ガラスを運び続ける女性達　前編

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ガラスの天井・・・これは非常に心外な言葉で、ある意味ウマイこと被害者面してるなぁとすら思いますね。
そもそも「男なら女を守れ」・「男なら女に手を出すな」・「男なら女におごってやれ」
「男なら家庭を持って養ってこそ一人前」・「家庭を持っているかどうかで昇進に違いが出てくる」

そんな「男が女を守ってやれ！」の世界で【ガラスの天井】←これの弊害を受けて人生苦労する人って
明らかに「結婚できなかった女」くらいなもので大多数に迷惑を掛けていた制度と言えるものとは
考え難いからです。・・・まさかとは思うけど「あなたモテないんでしょ？」っていう
お得意のレッテル貼りは↑これの逆恨みから生まれたんじゃないでしょうな？（女は同じ方法でやり返すから）

これを取り除いたら「男は女を守れ・・・でも、社会は女のものでもある」
・・・普通に考えて、死にますよ？社会の枠は総国民を受け入れられるほど大きくはないのですから。
またガラスの天井の代わりに「男は女におごれ」が作られていたわけで、結局言ってしまえば、

【女性が自分で働かなくても、男性が代わりに社会で働いて、そのお金が女性達に回ってくるのは
女性に邪魔されない男性ばかりの社会があったから、男性達はしっかりと良い収入を手に出来て、
そのお陰で女性も【経済力をもった男性】を見つけるのに困らず、お金が女性にも回っていた】わけで、
きっちりと「ガラスの天井があったお陰で受けられたもの」ってあるのですよ。別にマイナス面ばかりじゃない。

つうか・・・社会常識的に考えたら「働かなくても金が手に入って、しかも向こうは結婚しなければ
会社で昇進に差がつくから結婚しなければいけなかった」って、どう考えても女性が有利ですが？？？
なのに、女性の主張って本当に「私達は○○のせいでこんなヒドイ目に」としか語らないですよね。。。

女性の主張を聞いていると「ビートたけしの本当はコワイ家庭の医学」を見ている気になります。
説明も構図も極端すぎｗミクロ・少数の例を誇大に語るっていう意味では女性の方が圧倒的に上ですが。
・・・念のために言っておくけど、褒めているのじゃないよ？

結局、そんな「マイナスになっている部分だけを抽出して、しかもプラスの部分は当たり前で済ます」
そんな事を堂々と繰り返されているうちにこんな男性差別社会が出来上がってしまったわけですが、
そもそも、そんな時代に生まれ育ったはずの女性でも「女に生まれたら楽」って言うのはなぜ？おかしいよね？

ちなみに「また女性に生まれたい」は９０％以上なわけですが、そこまで差別・迫害されて生きてきたのなら
「ちきしょう！絶対に今度は男に生まれて、好きなことをやって生きてやるんだ～～～～！！！」
って言うのが普通じゃないの？明らかに言っていることが１８０度違うのですが、なぜですか？？？

・・・さて、↑こんな「なに言ってるの？」と思わせる明らかに矛盾した事を当たり前の様に言う社会人って
必要なのでしょうか？その辺の資質も問われるわけで、当然それを「見られている」ことを分かってますか？
今回のお題は≪【新たなガラスの天井】の材料を用意して、自分達で天井を作っている女性達≫です。

まず一番痛いのは「途中で辞める」・・・これに尽きます。
今では「結婚しても辞めますか？」を聞くのがダメと言うことになっていますが、
それ自体、社会をバカにしてますか？と。。。一人が合格したら、必ず一人落とされているわけで、
それに対しての責任感の問題もあるし、また社員教育費が無駄になるのも痛い話です。

こういう事も「経営者視点・会社視点」で物事を考えていれば分かる話なのですが、
女性はそんなことよりも自分の損得を真っ先に考えるようですね。これじゃ終わってます。
また、そんな状態でよく「女性の上司・役職が少ない。女性が認められていないのだ！！！」
なんて事を言えますよね？普通に考えて「辞めるかもしれない人間」なんて役職に就けません。常識です。

仮に、あなたが課長だったとしましょう。いきなり女部長が「私、来月でやめるから、あと宜しくね」なんて
言ってきたらどうしますか？引継ぎ以前に部長とのキャリアが違いすぎれば代わりなんて出来ませんから、
その後「会社の人事は大変なことになる」のは目に見えてますよね？女性を上司にすると、
そういうことが起こる恐れがある上に「子供が出来ました」なんて言われたら怒るわけにもいかない。

それでもしヘタに引き止めて「会社の意向に従って堕胎しました」なんて事になったら
今度は会社が責任を問われるし、色々とややこしい話がアレコレとある。育児休暇にしてもそうだ。
それで戻ってきてくれるのならＯＫなのだが、わざと連続で妊娠して給付金だけもらって、
そのまま戻らずに退社・・・いわゆる育児休暇を狙った≪計画妊娠≫もあるようで、
それが証拠に育児休暇の利用者は８０％を越えるのに、女性正社員の残存率はバブル期と変わらない。

さらに「結婚しても一線で仕事を続ける　ＹＥＳ　５％」と女性自身が学生の頃から言っているのだから、
今までの「会社が協力的じゃない」とか「旦那が○○」というのも≪後付の理由≫だったとバレバレだ。
こんな「努力しない・継続しない・辞める時まで他人のせい」・・・これが≪正社員≫か？男性の派遣以下だ。

その上に、まじめに働き続けるキャリアウーマンともなれば≪もう一安心だろう≫といった所なのだが、
それでもまだ問題が。。。「一人でお金を稼いで生きていけるから、別に結婚なんてしなくてもいいし」
だそうです、高給取りの現役バリバリの優秀な女性社会人様からの有難いお言葉は。。。

・・・おいおい、あなたが持っているそのお金は「本来なら男性が妻に渡して家庭に使われるお金」
つまりは「子供を生んで、育てていくお金」に使われるはずだったものなのですが？？？

結婚して、そのお金で遣り繰りしてれば問題はないけれど、「それもしたくないのが大半」ってデータもある。
（まして、キャリアウーマンの３０代女性の貯金額は１０００万を越えるケースも珍しくないようなので、
　「しばらくの間、無給でも生きていける」くらいの資産も持っているのだから出産も難しくない）

もしそれで会社から不利益を受けたのなら、それこそ男女共同参画に行って訴えてやれば良いだけの話。
そのための参画局なのだから。しかし、そういう時には↑これを使わない。。。なんという身勝手な。。。

結局、毎年１０兆円の予算を付けてまで「女性にとって都合の良いタダでもらえる権利」を
訴えるだけの機関に成り下がっているのは、女性の言動にも大きな責任がある。
有効に使わずに、悪用にばかり使ってるのは、女性社会人なのだから。

以前に「女性差別はあります！私の会社では女だというだけで最初から３万円も引かれているんですよ！」
なんて私に訴える人がいたが、それこそ女性センターへ直行・通報して訴えればいいだけの話であって、
そんな事を他人に言ってくる意図が分からない。被害がなくなったら「訴えるネタがなくなる」から困るのか？

女性って「被害、被害」って随分と言い触れている割には≪本当の被害者≫が救われてないよね？
どうなっているの？悪知恵は回るくせに肝心なことが判断出来ないって、子供そのものなんだけど。
社会は子供が来る所じゃありませんよ？それくらい分かりますよね？

それでは、文章量が限界なので後編に続きます。