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こんなときになんですが・・・
本日３月３１日をもちまして
ワタクシ
会社を辞めることになりますた。(*´ﾟ艸ﾟ)∴ﾌﾞｯ
２月の末に、お嬢が水疱瘡になり・・・
（実はその水疱瘡は誤診だったんだけど・・・笑）
保育園登園禁止となり
実家やダンナに協力してもらって
それでも３日間休まないといけなくて
社長に休み申請したら
社長室に呼び出され
「お前もう無理だろ。ダンナに食わせてもらえ！ダンナに相談して来い！！」
って言われたの。
いわゆる退職勧奨ね。
一応ダンナに相談したんだけど、まぁ相当休んで迷惑かけてるし仕方ない。
正式に解雇通告受けるまでは頑張る。
ってことに落ち着いたのね。
んで、３月１日の朝、また社長室に呼び出されて
「ダンナに相談してきたか」
って・・・
あぁきたかって思ったよね。
実はウチの社長、普段から言っていることが二転三転する人で
後から、言った言わないになると嫌だったから
「反論はありませんので書面でください」
って言ったの。
そしたら社長は
「なんだそれ。普通会社辞めるとき、そんなの出さねぇけどな！聞いたことねぇ！！」 って言うんだよ。 人事の辞令って基本紙ベースじゃね？？？ そして
「まぁどっちにしろお前は今月いっぱいだけどな！」
だって。
確かに、度々休んでいて戦力にならない人間を切り捨てるのは
会社として当然の判断だし、そこに対して反論もないよ。 でもねぇ
７年勤めた人間に言う言葉かねぇ。。。
そしたらね・・・ その日の夕方 帰る頃に、店の片隅に呼び出されて
「お前やっぱり、もうちょっとこの会社で頑張れ」
って言うの。
「・・・・・・・・はい？(￣□￣ )！？」
ってなるよね。
つーか、解雇ってそんなに簡単なものじゃないべ？？？
だって、解雇予告の取り消しってしちゃダメなんだよ？？？
例えば、解雇予告した相手が、それなら会社を不当解雇で訴えますって言ったら、
会社は、じゃぁ解雇を取り消します。
っていうやりとりが許されることになっちゃうんだよ？
社長、無知にもホドがある・・・マジありえねぇし・・・
とりあえず、ダンナとか家族巻き込んでるし、その日は返事をしないで帰宅・・・ したら、今度はお嬢が本物の水疱瘡になっちゃって（笑） どんなタイミングや〜！？( ﾟ∀ﾟ)・∵ブハッ!! でも、前回誤水疱瘡で休んだときに退職勧奨だったでしょ？ 誤診でしたって言えなくて〜！笑 結果、インフルエンザでしたっつって休んだんだけど(*´ﾟ艸ﾟ)∴ﾌﾞｯ
その時も、３日程休まないといけなかったから
休暇申請時、社長に解雇予告取消しには同意しかねますって申し出たの。 だって、子供の病気で休暇申請して辞めろって言われたのに それの取消しに同意してしまったら、子供が病気になっても休みません
ってゆう誓約になっちゃうじゃん。
絶対ムリだもん。
そしたら「お前はどうしたいんだ？」って聞いてきたのね。 「どう」って聞かれてもねぇ・・・どうもこうもないよね（笑） 子供たちは絶対病気になるし、その度休まないといけないし
これ以上、会社に迷惑かけられないし 解雇を受け入れますから書面でください。 って言ったのね。
そしたら、一生懸命引き止めるわけ。
そりゃそうでしょ。３月決算期のクソ忙しい時に人が減ったら大変だもん。 しかも「５年生と１年生だったら５年生のほうが良い」 とかワケわかんないこと言い出すし。 ちなみに私７年生ですけど？ つーか、そんなに必死に引き止めるくらいだったら、なんでクビ言った？
休まないように脅しのつもりだった？？？ しかも、後で突っつかれるの嫌だから、書面は絶対出さないって言い張るし。
突っつく気がなくても、突っつこうかと思うよね・・・
つーか、突っつくって何を？Ｂチクか？？？(*´ﾟ艸ﾟ)∴ﾌﾞｯ 挙句の果て「あの時（解雇予告取消の時）お前頑張るって言ったじゃないか！」って・・・
マジであたしがそんなこと言ったことになってるの？(￣□￣ )！？ ビックリして言葉失っちゃったよね。 しかも、辞めるなら退職願出せっつーんだよ？
マジワケワカラン・・・ 解雇に退職願いらねーだろ！ 出す気ないけど（笑）
今では、私から辞めるって言い出したことになってるし・・・
最初に予想したとおりの結果・・・ だから書面で出せって言ったのに・・・ マジついてけねぇ・・・ そんなこんなで、辞めることになりましたので、ひとまずご報告でした( ﾟ∀ﾟ)・∵ブハッ!! ステキなお仕事募集中で〜す♪ゥ '`,、ヾ(●´∀｀●)ノ ゥ '`,、
はぁ〜あ・・・
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ペンキ屋日記
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コメント（12）
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ウチの会社では
インスタントコーヒーと、豆を挽いたコーヒー
両方使ってるんです。
昨日の朝、トモちゃんが失敗して
豆のコーヒーにインスタントの詰め替え用を混ぜちゃって。。。
まぁ、失敗は誰にでもあるでしょ。
仕方ないことだと思うの。。。
でも、カノジョは何を思ったか、混ざってしまったコーヒーを
インスタントの袋に戻し
尚且つ、豆とインスタントが混ざっているっぽいところを見極め、分別してインスタントコーヒーの瓶に入れ・・・
結局数分後、豆とインスタントを分別しきれないと判断し、諦めて『ミックス』の状態で、
豆をコーヒーメーカーにセット。
コポコポコポ・・・ コポコポコポ・・・
あぁコーヒーの香りがしてきた〜♪
コポコポ・・・ジュ〜・・・コポ・・・ジュ〜・・・
あぁコーヒーが・・・焦げ臭い？？？
『ジュ〜』って？？？ ・・・|��☉）ｿｫｰ フィルターがフル詰まりしてる〜！ブ━━━━∵;（;:゜:鑾;゜;，）;:∵━━━ッ!! フィルターの脇から溢れ出るコーヒーブ━━━━∵;（;:゜:鑾;゜;，）;:∵━━━ッ!!
開けて見ると、溶けたインスタントがフィルターに染み込んで、詰まってんの。。。(*´ﾟ艸ﾟ)∴ﾌﾞｯ ねぇ、知ってる？ 救急車なんかのピーポーピーポーって音、かなりうるさいけど
音で音を消してるんだよ〜☆
そして、このコーヒー・・・
まさにそんなお味(*´ﾟ艸ﾟ)∴ﾌﾞｯ
コーヒーでコーヒーの香りを消してるってカンジの・・・
一言で言うと激マズ！ブ━━━━∵;（;:゜:鑾;゜;，）;:∵━━━ッ!!
夕方の来客時、その激マズコーヒーを出すわけにいかず 仕方ない、コーヒーメーカーのコーヒーは諦めて、インスタントコーヒーを出そう・・・
インスタントコーヒーが入っている瓶から、マグカップにコーヒーを入れ
お湯を注いで見ると・・・・
ブワァ〜っと浮いてくる豆！ブ━━━━∵;（;:゜:鑾;゜;，）;:∵━━━ッ!!
やっぱりお前もか！！ブ━━━━∵;（;:゜:鑾;゜;，）;:∵━━━ッ!! もはや分別不可！！！ブ━━━━∵;（;:゜:鑾;゜;，）;:∵━━━ッ!! お客さん・・・
「カッカッ！」って言いながら飲んでた〜！笑 ごめんなさい〜！！！(*´ﾟ艸ﾟ)∴ﾌﾞｯ
そして今朝、社長のためにコーヒーを入れようと思い
これは無事だろうと、インスタント詰め替え用の袋から、直接マグカップにコーヒーを入れ
お湯を注いで見ると・・・
案の定ブワァ〜って！！ブ━━━━∵;（;:゜:鑾;゜;，）;:∵━━━ッ!! 事情を知ってる社長は、ガマンして飲んでくれたけど。。。 やっぱり豆が口に入って、悶絶してた〜ブ━━━━∵;（;:゜:鑾;゜;，）;:∵━━━ッ!!
豆の瓶と、インスタントの瓶と、詰め替え用の袋 豆とインスタントのミックスコーヒーが３つって・・・
トモちゃん〜！！！なぜそんなことを〜！！！笑
コーヒー飲んでリラックスできねぇし〜！！！ブ━━━━∵;（;:゜:鑾;゜;，）;:∵━━━ッ!!
誰か、うまい分別方法ご存知の方、是非方法を教えてください！！笑
※ 追記：現在デジカメ不調中につき、後から携帯画像を載せてみますた☆
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こぶ太が勤めている会社は、超少人数の会社で、女性社員はオラを含めて２人しかおりません（笑） もう一人の女性社員は、以前、スープカレーの記事でも出てきた『トモちゃん』ですが ２０年近く勤めている大ベテランで、会社の核となる部分を牛耳っている御方です。 そして小学２年生と５歳の男の子のママでもあります。 こぶ太が、今の会社に勤めるキッカケになったのが、トモちゃん二人目出産の為の産休代替要員ですた。 でも、経理関係はこの人にしかできない仕事のため、彼女は出産のギリギリまで働き、 産んですぐに会社に来て、正式復帰前なのに、ちょこちょこ仕事したりしてました。 マジでスゴイと思いました。 一応、出産・育児のために、法律で守られた休暇の制度があります。 産前４２日から産後５６日を産休とし、特に産後５６日間は、会社が就業させてはいけません。 これは労働基準法で決まっています。 産後５７日目から、子どもが１歳になるまでは育休になります。 預けるところが無かったりすれば１歳半まで延長できるし、会社によっては、もっと長く休めたりします。 産婦さんが請求する場合は、産後４３日目から働くこともできるらしいんだけど、 それって、子どもを見てくれている人がいて、よっぽど元気な人じゃないとムリよね。。。 トモちゃんの場合、お義母様と同居しているし、実家のご両親も常にお家にいらっしゃるから ムリして保育所に子どもを預けなくても、フルで働ける環境にあるのね。 だから、普段から、子どもに何かあっても休まない人なのよ。 ただ、ウチは核家族だから、同じ感覚で見られると非常に困るワケ！ 子どもを預けるところを確保しないと働けないの！！！！！ さてさて、昨日トモちゃんに産休＆育休の申請書をお願いしところ。。。 トモちゃん）「・・・え？育休取るの？」 こぶ太）（この人なんで驚いてんだ？）と思いつつ「はい。取ります。」 トモちゃん）「・・・ふ〜ん、育休取るんだ〜、へ〜ぇ・・・」 こぶ太）「あ、もしかしてダメなんですか？すみません。 申し訳ないんですが子どもを預けられるか分からないので、２ヶ月程度で復帰は厳しいんですけど。」 トモちゃん）「いや、別に良いんだけど・・・育休取るんだ〜・・・ふ〜ん」 こんな会話になりましたが。。。 オラ、なんで産休＆育休の申請で「すみません」って謝ってんだ？？？ そもそも、保育園に預けられるかどうかは、予約ができないから、産まれてみないと分からないことだし 今、Ｊｒが通っている保育園では、来年度募集分は一杯になりましたって言われたし だったら、おしんみたいに、子連れで出勤して良いですか？？？つーハナシじゃね！？ なんか、トモちゃんて、悪意が無いかもしれないけど、結構毒を吐くキャラで 私の妊娠初期時にも。。。 トモちゃん）「男の子と女の子どっちが良いの？」 こぶ太）「一人目のときから女の子が欲しいって思ってるんで、今度こそ女の子が良いです。」 トモちゃん）「でも、こぶ太さん顔つきキツイから男の子だね」 ・・・��(￣□￣ )！？ 妊娠初期！！ツワリ中！！！ヾ(*｀Д´*)ノ 妊娠５ヶ月くらいの、少しお腹が目立ち始め、制服がキツくなってきた頃にも。。。 トモちゃん）下から見上げながら「お腹・・・すごく太ったね！！！笑」 こぶ太）「そんな嬉しそう太ったって言われても、中に子どもが入ってるんで・・・」 トモちゃん）「なんか、デブっとしたよ〜！パンツ履けないでしょ！！笑」 ・・・��(￣□￣ )！？ 妊婦にデブは禁句でしょ！？つーか、この人、ホントに子ども産んでんの！？ こんなカンジの心無い言葉の数々。はっきり言えばセクハラですが（笑） まぁ、この調子で、今回の「ふ〜ん」に至るワケで・・・ 基本的に、ウチの会社で「健診だから早退します」とか「子どもが風邪で休みます」とか言っても 「あぁ、はい。」みたいな、休んだり早退したりすることに対して、すご〜く冷たいのね。 確かに、人数が少ないから、一人でも欠けると大変だし、忙しいときは極力休まないように努力してる つもりなんだけど、事情関係なしに休みを取れない雰囲気の会社ってどうかと思う。(｡･ˇ_ˇ･｡)ﾑｩ... つーか、そもそも、ウチの会社は妊娠してダメだったのではなかろうか。。。 産休だって、本当であれば３月から休めるところ、５月ギリギリまで働くって言ってるのに 育休取ったらダメなんですか〜！？ヾ(*｀Д´*)ノ まぁ、ダメって言われても休むけどね。(*´ﾟ艸ﾟ)∴ﾌﾞｯ
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４月から、モドヂの後釜として入社した新人くん。 今朝、社長に怒られて キレて 辞めましたブ━━━━∵;（;:゜:鑾;゜;，）;:∵━━━ッ!! そんなワケで営業さん緊急大募集です♪ キレやすくない若者でイケメンで経験者であればなおよし（笑） あ、経験はどっちの経験でもＯＫです・・・・・(*´ﾟ艸ﾟ)∴ﾌﾞｯ
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今日は久々のお仕事記事です・・・（ ♥´^ิ��^ิ｀♥） 昨日と今日、こぶ太の会社で塗装講習会がありました。 モドヂが作った会場。床にはマットを敷いてごまかしました・・・(*´ﾟ艸ﾟ)∴ﾌﾞｯ メーカー協賛の一般の方向けの講習会で、 ペンキの種類とか 塗料の中身とか どこにどうゆう塗料を塗れば良いとか・・・ お店では、なかなか説明しきれないような掘り下げた部分まで教えてくれて、 参加してくれたお客様も、みなさん満足した！って言ってくれました♪ そして、お勉強の後は実習もあります♪ まず、メーカーさんから、塗料の説明と塗り方の説明・・・ 少し後光がまぶしいね・・・(*´ﾟ艸ﾟ)∴ﾌﾞｯ まず、塗装前の準備！ こんなカンジに 壁紙が剥がれたり破れたりしていたら しっかり補修してから塗装します！ みなさん結構器用で、上手に補修していらっしゃいました。 では早速塗装してみましょう！！ヽ(≧▽≦)ノ メーカーさんが、一人に一枚、塗装用の板を準備してくれました♪ みなさん楽しそうでしょ♪ヽ(≧▽≦)ノ 今回初めての試みだったんだけど、意外にも盛況で、正直驚きました（笑） １回の講習会で７人限定で募集したんだけど、広告を出した日の午前中でいっぱいになっちゃって！ 急遽１０人に増員しての開催。２日間の午前・午後で、計４０人の方に参加いただきました。 塗装って、簡単そうで難しいし、難しそうで楽しいもの。 工作品の塗装や、簡単な補修程度だったら、頑張って自分でやってみるのも良いかもよ♪ もちろん、自分ではムリな部分もたくさんあるから、やたらにトライしないで、 プロの塗装屋さんとか、街の塗料店で聞いてみてね♪ヽ(≧▽≦)ノ
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