大阪市長（前大阪府知事）橋下徹を応援するブログ

橋下徹大阪市長頑張れ！絶対に改革やり遂げて下さい。市民も血を流す覚悟はあると思いますよ。橋下の前に橋下なくして橋下の後に橋下なしです。あなたしかできません！

大阪市長の退職金は内閣総理大臣の8倍
「市長の退職金が高い」のは事実です。一期で4680万円を受け取れます。
しかし、市長も知事も(助役や収入役や副知事も)、退職手当は全国的に高額です。
横浜市の中田市長(一期目)は4262万円を受け取っていますし、石原都知事は4351万円です。
総理大臣の退職手当を541万円とすると、みな「日本国内閣総理大臣の8倍」です。
橋下知事の場合、本来の4176万円を半減して2088万円にしていますが、これも「日本国内閣総理大臣の4倍」です。

庶民はもっと大変です。大阪の公務員がろくな仕事もせず高給を貪っている元凶ではないでしょうか。公務員は非正規労働者の生活を直視しなければなりません。

また、公務員給料は公的サービスをしているＮＰＯ専従者と比較の中で決定されるべきです。

ちなみに、おおさかATCグリーンエコプラザ水･土壌汚染研究部会の会長や幹事長は10年がんばっても退職金はおろかなんの報酬もありません。交通費も自己負担です。

大阪市長の退職金は内閣総理大臣の8倍
「市長の退職金が高い」のは事実です。一期で4680万円を受け取れます。
しかし、市長も知事も(助役や収入役や副知事も)、退職手当は全国的に高額です。
横浜市の中田市長(一期目)は4262万円を受け取っていますし、石原都知事は4351万円です。
総理大臣の退職手当を541万円とすると、みな「日本国内閣総理大臣の8倍」です。
橋下知事の場合、本来の4176万円を半減して2088万円にしていますが、これも「日本国内閣総理大臣の4倍」です。

庶民はもっと大変です。大阪の公務員がろくな仕事もせず高給を貪っている元凶ではないでしょうか。公務員は非正規労働者の生活を直視しなければなりません。

また、公務員給料は公的サービスをしているＮＰＯ専従者と比較の中で決定されるべきです。

ちなみに、おおさかATCグリーンエコプラザ水･土壌汚染研究部会の会長や幹事長は10年がんばっても退職金はおろかなんの報酬もありません。交通費も自己負担です。

大阪市長の退職金は内閣総理大臣の8倍
「市長の退職金が高い」のは事実です。一期で4680万円を受け取れます。
しかし、市長も知事も(助役や収入役や副知事も)、退職手当は全国的に高額です。
横浜市の中田市長(一期目)は4262万円を受け取っていますし、石原都知事は4351万円です。
総理大臣の退職手当を541万円とすると、みな「日本国内閣総理大臣の8倍」です。
橋下知事の場合、本来の4176万円を半減して2088万円にしていますが、これも「日本国内閣総理大臣の4倍」です。

おおさかATCグリーンエコプラザ水･土壌汚染研究部会の会長や幹事長は10年がんばっても退職金はおろかなんの報酬もありません。交通費も自己負担です。

関連記事から来ました。

記念に足跡残していきます。
ペタリ。

大阪市の橋下市長は１６日、人事評価の低い職員は場合によっては免職の対象となることを盛り込んだ「職員基本条例案」や、教育の在り方を抜本的に見直す「教育行政基本条例案」と「学校活性化条例案」を市議会に提出しました。

橋下市長は１６日、市議会の議会運営委員会に出席し、職員の人事評価に５段階の相対評価を導入し、２年連続で最低の評価を受けた職員は場合によって免職の対象となることを盛り込んだ「職員基本条例案」や、学校での教育目標を設定する最終的な決定権を市長が持つことや問題のある教員への対応などを盛り込んだ「教育行政基本条例案」と「学校活性化条例案」などを提出しました。

大阪市教育委員会は、文書を渡しても記憶に無いとほざくバカ野郎です。
大阪の子供のひったくりは多く、先コの裏金作りが日本一です。

橋下市長には身体には十分気をつけて頑張ってください！応援しています。

転載させてください。
よろしくお願いします。

大阪市は７日、政令市で最多の職員数（約３万８０００人、昨年１０月現在）を４年後に半減させ、１万人台とするなどの改革方針をまとめた。市営地下鉄・バスやごみ収集など現業部門を民営化して職員を非公務員化し、大幅な人員削減を図る。一方で行政職の採用数を増やし、民間企業からの中途採用枠を拡大して組織の活性化を図る。

橋下徹市長ら幹部が出席した戦略会議で原案を明らかにした。市は平松邦夫前市長時代の１０年に、職員数を２３年度末までに９０００人以上削減し、２万人台にする市政改革方針を発表したが、これを大幅に上回る内容だ。

原案では、現業部門を担当する技能職員の割合が多いと指摘。病院、上下水道、保育所、幼稚園など現業部門の民営化や独立行政法人化、事務事業の見直し、大阪府との業務統合などを進め、１５年１０月現在の職員数（非常勤を除く）を約１万９０００人に削減するとした。

また、職員の意識が民間の経営感覚とずれているとして、１３年度以降は民間経験者の中途採用を増やすなど、毎年１５０人程度の新規採用枠を確保する。

大阪市は７日、政令市で最多の職員数（約３万８０００人、昨年１０月現在）を４年後に半減させ、１万人台とするなどの改革方針をまとめた。市営地下鉄・バスやごみ収集など現業部門を民営化して職員を非公務員化し、大幅な人員削減を図る。一方で行政職の採用数を増やし、民間企業からの中途採用枠を拡大して組織の活性化を図る。

橋下徹市長ら幹部が出席した戦略会議で原案を明らかにした。市は平松邦夫前市長時代の１０年に、職員数を２３年度末までに９０００人以上削減し、２万人台にする市政改革方針を発表したが、これを大幅に上回る内容だ。

原案では、現業部門を担当する技能職員の割合が多いと指摘。病院、上下水道、保育所、幼稚園など現業部門の民営化や独立行政法人化、事務事業の見直し、大阪府との業務統合などを進め、１５年１０月現在の職員数（非常勤を除く）を約１万９０００人に削減するとした。

また、職員の意識が民間の経営感覚とずれているとして、１３年度以降は民間経験者の中途採用を増やすなど、毎年１５０人程度の新規採用枠を確保する。