本 11年3月

東京を経営する　渡邊美樹　
何のための学校か　問うてみた。　何のために？　　どう差別するのか？
毎月メッセージ　を出す。
マニュアル　なぜ　かを伝える。　　その後は要らない。
人の優しさを表した物。
困難の道が成長の道。


遺伝子が教える「勝つ経営」の法則　村上和雄　片方善治　
遺伝子をスイッチオン　する方法。

①前向きに過ごす
②プラス思考に
③守りの姿勢がスイッチオンにする事はない。
思い切って環境を変える。
出会いを大切にする。
どんな時も明るく前向きに
感動　感謝する。
世のため人の為に考える。
④祈り、祈念は好ましい遺伝子をつくる。

青木仁志　一生続ける技術　　
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４千万本の木を植えた男が残す言葉　　宮脇昭
命と心と遺伝子を守るふるさとの森作り　P18参照
雑草という名の物はない。　そう感じる！！
土地に合わない木を植えると　不自然になり　余計に手間を掛け無ければならない。
土地本来の木だと３年もすれば管理不要。
その他参考図書です。


図解でよくわかる　ドラッカー　　ドラッカー研究室　
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楽しい子育て孫育て　小林正観
思い通りならない。　思いを持たない。
くん　さん　を付けて　呼ぶ。　
「あなたはあなたのままでいいのよ」と言い続ける事。
成績はどうでもいい。
愛される人になる。
柔らかな温かい人間関係を作る。　
正しい物が勝つのではない、暖かい物がかつ。　　ありがとう。

人前で話す時　丁度良い感じで、適当にやればいい。

男は好きか嫌いかで動く。女は正論で動く。


経営のやってはいけない！　岩松正記　
先駆者の体験談を聴く。
起業、新規事業はお客様を作ってから。
コンサルタントはうまく使う。
従業員の視線に注意。
中央小企業　「会社」＝「社長」

管理部門に「カネ」と「時間」」をかけるな。


50歳からの男の磨き方　川北義則　
データを整理し、体系化しはじめて情報になる。



アホ社長のアタマの中　斉藤之幸　
社員に権利を伝える。
賞を与える。　
社長が太陽になる。　

渋沢栄一100の訓言　渋澤健　
礼儀を尽くせ。
順調も逆境も自分が作り出すものである。
満足は衰退の一歩。
多くの人に幸福を与える。
完全な富は完全な信念から得られる。



社長の手紙　長谷川和廣　
靴をキレイにする。
お客様の不満に気付く。
どんな仕事も３連勝を目指す。
知恵を出せ　出ない物は汗を出せ、出ない者は静かに去れ。
長所を探す、見つける。
ポジティブな言葉を投げかける。
神は細部に宿る。
創意工夫は毎日３６５日続ける。　継続は力なり。
履歴書は誤字脱字を見る。
自分の性能を上げる。　出し切って能力を知る。
人の意識を変える。　　何回も言う伝える。
生き残るために　①期日を守る。　②レスポンスが早い。③相手の考えを事前に察する。
生き残りの　10の秘策
□　単純なことだが、すべては「やるか、やらないか」で決まる
□　働く男（女）が最後に生き残る
□　不器用な戦いでいいから、常にまじめに誠実に動け
□　反省があるから、前進もあるのだ
□　気持ちも行動も、デッカク生きよう
□　無力だからこそ、最後まで諦めてはいけない
□　解決策はどこにあるか、夢中で探せ
□　何かワザを持て！一芸に秀でる人は泳ぎきる
□　いつの時代も、問題解決力の高い人が頭ひとつ出る
□　「勝ちたい」という執念の差が人生を分けるのだ