役所と会社と事業主と労働者

花田勝氏のちゃんこ屋さんで残業未払い

元横綱若乃花の勝お兄ちゃんがプロデュースで有名な「Chanko Dining 若」を経営する会社で残業未払いがあり、地裁に提訴されたそうです。
飲食店での「労働時間」の観念って、他の業種と違って難しいところがありますからねぇ〜。
ある意味、労働者を管理出来ていなかったんでしょう。

サービス残業代支払って　「ちゃんこダイニング若」の労働者
京都民報Webより引用

　元横綱若乃花がプロデュースし、同氏の顔写真の看板が掲げられている飲食店「Chanko Dining 若」（ちゃんこダイニング　わか）京都四条店などで働く労働組合員ら６人が７日、同店を経営する株式会社「ディバイスリレーションズ」を相手取り、未払い残業代の支払いなどを求める訴訟を京都地方裁判所に起こしました。

　訴えたのは「Chanko Dining 若」京都四条店、同ヨドバシ梅田店、飲食店「魚群探知機」西梅田店で働く20〜30代の若者たち。入社してからの未払い残業代、総額約１８００万円を求めています。

　同社は調理師などの社員に長時間労働を強いながら、８時間を越えての残業代を一切支給せず、社員６人は今年７月、　サービス残業代の支払いなどを求めて「全労連全国一般労働組合・京都　ディバイス分会（岡本泰博分会長）」を結成。組合は団体交渉を行ってきましたが、改善されなかったため、提訴に至りました。

　同労組の岡本分会長（31）は、「月３００時間働くことがあっても残業代は出ませんでした。長時間のサービス残業のため、たくさんの社員が辞めています。会社はちゃんと残業代を払ってほしい」と訴えました。

未払い残業代払え　居酒屋勤務６人の青年 労組結成し提訴
2008年10月8日(水)「しんぶん赤旗」より引用

　居酒屋チェーン店「Ｃｈａｎｋｏ　Ｄｉｎｉｎｇ若」「魚群探知機」に勤務する二十五歳から三十一歳までの男性六人が七日、過去二年間の未払い残業代約千八百万円の支払いと、労働基準法に基づいて残業代と同額の付加金を求めて京都地方裁判所に提訴しました。

　訴状によると、両店を運営する株式会社ディバイスリレーションズ（井上拓也代表取締役、本社大阪）は、原告らに、一日八時間を超える分の労働に対して賃金を一切払っていませんでした。

　原告らは、今年七月初旬、未払い賃金と付加金の支払い、タイムカードや就業月報の開示を請求しました。しかし、会社側は先月上旬、不完全な金額しか提示せず、資料も開示しませんでした。

　若者たちは、七月十二日に全労連全国一般労組京都地本京都一般合同労組のディバイス分会を結成。提訴後、原告で同労組分会長の岡本泰博さん（３１）は「タイムカード管理がきっちりできていない会社と対等に話をしていくために結成に至りました。多いときは月三百時間労働の月もあり、体調を崩す人もいた」と話しました。

　弁護団は「サービス残業は犯罪なので、付加金は制裁の意味もある」と説明しました。

付加金の請求をするから労働基準監督署ではなく、地裁なんでしょうねぇ〜。

飲食店を経営の方は、この報道を
給料明細の項目設定の確認と、
残業でない労働時間の管理、
労働者との信頼関係の構築
を再確認する良い機会としましょう。

残業手当は５割増に!!

割増率を2倍の50％に＝月60時間超の残業代−労基法改正へ最終調整・与党
8月31日14時2分配信
時事通信より引用

　長時間労働の残業代引き上げ実現の公算が大きくなってきた。与党は国会で継続審議となっている労働基準法改正案を修正し、現在は時間数にかかわらず最低25％の割増率を月60時間を超える分について2倍の50％とする方向で最終調整を進めている。長時間労働への歯止めを掛けるのが目的で、調整が済み次第、秋の臨時国会に修正案を提出する方針だ。
　当初の改正案は月80時間を超える分の割増率アップを提案していたが、80時間は健康障害リスクが高まる「過労死ライン」に当たるため、野党だけでなく公明党も反発。このため今年6月、自民・公明両党間で「60時間超」を軸に検討することで基本合意していた。

いよいよ、秋の臨時国会で残業割増率をアップする法案が通りそうですね。
いつから、この法律が施行されるのかが大きな関心事です。

残業代の出ないサラリーマンは管理職？

名ばかり管理職：電話相談に５時間で１３０件
毎日jpより引用

　店長など管理職の肩書が付くだけで残業代などが支払われない問題で日本労働弁護団は１１日、「名ばかり管理職１１０番」を実施した。日本マクドナルドに対し、店長に残業代を支払うよう命じた東京地裁判決を受けて行い、約５時間で１３０件が寄せられた。

　東京都の金型製造の男性（１９）からは、高卒１年目で管理職にされ、基本給１３万円に１万円の手当が付き、毎日２時間以上の残業代は出ていないとの相談があった。茨城県のコンビニ店長（４２）は定時にタイムカードを押してから残業、休日出勤の際はタイムカード自体は押さずに働いていると訴えた。店長になり年収が下がった。

　千葉県の女性の夫は、建設・土木関連の仕事で現場監督をしていたが、月５万円の役職手当だけで、月１１０時間残業し、今年１月に過労が原因で自殺したという。男性は妻に「おれが死んだらタイムカードを見たら分かる」と伝えていた。

　弁護団の棗（なつめ）一郎弁護士は「『名ばかり管理職』が予想以上に存在することが分かりあぜんとした。残業代不払いもそうだが、長時間労働を強制する下地になっている。企業は従業員の命を削るような働かせ方はいいかげんにやめるべきだ」と話している。

もし、残業代がもらえない事が疑問に感じるのであれば、信頼できるところへ相談しましょう。
信頼できないところに相談しにいくと、握りつぶされるか、自身の立場が危うくなりますよ。

また運転手の労災認定です

元バス運転手のうつ状態は「業務が原因」、保険審認める
2008年02月01日
http://www.asahi.comより引用

　うつ状態や心身症になったのは過労や職場でのストレスが原因だとして、労災認定の再審査を求めていた近江鉄道（本社・滋賀県彦根市）の元バス運転手の男性（５８）について、国の労働保険審査会が「業務による心理的負荷が有力な原因」と認め、休業補償を給付しないとした大津労働基準監督署の処分を取り消していたことがわかった。

　１月３０日付の裁決などによると、男性は大津営業所（大津市）で勤務していた０３年３月、激しい頭痛に襲われ、「うつ状態、心身症」と診断された。その後、自宅療養を続け、０５年１０月に解雇された。

　裁決は、発症前半年間の勤務状況について「１カ月の時間外労働時間が平均約１１０時間を超え、４〜５時間の睡眠しかとれていないと思われる日も散見される」と認定。送迎バスの費用を盗んだと疑われた▽交通事故の責任を問われた▽同僚からの嫌がらせを訴えても相手にされなかった――などの心理的負荷も重なったとし、「負荷が緩和されるような会社の支援や協力が十分でなかった」と指摘した。

　男性の妻（６１）は「夫が病になって４年以上かかり、途方もなく長かった」。近江鉄道管理部は「内容がわからないので、現時点ではコメントできない」とした。

労働時間、拘束時間の長い運転手の健康を管理するのは、会社の役目です。
個々の運転手の体調をどうすれば的確に確認できるかを良く考え、長時間労働に向かない労働者には、安行をさせないようにしましょう。

量販店のメーカーに対する人材要請

ヨドバシカメラ、職安法抵触の疑い　ヘルパーが棚卸し
2007年05月23日03時03分
http://www.asahi.comより引用

　大阪労働局は２２日、家電量販店大手のヨドバシカメラ（本社・東京）の「マルチメディア梅田」（大阪市北区）について、雇用関係のない家電メーカー販売員を閉店後の棚卸しや店内改装に従事させた疑いがあるとして、立ち入り調査を始めた。棚卸しなどは本来、量販店従業員の業務で、職業安定法に抵触する可能性があるとみている。

　関係者によると、同店は数年前から、「ヘルパー」と呼ばれる家電メーカー販売員を棚卸しや在庫確認、商品の配置換えなどに従事させていたという。ヘルパーはメーカーが人材派遣会社と契約した派遣社員で、自社製品の販売促進のために量販店で勤務させている。労務管理の責任はメーカー側にあり、量販店が指示・命令をすることは職安法で禁じられている。

　ある大手メーカーでは今年２月と４月、棚卸し業務への協力要請があり、閉店後の午後９時から終電近くまで約１０人が従事。このメーカーとヨドバシカメラは２月、「棚卸しなどには販売員を出さない」との覚書を締結しているが、断り切れなかったという。ほかの大手メーカーの広報担当者も「棚卸しなどで協力要請があったことを確認している」と話す。

　ヨドバシカメラ側は「ヘルパーに棚卸しなどへの従事を指示・命令したことはなく、メーカーにも協力を要請していない」

おは法律違反なので、これからはそれを含んだ金額での商取引が必要という事でしょうね、当たり前ですけど...。

これが、スケールメリットの一つになってしまっているんでしょうね。

労力を提供したメーカー側にも罰則が適用出来るようにする必要がありそうですね。