こぶ太日記

実は…

米沢駅前で居酒屋始めます。

ぜひ遊びに来てください😊

どーもどーも

ごぶさたしてしまってます

 

ちょっと・・・いろいろありますたよ。

 

まぁ大きく見れば大したことでは無いのですけどね。

 

こぶ太家にしてみたら重大だったりなかったり・・・

 

 

Ｊｒがね。

 

発達障害なんだって。

 

注意欠陥とか自閉とかなんか云々・・・

 

んでね。

 

病院通いが始まって・・・

 

 

 

ブログに書こうかなって迷ってて、結局そこまでの元気がないまま

 

今に至るってカンジかな。

 

 

今、無職で家にいるから、時間はたっぷりあるよ。

 

だから、Ｊｒと向き合う時間をいっぱい作ろうって思うにょ。

 

ＰＣの調子も本当にダメダメで、５分くらいでプツ〜ンて電源落ちちゃうから

 

なかなか、ゆっくりってワケにはいかないんだけど

 

時々読み逃げさせてもらったりしております。ごめんなちゃい

 

 

今月、お嬢が２歳になったので

 

仙台のアンパンマンこどもミュージアムに遊びに行ったりしますた。

 

久しぶりのお出かけで、少し気分転換になったです。

 

 

 

そんな こぶ太家の近況報告でした

 

 

でわまた！

 

ことしも

上杉まつり 武てい式に出ます☆

 

 

もちろんダンナが（笑）

 

 

9/17（土）午後6時30分〜

 

お近くにお住まいの方、是非ご覧くださいな♪

 

 

今年のお屋形様はいつもと違う！

 

何かやらかしてくれそうな予感・・・（笑）

 

 

 

http://uesugi.yonezawa.info/

 

 

 

久しぶりに

今日は結婚記念日なので

久しぶりに外食です(*´∇｀*)

やめます

こんなときになんですが・・・

 

本日３月３１日をもちまして

 

ワタクシ

 

会社を辞めることになりますた。(*´ﾟ艸ﾟ)∴ﾌﾞｯ

 

 

 

２月の末に、お嬢が水疱瘡になり・・・

 

（実はその水疱瘡は誤診だったんだけど・・・笑）

 

保育園登園禁止となり

 

実家やダンナに協力してもらって

 

それでも３日間休まないといけなくて

 

社長に休み申請したら

 

社長室に呼び出され

 

「お前もう無理だろ。ダンナに食わせてもらえ！ダンナに相談して来い！！」

 

って言われたの。

 

いわゆる退職勧奨ね。

 

 

一応ダンナに相談したんだけど、まぁ相当休んで迷惑かけてるし仕方ない。

 

正式に解雇通告受けるまでは頑張る。

 

 

ってことに落ち着いたのね。

 

 

 

んで、３月１日の朝、また社長室に呼び出されて

 

「ダンナに相談してきたか」

 

って・・・

 

あぁきたかって思ったよね。

 

実はウチの社長、普段から言っていることが二転三転する人で

 

後から、言った言わないになると嫌だったから

 

「反論はありませんので書面でください」

 

って言ったの。

 

そしたら社長は

「なんだそれ。普通会社辞めるとき、そんなの出さねぇけどな！聞いたことねぇ！！」

って言うんだよ。

人事の辞令って基本紙ベースじゃね？？？

 

そして

 

「まぁどっちにしろお前は今月いっぱいだけどな！」

 

だって。

 

確かに、度々休んでいて戦力にならない人間を切り捨てるのは

会社として当然の判断だし、そこに対して反論もないよ。

 

でもねぇ

 

７年勤めた人間に言う言葉かねぇ。。。

 

 

そしたらね・・・

 

その日の夕方 帰る頃に、店の片隅に呼び出されて

 

「お前やっぱり、もうちょっとこの会社で頑張れ」

 

って言うの。

 

「・・・・・・・・はい？(￣□￣ )！？」

 

ってなるよね。

 

 

つーか、解雇ってそんなに簡単なものじゃないべ？？？

 

 

だって、解雇予告の取り消しってしちゃダメなんだよ？？？

 

 

例えば、解雇予告した相手が、それなら会社を不当解雇で訴えますって言ったら、

 

会社は、じゃぁ解雇を取り消します。

 

っていうやりとりが許されることになっちゃうんだよ？

 

 

 

社長、無知にもホドがある・・・マジありえねぇし・・・

 

 

とりあえず、ダンナとか家族巻き込んでるし、その日は返事をしないで帰宅・・・

したら、今度はお嬢が本物の水疱瘡になっちゃって（笑）

どんなタイミングや〜！？( ﾟ∀ﾟ)・∵ブハッ!!

 

でも、前回誤水疱瘡で休んだときに退職勧奨だったでしょ？

誤診でしたって言えなくて〜！笑

 

結果、インフルエンザでしたっつって休んだんだけど(*´ﾟ艸ﾟ)∴ﾌﾞｯ

 

その時も、３日程休まないといけなかったから

休暇申請時、社長に解雇予告取消しには同意しかねますって申し出たの。

 

だって、子供の病気で休暇申請して辞めろって言われたのに

 

それの取消しに同意してしまったら、子供が病気になっても休みません

 

ってゆう誓約になっちゃうじゃん。

絶対ムリだもん。

 

 

そしたら「お前はどうしたいんだ？」って聞いてきたのね。

「どう」って聞かれてもねぇ・・・どうもこうもないよね（笑）

 

子供たちは絶対病気になるし、その度休まないといけないし

これ以上、会社に迷惑かけられないし

解雇を受け入れますから書面でください。

 

って言ったのね。

 

そしたら、一生懸命引き止めるわけ。

そりゃそうでしょ。３月決算期のクソ忙しい時に人が減ったら大変だもん。

しかも「５年生と１年生だったら５年生のほうが良い」

とかワケわかんないこと言い出すし。

ちなみに私７年生ですけど？

 

つーか、そんなに必死に引き止めるくらいだったら、なんでクビ言った？

休まないように脅しのつもりだった？？？

 

しかも、後で突っつかれるの嫌だから、書面は絶対出さないって言い張るし。

 

突っつく気がなくても、突っつこうかと思うよね・・・

つーか、突っつくって何を？Ｂチクか？？？(*´ﾟ艸ﾟ)∴ﾌﾞｯ

 

挙句の果て「あの時（解雇予告取消の時）お前頑張るって言ったじゃないか！」って・・・

マジであたしがそんなこと言ったことになってるの？(￣□￣ )！？

ビックリして言葉失っちゃったよね。

 

しかも、辞めるなら退職願出せっつーんだよ？

 

マジワケワカラン・・・

 

解雇に退職願いらねーだろ！

 

出す気ないけど（笑）

 

 

今では、私から辞めるって言い出したことになってるし・・・

最初に予想したとおりの結果・・・

だから書面で出せって言ったのに・・・

マジついてけねぇ・・・

 

そんなこんなで、辞めることになりましたので、ひとまずご報告でした( ﾟ∀ﾟ)・∵ブハッ!!

 

ステキなお仕事募集中で〜す♪ゥ '`,、ヾ(●´∀｀●)ノ ゥ '`,、

 

 

はぁ〜あ・・・