の水準であったものが、2018年3月期には1606億円にまで増加しています。

投資家が重視する「ボトムライン」でもある親会社株主に帰属する当期純利益は経常利益と同様に増加傾向で、2014年3月期には188億円あったものが、2018年3月期には1438億円となっています。

次ページは：今後の注目点
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積水ハウスの給料はどのくらいか

積水ハウスの給料はどのくらいか

9/17(月) 11:00配信

LIMO
積水ハウスの給料はどのくらいか

写真：LIMO [リーモ]

シリーズでお伝えしている「企業年収給与研究」。最新の有価証券報告書をもとに注目企業の従業員の年収・給与や従業員数を見ていきましょう。今回は日本の代表的な住宅メーカーの一つ、積水ハウスです。

積水ハウスの平均年間給与はいくらか

積水ハウス（提出会社）の2018年1月31日時点での平均年間給与は818.4万円と800万円を超えています。また、従業員の平均年齢は42.2歳で40歳を上回っています。平均勤続年数は16.1年となっています。

積水ハウスの従業員数は何人か

有価証券報告書の提出会社（単体）の従業員数は2018年1月31日時点で1万4482名。単体で1万4000人以上の従業員数がいます。単体のセグメント別従業員数は以下の通りです。

　・戸建住宅事業・賃貸住宅事業・分譲住宅事業:1万3054名
　・マンション事業:185名
　・都市再開発事業:56名
　・国際事業:42名
　・全社（共通）:1145名
また、連結の従業員数は2万4391名。セグメントごとの内訳は以下の通りです。

　・戸建住宅事業・賃貸住宅事業・分譲住宅事業:1万6008名
　・リフォーム事業:2443名
　・不動産フィー事業:2542名
　・マンション事業:208名
　・都市再開発事業:56名
　・国際事業:1108名
　・その他:566名
　・全社（共通）:1460名

過去5年の業績推移

積水ハウス（連結）の業績推移についても見ておきましょう。

まず、売上高ですが、過去5年をみると増収傾向にあります。2014年1月期は1兆8051億円でしたが、2018年1月期には2兆1593億円となっています。

経常利益については、過去5年、増益が続いています。2014年1月期は1377億円であったものが、2018年1月期には2036億円にまで増加しました。

親会社株主に帰属する当期純利益も、増加傾向にあります。2014年1月期には798億円であったものが、2018年1月期には1332億円となっています。

次ページは：まとめにかえて
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