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ファシリテーション

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最近、ファシリテーションの本を色々読んでいます（堀公俊「問題解決ファシリテーター」、森時彦「ザ・ファシリテーター」、中野民夫「ファシリテーション革命」など）。この頃、ようやく話題になってきたので、聞いたことのある方も多いのではないでしょうか。

ファシリテーションとは、「容易にする」「円滑にする」「スムーズに運ばせる」というのが本来の意味で、集団活動を支援し、うまく事が運ぶようにするのがファシリテーターの役割といえます。このファシリテーションは、集団による問題解決、アイデア創造、教育・学習、変革、自己実現など、あらゆる知識創造活動を支援し促進していくことができる優れものなんです。実際、産業カウンセラー養成講座で、コンシェルジェが体験済みです。

ファシリテーターになるためのスキルは広範囲に及んでいますが、大きく分けると、「コミュニケーション系」のスキルと「思考系」のスキルが必要になってきます。「コミュニケーション系」では、傾聴、繰り返し、質問などのカウンセリングやコーチングの技法、「思考系」では、構造化、ＭＥＣＥなどのロジカルシンキングの技法が必要になってきます。

このファシリテーションは、コンサルティングの現場でもかなり使えるツールになります。コンサルタントの一方的な提案ではなく、従業員全員で話し合う場を作り、当事者の問題意識を引き出し、本当の納得のいく解決策を作り上げることで、真の改革ができるというわけです。コンサルタントを目指す「士業」の方にとっては、差別化を図る絶好のツールになるかもしれませんね。

また、このファシリテーションは、講義（ゼミ）やセミナーなどにもかなり使えます。講師が一方的に知識を押し付けるのではなく、参加者が相互に刺激しあうことによって「知識の共有」を行い、それが全体に作用して、さらに個々の人へ影響を与えていくことができるからです。ファシリテーターである講師は、このプロセスが円滑にいくことを促進する役割を担うことになるわけです。

３月に開講する「プログレシリーズ」では、オプション講座として定員制のゼミをやろうと思っています。どこにでもあるようなゼミでは面白くないので、このファシリテーションのメソッドを取り入れた新感覚のゼミにしていこうと思っています。

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「学ぶ」心

木曜日に産業カウンセラー養成講座の全20回（169時間）が無事に終了しました。桜の咲く4月から始まって、その桜も今や少しずつ色づき始めています。月日の経つのは本当に早いですね。あとは、11月の学科試験と12月の実技試験に合格すれば、産業カウンセラーとしての第一歩を踏み出すことが出来ます。

この講座を受講して何よりも実感したことは、人との出会いの大切さです。本当にいい先生とクラスメイトと出会えたと思っています。クラスメイトといっても、20代、30代、40代、50代、60代、70代と年齢は本当にバラエティに富んでいます。でも、何かを「学ぶ」ということに年齢なんか全く関係ないんですね。

「自分を常に謙虚にとらえる。その姿勢から初めて素直に「学ぶ」という行為が生まれるんだよ」。70代の方がこのようなことを言っていたのを思い出しました。謙虚さがなければ「学ぶ」ことはない。自分自身も生涯にわたって、何かを「学ぶ」ことを続けていきたいと思っています。

これからは、自分たち同期の横の繋がりに加えて、同じ先生の指導を受けた先輩方との縦の繋がりが出来てきます。月１回、様々な自主勉強会があるみたいなので、是非参加して、未知のことを学んでみようと思っています。「傾聴」という技法を身につけることができたこと、そして、何よりも、素晴らしい先生とクラスメイトに出会えたこと、産業カウンセラー養成講座を受講して本当によかったと思っています。

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行政書士試験

行政書士試験から、もうすぐ１週間が過ぎようとしています。今年受験された方は、気持ち的にもやっと落ち着いてきた頃ではないでしょうか。今年の行政書士試験は、記述式において市販の行政書士試験用のテキストにはあまり書かれていないテーマが出題されたという意味で、合格点（84点）をクリアーするのが予想以上に難しかったのでないかと思います。もっとも、行政書士試験の問題を作成しているのは大学教授ですから、大学教授執筆の基本書を使用して学習していれば、これほどまでに難しい試験にはならなかったのではないでしょうか。

さて、先日（９月２６日）総務省より、「行政書士試験の施行に関する定め」の改正に関する意見募集の結果が発表されました。今回の発表において最も重要なポイントは、択一式・記述式を通じ、より一層法令に関する理解力、思考力等の法律的素養（法的思考力）等を問うこととすべく、その判定になじみやすい、憲法・民法・商法・行政法などの基本法を中心に出題法令の限定を行ったという点です。この新試験制度は、来年から実施されます。ということは、来年の行政書士試験は、今年以上に難易度が高くなることはほぼ間違いないと思います。

来年からは、憲法・民法・商法・行政法などの基本法を中心に出題法令が限定される結果、民法や商法という私法の比重が増してきます（法令科目46問中、民法が12問前後、商法が６問前後の出題でしょうか？）。民法は、基礎から応用レベルまで、じっくりと時間をかけて法的思考力の養成を中心に学習してきた人と、そうでない人（知識の暗記が中心の人）との間で最も差がつく科目です。来年からは、この民法の出来、不出来が合否を大きく左右するといっても過言ではありません。その意味でも、まずは、自分なりに、この民法攻略の戦略と戦術を立案する必要があるのだと思います。

ＡＤＲの代理権や商業登記への参入の問題など、行政書士を取り巻く外部環境は大きく変化しています。それと同時に行政書士試験も大きく変化しようしています。これから、行政書士試験を受験する場合には、受験する側が、この変化に迅速かつ柔軟に対応していく必要があると思います。今年と同じような学習をやっていたのでは、この大きな変化に取り残されることになるかもしれません。果たして独学で合格することは可能なのか、法的思考力を養成するためにはどうすればいいのか等など、しっかりとした情報収集が必要になってくると思います。

このブログでも、随時、行政書士試験の情報をお伝えしていきます。また、３月からは、受験業界では唯一となる�‖膤惷擬�の基本書と、��公務員試験、司法書士試験、司法試験などの厳選過去問集を使用した新機軸の講座、『プログレッシブシリーズ』を開講する予定です。特に、合否の分かれ目となる民法については、５０時間前後の講義時間をかけて、基礎から応用レベルまで、じっくりと法的思考力を養成していきます。２月５日には講座説明会を実施しますので、興味のある方は是非参加してみてください。法的思考力を養成するためにはどうすればいいのか、そのヒントが見つかるのではないかと思っています。

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新会社法

今日は、新会社法のセミナーを受講してきました。午前が弁護士さん、午後が税理士さんの講演でしたが、税理士さんの方が、新会社法をよく勉強している感じがしました。日本の株式会社はおよそ114万社あり、そのうち公開会社はわずか3700社、残りの99％以上は、非公開会社だそうです。

ほとんどの税理士さんは、この非公開会社をクライアントにしているわけですから、今回の新会社法の制定は、会計参与制度の導入と合わせて、実務のうえで非常に重要になってくるのでしょう。そういえば、書店に行くと、税理士さんの執筆した新会社法の本がたくさん並んでいますね。

もちろん、税理士さん以外の士業の方にとっても、新会社法の知識は必須のものになってくるでしょう。資格・起業コンシェルジェも、大学教授の講義を聴いたり、セミナーに参加したり、書籍や雑誌を読んだりして、新会社法の知識をインプットしています。

もっとも、ただ知識をインプットしても使い物にならないので、�ゝ�業をする際に新会社法はどう使えるのか（アントレプレナーや経営コンサルタントの視点）、��村上ファンドみたいな敵対的買収（？）に対抗するために新会社法はどう使えるのか（会社経営者や財務担当者の視点）等、自分なりに様々な視点やテーマを決めて新会社法を読み込んでいます。条文数（979条）は多いけど、やっぱり、会社法は面白いですね！

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人事コンサルタント養成講座

今日は、人事コンサルタント養成講座の２回目。内容は、ヒューマンバリュー・マネジメント体系とコンサルティング企画書の作り方でした。講義は、３つのグループに分かれて、グループディスカッションを交えて行われました。

産業カウンセラー養成講座のときもそうでしたが、グループスタディは、自分の考えだけでなく、グループ内の他の人の意見を聞いたり、お互いに質問し合うこともできるため、学習効率を高めるうえですごく有効ですね。今後は、このグループスタディを何らかの形で取り入れていきたいと思っています。

講義後は、グループの方と色々と話をしました。さすが、人事コンサルタント養成講座ということだけあって、皆さんカウンセリングやコーチングに関心があるんですね。コンシェルジェも、なるべく早いうちに、コーチ21のコーチングプログラムに参加したいのですが、途中でやめてしまうリスクを考えると・・・・。

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