エッジを駆け抜けろ

２０１２．１．１

謹賀新年

今年もよろしくお願いします(^<^)

今年もあとわずか

今年は、世の中も個人的にも散々な年でしたがなんとか無事？過ごせました。

家族いて仕事があって、住むとこあって、なんとか健康で。

感謝しないと。

僕に起こった奇跡その２

数週間前の出来事です。

仕事のミスから、また上司と口論になり、もうこの人の下では働きたくないと思い辞職を決意する。


退職届けを持って人事部と話し合い。


仕事の出来もイマイチでトラブルメーカーの僕は、あっさり退職届けを受理されると思ってました。


がなんと。


部長、課長、副課長との４者で話し合いまさかの慰留。

それも形だけでなく、１時間に及ぶ熱意が感じられる説得でした。

さらに上司のいきすぎた指導がパワハラに当たる可能性を認め、上司を説得してくれました。


人事課長、上司、僕の３者の話合いの場で「パワハラで裁判になったらどうなるかわからん」まで

上司に言ってくれました。

そんな事もあり和解（お互いしぶしぶ）


なんか自分が思ってる以上に必要とされてるかも？なんて思ったり。

こじれて裁判とかが警戒されたのかな？

しかし壮絶な話し合いが続き、ダメージは残りました。


これだけ不景気なんで、僕の変わりは応募すれば殺到するだろうけど、誰が来てもこの上司だと苦労

すると思われます。

僕に起こった奇跡その１

２か月前の話です。

僕は、職場の上司と折り合いが悪く今まで何回か口論になったこともあります。

おおざっぱな僕は、細かく厳しい上司との相性は水と油です。

些細なことでネチネチやってきますし、「向いてないし辞めろ」と言われた事もあります。

その日も、またガミガミ言ってきたので、もう辞めてやると思って話合いをしました。


その時、流れで僕が発達障害のハンディキャップを持っていることを話ました。

カミングアウトってやつです。


そうすると上司は、「うすうすそうじゃないかと思って、どう指導していくか、いろいろな人に相談して

た」と話してくれました。

この時の話合いは、１時間以上に及び、不覚にも涙がでました。


そして後日、このまま職場に留まっていいのか相談したら、「僕らも事故かなんかで障害を負ったらその

時は、君の世話になる事もあるかもしれんから、気にせず仕事頑張ってくれ」と言ってくれました。


ん〜なんか釣られてるのかな？

雑感

１億総中流と言われた時代も終わり、中流の底が抜けた感じです。

これは日本だけの現象でなく、先進国に共通した問題かもしれません。

何故かというと経済が成長すると、生産性が高まり、物価が高くなります。そうすると、賃金が上がり

コストが増大します。賃金が採算に合わなくなると、コストの安い海外での生産になります。

そうすると雇用が無くなります。

先進国にしかできない、高度な技術、高付加価値の仕事というのは、大量の雇用にはなり得ません。

失業率が高くなると、社会問題になりますので政府は対策として公共事業などに投資をします。

公共事業も、道路等のインフラが未整備なら投資効果も高いです。

しかしこの成功体験から抜けないのが問題です。利権の発生です。

必要だから工事をするから、利権を温存するために工事をするとなると問題です。

統計データも後付けでは、意味がありません。

昔は、真面目に仕事していれば正社員になれ結婚して家買ってって時代もあったのかもしれませんが

今は新卒以外は、大量の年収２００万以下のワープアか専門職か管理職しか無いイメージです。

ワープアから落ちて生活保護の人も増え、受給者は２０５万人を超えました。

ワープアより生活保護の方が圧倒的に厚遇されているので、保護を一度受けた人がワープアの仕事に

つくモチベーションは高くは無いでしょう。

生活保護受給者を批判しているのでは無く制度的に問題があるのではと考えています。

ワープアの人で、学習意欲が高い人、将来性のある人には大学等への再入学や職業訓練を手厚くし

先進国ならではの人材になってもらう。こんな政策をやってもらいたいです。

実際ヨーロッパでは、やってますし大学の授業料も日本よりはるかに安いし、奨学金の制度も充実して

います。

生活保護や必要性の低い公共事業に、膨大な予算を投入するくらいなら考えてもらいたいです。