ちがうのはトイレぐらいなもんで・・・

うー、体調悪い・・・。明日はクリスマスイブっちゅーに、寝込んでるアタシ。
別に用事も無いし、休みは寝てるのが仕事なんですが・・・　むちゃくちゃ体調悪い。

え？酒の呑み過ぎ？

いちおう今年受けた人間ワンワンじゃ、貧血気味＆太り気味以外はall 健康さんだったんよ。ただ、貧血の原因は飲酒過多で、どっかが石灰化してるとか怖いことが書かれてましたけど・・・

げぼぼぼ。死ぬのかしら・・・　あぁ、体調が悪い。週明けに医者に寄っておこうか・・・

と、写真は全然タイトルとは関係ありません。家にこもってるので、家にある材料でテケトーにご飯を作った結果です。

「春よ恋」の強力粉があったのでピザ生地を作り、餅と豆乳があったのでチーズもどきを作ってみました。ヘロヨン導師様の記事を読んで、一応百円ショップで材料だけは揃えていたのよね。

でも、忙しかったので作るヒマが無く。

え？なんで病気で寝込んでる日にそんな物を作るんだって？
まーそんなモンですよ。ずっと寝てると飽きるし、腹は減るし。

光の加減のせいか、チーズというより、溶けたお餅にしか見えませんが、豆乳と梅酢の風味でなんとなくチーズっぽいです。載せる材料を買いに行く気力が無かったので、冷蔵庫に転がっていた玉葱ドレッシングをかけて頂きました。

ピザソースはヘロヨン導師様が妙に力説するんで、お言葉に従い買い置きのイタリアントマト缶詰をヌリヌリした程度。

うっそーとお思いでしょうが、チーズの風味がしないだけで、ほぼ溶けてるチーズです。ただ、風味が無いチーズがチーズと言えるか？？？

真面目に豆乳でカビ付きチーズを作るとかすれば、風味も出せるかもね。

で、エラク遠くなりましたが、やっと本題です。

会社の同僚とお昼を食べてた処、「んだか知らんけど、人事に面接を頼まれて・・・」って話が上がり・・・

何度か就活をしてる人はご存知かと思いますが、何故かやたらと面接を要求されることがあります。
それはねぇ、、、大概は採ることにしたのだけど、今予算が無いってこと。もしかすると、誰か他の人と天秤にかけられてるケースもありますが、大概は予算取りの間に逃げられると困るから、何度も面接をするの。

オファーレターを出すってのは、正式に予算が取れて、上の承認が取れてからですのでね。

でも、予算が降りないってことも多々ありますから、呼ばれたら、一応面接には行きましょう。で、気になることを聞いてみるのも手かと・・・

と、思ってたのですが・・・　どーかなぁと認識を新たにしました。

全然違う部署のSEさんの面接だったそうな。うちの会社で女性のSEは一人もいないです。ローカリゼーションや、コンサルには何人かいるけど、所謂プリセールスにはいないんですよね。何故か知りませんが、全く無かったそうな・・・

でまぁ、同じ技術職の女性として一応面接をせいってことで、人事から頼まれたそうで・・・

びっくりするほどキレイで若いおねーちゃんだったそうな。別にキレイで若いおねーちゃんがいけないとは思いませんが、「うーん、こりゃ自分の好みの採用であろう」と訝ってしまうほどの美人だそうな。

で、そのおねーちゃんの第一声が、「この会社の産休とかはどうなってるのでしょう？」だったそうです。

履歴書を見るとＨさん系列のシステム会社で、たぶんそういう福利厚生はしっかりしてるトコなんでしょう。「辞めない方が良いよ」と思いつつ、いちおう当たり障り無く答えてあげたそう・・・

こういうコトを書くと凄く嫌われるんですが・・・

それなりの給料を求めて働くなら、産休だの生理休暇だのは言っちゃいけないと思うのですよ。

他の業界は知りませんが、外資系ITなんてのは、本社の都合で突然日本オフィスクローズだの、合併で支社社員クビなんてのはザラですしね。

「明日から大連オフィスに行くか、辞めてもらうか」(日本での給料1/20ぐらいになるよん)なんてのも良くアルことですし。

別に男女差があるとかじゃなくて、一定の労働力をキチンと提供できるかどうかで、その労働力も必要無くなったら以上お仕舞いだし。中国だの、印度だので、同等でなおかつ安い労働力が得られるようになったら、以上お仕舞いだし。

え？労組を作って、労働者の権利を訴えて戦えって？

Ｈさんだのはしっかり労組がある会社なんだと思います。そういうことを言いたい人は、そういう処にしがみつかないと。

別に何も騙して無いですよ。ちゃんと雇う時に、退職金は無い、インセンティブは結果に応ずる、ＸＸＸは、、、ってのは、事前に人事から話はありますしね。

男女差とかって話じゃ無いんですよ。有る意味平等です。違うのはトイレぐらいな物。

石を運ぶだの、岩を削るだのじゃないから、男女のどっちでも良いと言うだけで、ホントなら体力がシッカリしてる男性の方が良いのでしょう。でもさ、それなりに要領が良くて、○○で、▲▲で、◇◇な男性だったら、もっと××な会社に居るでしょうって思いません？

そんなで、◇◇では無いけど、○○で、▲▲だから、女でも良いって程度の気がします。伏せ字の部分は好きな単語を入れて想像してくだされ。

会社なんてものは誰が辞めても仕事は廻るようにはできてますが、誰がいつ居なくなっても困らないようになってるとしたら、それだけ余剰人員がいるってことでしてね。

その分、給料が安くなるハズなんです。余分な人をワンサカ雇っておかないといけないし・・・

ですんで、小さな会社なのに給料が良いってことは、個人に仕事がワンサカぶらさがっているってことでね。。。

子供がなんだの、親がなんだので休まれたら、仕事が進まないワケで。。。

男女差なんて簡単なお話ではなくて、結局は労働力の量と品質って話に落ちるのでしょう。それなりの労働力を、一定の期間提供できないのなら、そういう必要のない職種か職場を選びなさいに至ると思います。

社会的には意義深いように見えて、金銭的価値は一切無い老人や子供の手間には、誰もお金を出したくないですしね。だからこそ社会的保護が必要なんでしょうが、それは社会制度の話であって、会社の福利厚生とは違うだろうし。

女・子供・老人ってのは、経済価値が低いですからね。

そんな世の中の方が間違ってるとは思いますが、資本主義である以上、仕方ないじゃん。

そんな世の中なのに、機能の一部分だけ取り出して「産む機械」とか言われてもねぇ。
ある日突然、20代の健康で労働意欲旺盛な男の子をぽこっと産むことを期待してるじゃねーか、で、次の日から出勤し、なおかつその子からも所得税や消費税をガンガン・・・

阿呆かお前はって感じですが、今の世の中そんな感じでしょう。経済価値が低い物は要無しだもん。

まぁでも、たぶん働き始めたら、ちがうのはトイレくらいではありませんか？

そうじゃなかったら、いくら給料が安くても、ソノ会社は辞めない方が良いと思いますよ・・・

23dec07