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http://www.reuters.com/article/idUSTRE5B93QF20091210
↑ロイター通信のHPから Goldman executives to forgo cash bonuses this year ゴールドマンの経営者、今年の現金ボーナスは自粛 Thu Dec 10, 2009 1:29pm EST←投稿時間 ゴールドマンサックスグループでは、トップマネージャーらの2009年のボーナスを現金ではなく株式で払う計画だそうです。公的資金を投入されたのに高額の支払いをして世論の激怒を買ったのを考慮しての事だそうです。 今回の決定では、株式は5年間売れないようにしています。それでも給与の総額は200億ドルだとか。 数字を巡って国際的な議論になっています。 「ワシントンからの悪評への知的な反応だが、大衆的な煽動を止める事は恐らく出来ない」("It is an intelligent response to the negative publicity coming out of Washington, but it is probably not going to stop the demagogues," )とニューヨークのHolland & Co社長Michael Holland氏は話してます。 木曜に発表された計画では、対象者は30人。エリート層のマネジメント部門(最高経営責任者のLloyd Blankfein氏を含む)で、同社で最も危険なリスクテークをしてるんだそうです。 これらのマネージャーらは、「リスク相応分の株式」を一任型の年金として向こう5年間受け取るそうです。もし従業員が後々不適切なリスクテークを死てるのを見つけた場合、返金させられるようになってるそうです。厳しい資金準備に直面しています。 ?H3>うむ。訳してるうちに、それなりに合理的な対応だと思えて来た。こいつらが危機の引き金を引いたのに、高禄を食むのはおかしいという議論はもっともだ。しかし、危機を収束させられるのもこいつらだけだ。いろいろ条件を縛って、向こう5年の間に状況を好転させるやり口は、その意味でintelligent responseではある。 上記の30人に属さないエリートには現金で高額の支払いをする余地を残してます。これらの給与は告知しなくてもよいそうです。 |
経済
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http://www.reuters.com/article/newsOne/idUSTRE5A01NX20091101 |
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British Airways tells BNO News that 1,000 cabin crew members will voluntary leave their job; 3,000 others to switch to part-time work.
http://twitter.com/BreakingNewsのHPから 1000人が自発的退職し、3000人がパートに振り返られるそうです。 日本航空も大変ですけど、英国のナショナル・フラッグキャリアも大変だわ。 |
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BULLETIN -- GENERAL MOTORS TO END SATURN BRAND. |








