ワーキングプワー！

　我が社の社員も、

けっして給料多くない。

ボーナス無い。

役年くらい前に全員一律５％給料カットがあり、

なお、いっそうきつくなりました。

 

しかし、あまりにも、元が安いので、

可哀想という事で、一部戻した人が居て、

その人が、馬鹿だから、

「選ばれし者という事で、カット戻してもらいました。」

的な事を言って、戻った事を

周りに言ってしまった。

 

どうみても、既に首に縄かかっていて、

いつクビ？って感じなのに・・・

（違う意味で選らばれし者!!）

 

本人も持ってるんでしょうね。

既に、クビ決定したのに、

誰でも出来る仕事や、パートの募集のつなぎの仕事が

発生して、パート並みの給料で良いなら、と

つながりました。

 

他の者も、出張当日に、体調不良という名目の

メールを、当日の集合時間10分くらい後に

メールのみで休暇を申し出る社員。

仕事をなま返事で返答し、結局トンチンカンな仕事をする社員等の

戒めにするつもりだったのに、

また案の定。

「あれで、給料もらえるなら俺なんてまだ頑張ってる方やん。」

という風潮が戻ってきた。

始業と12時の間に何回タバ休とるの？

昼と定時の間も同じ。

タバコ吸わない奴もそんだからと

着いて行って休憩？

 

おまけに、散々身内殺して、忌引きしまくった。

元社員が、帰って来たいと泣きついてきた事に、

社長も、「改心するなら戻っておいで！」と

やさしい事は良い事だが、

いつになったら、利益が出るの？

 

本当に、ここはNPOか？

 

人によっては、ゴミ箱化してる！

という人もいる。

そりゃ〜利益でないのに、

給料上がるわけがない。

芋づる式に足引っ張られてます。

やっぱり、とらばーゆを諦めてはいけない。

 

ゴミ箱を整理するか、否かが、これからの我が社の

ターニングポイントだろう。

 

ワーキングプワーの溜まり場になりつつある！

 

そんな会社も少なくないのかも？