臨時職員に関する訴訟

注）頭書に掲載する訴状は二部に分かれています。
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いわずと知れたことであるが、
臨時職員とは臨時的に任用する職員のことである。
しかるに、南伊勢町は、
安値で採用した臨時職員を一般職と同様に働かせている

年収について両者を比較した場合、臨時は常勤の三分の一である。
つまり、三分の二をピンハネしてますねん〜

弱い者いじめする一方で、課長の給与を枠外昇給（水増し）やって・・
公金をヤクザやオンナにみついでいるヤツほど、退職金ガッポリ受け取ってますねん〜

昨日、議会事務局から電話があって、
「町長に対して異議申立してくださいと書いてあったのは実はウソですゎ〜　こちらで勝手に宛名を書き変えてよろしいでしょうか？」との電話の主の低能にシタをまいた。
一事が万事。
職場の同僚に対し、まるで自分の色女のように
道ちゃん、清ちゃんと呼称しているのであるから、
バカもここまでくると立派なもんですゎ（笑）〜

弱いものいじめ止めんから、裁判所へねごたりましたゎ〜
詳しい経緯についてはこちら↓
http://blogs.yahoo.co.jp/oceann1616/60616582.html

[tmuris]

訴状が読みにくいので、ファイルに保存して、ビュアーソフトで読みました。

解雇期間を挟んで、という手法は、民間でも使う手ですね。民間では、新規契約になるので、雇用期間が長期化したときの縛りから解放されて、雇用者の都合のいいようしていたようですが。

[oce**n1616]

tmurisさん。
公務員の場合は、職員定数（臨時や非常勤は定数に加算されない。）を超えて採用できないのですが、本町のように、臨時の名目で採用して常勤の職務に就労させれば定数の水増しを起こし、職員一人当たりの業務分担量が軽減されますが、人件費は膨張します。
民間の場合は、社員従業員の定数を法律で縛る必要がないものですから、非正規社員は生産力・採算性の調整弁のような働きを余儀なくされる昨今、使い捨て現象が種々の社会問題を招いていることから問題視されています。