「給料をもらう」ということの意味 ( 事件 ) - どうぶつ病院診療日記

時給を1500円にしろ、というデモの動画を見ました。
「時給を上げろ」という要求は理解できるとして、果たして彼ら自身は、「お金をもらって雇われる」ということの意味というのが分かっているのかな？とは思いました。

時給いくらで雇われる場合、「時給分の利益を会社にもたらしている」ということではダメです。
もしも自分が、時給1000円で雇ってもらって、1時間あたり1000円の利益を会社にもたらすのであれば、それは、"いてもいなくても同じ"、もっと言えば、"いる必要がそもそもない"人間だということを意味しています。
時給1000円で雇われているのであれば、最低その2-3倍以上の利益を会社にもたらすからこそ、「その人がその会社に雇われている意味がある」「その会社にいる必要がある」のです。

時給1000円で雇われているのであれば、1時間あたり2000-3000円以上の利益を会社にもたらしていないと嘘です。
それが時給1500円で雇われるということであれば、1時間あたり、3000-4500円以上の利益を会社にもたらすのだと、堂々と言えなくてはいけないと思います。
会社にもたらす利益は変わらないけれども、もっと多くの時給をよこせ、というのなら、それはただの給料泥棒だと言われるかもしれません。

企業がお金を払って雇用をする理由は、その人が、その時給を払ってもなお、時給よりももっと大きな利益を会社にもたらしてくれるからこそです。
どれだけの時給をもらえるかも大切ではありますが、その前に、自分がどれだけの利益を会社にもたらすのか、ということの方が、もっと重要だと思います。
自分が時給以上の利益をもたらしていない場合に、それ以上のものを要求するというのは間違っているからです。

「自分が自分であることが、会社に利益をもたらす」
「他の人間では取り替えのできない価値ある存在である」

企業が価値を認めて、高いお金を払いたがるのは、その人がその人でなければならない、価値ある存在になっている人間に対してです。
そうなった場合、その給料は、その人の時間ではなく、その人が持つ技術、知識に対して払われるようになるので、自然と給料は高くなっていきます。
というか、他のところに行かれては困るので、高い給料を払ってそこにいてもらわないと困るようになります。

取り替え可能で、かつ会社に対してそれだけの利益をもたらすに至っていない人間には、そこまでのお金は払えない、ということになっても、それは致し方ないことかもしれません。

高い時給を要求する前に、まずそこらへんも考えてみてほしいな、とは思いました。

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