求人 ( 会社経営 ) - 小さな会社の社長の日常

最近求人情報が気になる。
今日も求人情報のフリーペーパーを手にしてしまった。

業績が悪くて経営者から会社員に戻る･･･　わけじゃない。
その反対。
求人側として気になるのです。
お給料の相場は？　条件は？　みんなどんな条件で求人出しているんだろう
この求人にいくら使っているんだろう？

小さい会社にとって、社員一人の能力で、会社の売り上げが左右される。
希望にかなった人が欲しい。
希望の人は、こんな小さな条件の良くない会社に来てくれない。
今までは、知人を誘っていたので良かったけど、採用しようと、あちこち知り合いに
声をかけてはいるのですが、「良い人」「出来る人」は、それなりの待遇にいるんですよね。
「あの人なら」って思う人が、退職後、出身地に戻って、今はパートで働いている。
って聞いて連絡してみると、数ヶ月で正社員になっていてお給料も上がってる。
ちゃんとどこの会社も「出来る人」は見抜くんですね。

某ＩＴ経営者が言ってました。
「良い人を採用する」には会社を大きくして知名度を上げること。
希望の人が応募してきてくれる。

別のＩＴ経営者が言ってました。
業績を上げるには「能力の高い人を採用すればいい」
一人当たりの売り上げが高くなるので、業績は間違いなく上がる。

えーい！これでは卵が先かにわとりが先か･･･になるじゃない。
良い人を採用するには、業績を上げる
業績を上げるには良い人を採用する。
どうしろというのだ！

とりあえず、ＩＴ長者になれるほど業績上昇は望めないので
普通の人でいいので
「前向きに仕事をしよう！」と、思っている人いないかなー