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最近求人情報が気になる。
今日も求人情報のフリーペーパーを手にしてしまった。
業績が悪くて経営者から会社員に戻る・・・ わけじゃない。
その反対。
求人側として気になるのです。
お給料の相場は? 条件は? みんなどんな条件で求人出しているんだろう
この求人にいくら使っているんだろう?
小さい会社にとって、社員一人の能力で、会社の売り上げが左右される。
希望にかなった人が欲しい。
希望の人は、こんな小さな条件の良くない会社に来てくれない。
今までは、知人を誘っていたので良かったけど、採用しようと、あちこち知り合いに
声をかけてはいるのですが、「良い人」「出来る人」は、それなりの待遇にいるんですよね。
「あの人なら」って思う人が、退職後、出身地に戻って、今はパートで働いている。
って聞いて連絡してみると、数ヶ月で正社員になっていてお給料も上がってる。
ちゃんとどこの会社も「出来る人」は見抜くんですね。
某IT経営者が言ってました。
「良い人を採用する」には会社を大きくして知名度を上げること。
希望の人が応募してきてくれる。
別のIT経営者が言ってました。
業績を上げるには「能力の高い人を採用すればいい」
一人当たりの売り上げが高くなるので、業績は間違いなく上がる。
えーい!これでは卵が先かにわとりが先か・・・になるじゃない。
良い人を採用するには、業績を上げる
業績を上げるには良い人を採用する。
どうしろというのだ!
とりあえず、IT長者になれるほど業績上昇は望めないので
普通の人でいいので
「前向きに仕事をしよう!」と、思っている人いないかなー
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