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朝日新聞は心の病をよくとりあげている。以前は医療コーナーで鬱を取り上げたこともあったし、
現在でもときどき心の病の記事が載る。
以前、うつ病で死んだ人に労災の判決が出たのを覚えてますか？
僕は会社が原因で心の病になった人に労災が出るようにすることによって、
社会がもっと真剣に心の病に向き合い、他人事ではないという認識に立ち、
メンタルに対する対策を向上させ、病になる前に食い止めたいと思う。
もう、心の病になる人をこれ以上増やしたくない。
以下、僕が朝日新聞に送ったメールを記載します。みなさんも、もしよければ
署名活動をしていただきたいです。
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いつも拝見させていただいています。
ひとつ前の特集で申し訳ないのですが、私の意見を聞いていただきたくてメールしました。
私は○○会社に勤める会社員です。現在パニック障害とうつ病で2度目の休職をいただいています。
会社が原因で精神障害を患った場合、労災と認めてもらえるように
署名を集めるために、一番心の病に理解がある貴社の新聞に乗せていただきたいのです。
私は会社を恨んではいません（恨んでいる人もいるかと思いますが）。
ですが、現在の体制では心の病を事前に食い止めることが出来ない
社会になっています。もし、署名が集まってそれをしかるべき国の組織に提出し、対応していただければ、会社はもっと真剣に向き合ってくれると思うのです。もうこれ以上の被害者を出したくありません。
心の病は不況で負荷が増大した会社員だけでなく、市の合併でおなじく負荷が増大した公務員、それに教員にも多く、社会全体の問題です。
具体的には、○○会社では月に1度くらいメンタルなことで悩んでいませんか？というメールが送信されてきます。しかし、元気な頃や無知な時では病の前兆に気付きません。且つ、相談したら解決するとは思っていません。実際には、群馬の○○会社は産業医から人事へ、人事から所属長に連絡が行き、仕事の増減を減らしてもらったり出来ることが出来ますが、そのようなことを知っている社員はほとんどいないでしょう。これでは、事後でしか機能しないのです。
私の症状は、滋賀工場でパニック障害となり、大阪工場で半年でうつ病になり一度目の休職をし、群馬工場で1年後にうつ病が再発し、現在実家にて休職中です。
心の病は、誰にでも訪れる可能性があるのです。僕も入社してから5年間、こんなことになるなんて想像もしていませんでした。
勿論、労災と認められるようになれば会社が入社時にストレス耐性テストをするかもしれません。しかし、入社希望者がテストでいい結果をだすよううそをつけば、会社にとってなんの資料にもならないと思っています。
とにかく、まず第一歩を踏み出すことが重要と思っています。
何卒、署名についての記事を書いていただけるよう考慮の程、お願いいたします。
 転載元: くたばれうつ病！〜拝啓”らも”様
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