パート先を一週間でクビになった話 【その２】

【その１】の続きです。

その時はただただビックリして自分がなにか悪かったのかと考えましたが、
だんだんと考えるうちに…インフルエンザが原因なのではないかと思えてきました。
このタイミングということはそれしか考えられない。

つまり子どもがインフルエンザなので休みたいと申請するようなパートはいらないということ？？？
もっと考えるとうちの子から職場にインフルが流行っては困るということかもしれないし。

でもそんなバカな話があるかい。
そんな理由で解雇されてしまうわけ？？

私が能力的に劣っていた、ということも考えられますがそれなら研修期間までやらせて
新人パートさんと能力を比べても良かったはずです。
新人さんが入る前から私の解雇は決まってたようなので、それは考えにくいかな…。

思い返してみると社長にいくつか言われたことを思い出しました。
「年齢の割にお子さんが小さいのね」とか「その年令の子どもなら一人にしておけないわよね」とか。
あれはそういう人は雇えない、という意味だったんでしょうか。

話をしてくれたパートさんは言ってました。
「私たちくらいの年齢になると仕事したくてもないのよね」と。
私より少し年上くらいの方でした。ここで働いてる人はその位の人が多かった。

つまりここで雇いたいのは、子どもがある程度大きくなってその影響で休むこともない
他に就職先がないから我慢して会社の言うことを聞いて働いてくれる主婦の人、ということ？
能力は関係なく、会社の都合よく働いてくれる人が良かったのかな。
一旦雇ってもダメと判ればすぐ解雇すればいいやって感じなんでしょうか。
そして解雇なのに、自分から辞めたことにされているのかも…。

ここで面接の時に気になることを言われたのを思い出しました。
「扶養控除内で働きたいから時間を減らしてくれって言われて困る」ようなことを言ってたんです。
でもパートさんは全員主婦で、時給もすんごい安いんですよ。
ハローワークの記述だと昇給もないみたいだし、目いっぱい働いても扶養控除をちょっと越えるくらい。
越えて働くだけ無駄、という程度の年収です。
なのにそんなことを言うなんて経営者としてどうなの？だったら主婦を雇わなきゃいいのに。

ネットでこの会社のことを調べた時に、一件だけ掲示板で批判してるものがあったんです。
「ここは安い賃金で社員をこき使ってひどい会社だ」みたいな内容で
「バカ○○○○って名前を変えればいい」って書いてあったんで
すごい覚えてるんですが、その人も雇用でイヤな目にあったんでしょうねー。

私が帰ってダンナに愚痴を言うと「ハローワークに苦情を言ったらどうか」と
言われたので一応行ってみました。
ですが、試用期間で雇用一週間なので労働局から指導なども出来ないとのことでした。
（まあ働いた分のお給料も貰ってるし、訴えたりするつもりもなかったんですが）
ハローワークのお姉さんはとても同情してくれましたが。

ハローワークではその案件に苦情がくると次回そこが求人を出した時に、求職者に向けて
コメントというものが記録出来るんです。
なのでそこにはこういうことがあったと記録してもらいました。
それでこの件についてはおしまい、となりました。

前々から思ってるんですが、主婦の雇用ってすごく軽く見られてますよね…。
今回の件はそれを証明するようなもので非常にお勉強になりました。
パートを決める時に、誰でも出来そうな楽そうな仕事だったら多少待遇が悪くても仕方ないと
思っていたのですが、それはまちがいだと。

自分がそう思ってる仕事は雇用する側もそう思ってるんです。
昼間働きたい主婦なんていくらでもいるんだから、雇用する側の都合のいいように扱ってもいいんだと。
でもそんなのおかしいですよね？
絶対適性や能力で差は出るんだから誰でもなんでも同じなんてありえない。

扶養控除がなくなるという法案が出ていてそれが通りそうな感じになってますが
もしそうなったら主婦の雇用は良くなるんでしょうか？それとも逆？？
少しでも主婦が働きやすいように世の中が変わってほしいです。
主婦だから子育てして家事するのが当たり前。それを犠牲にしてまで仕事なんて出来ない。
こちらもそれなりのポリシーを持って仕事を選ばねばいけないと思いました。

私としてはここでこの会社での解雇事件については終わりにするつもりでした。
ですが後日ビックリするようなことが起きたのです。

その話は私としてはここでこの会社での解雇事件については終わりにするつもりでした。
ですが後日ビックリするようなことが起きたのです。

その話はこちら。