めっちゃイライラしてます

何がかって？？？

久々に出現　Aさんです。
（Aさんは職場の問題人物です）

今週はローテーションで総合的に全体の仕事をみて手伝うといった感じのどこへでも借り出されるような感じの仕事をしています。
その順番が回ってきたときあぁ、私も一通りの仕事がわかるようになってきたし、わかるってことが実感できる。がんばったなぁなんて思ったのです。
ローテーションの中にその仕事があるのでどこの仕事でもできるよね？任せたよといわれたわけじゃないだけど。

そこで、昨日と今日は　お休みの人のヘルプとしてローテーションの中に入りました。
そしたら・・・
Aさんと一緒にやる仕事を2日間ということになりました。
今週はAさんも同じようにヘルプ用員だったのです。

そしたらも〜〜〜〜
食堂としてありえないほどの非衛生的な行為の数々や、仕事の順番の話をしても無視されるし。
さらに、職場内では日々　仕事の仕方が変化します。
お客様のためにより良くしようとの変化だったりしますが、それをローテーションで仕事をするためどんどん次の人へ伝えていくわけです。
けれど『ここはこうなりましたよ』と伝えても『私はこう習ったから。私は○○さんに教わったから（だから私は悪くない）』という感じで全て反論。
別に悪いとか言ってないの。こう変化しましたよと伝えているだけなのに毎回『私は悪くない』って言われたら頭にくるよ。
というか、絶対に『○○さんに言われたから』っていうから余計に嫌。
しかも、そんなこと教えてないしやって無くても言われちゃう。
なんとか言い訳しようって感じなんです

今日は珍しく『ここの仕事はどういうんだった？』と聞くからもう本当に細かく教えたのに全然違う人の仕事やるし。
そして間違ってやった仕事も完璧なら他の人が楽になるだけだからOKだけど、中途半端で2度手間に・・
でもって、間違ったまま放置しとけば組んでやった私の責任になっちゃうし、もう言いたくもない気分だけど、仕方がないから言えばまた『○○さんが〜』となる。
もう正直うんざりです。

ペアを組んで2人きりでやる仕事は凄く苦痛。
何でこんなに話が通じないのかな。
としだから？？他の人は全員目下だと思っているのでしょうか？
でも、新しい職場に入ったら年が下の人にだって聞いて覚えるものじゃないのかな？
そうじゃなくても、そこまで言い訳しなくてもいいと思うんだけど。

長年そうやって生きてきたから変われないのかもしれないけれど、少なくとも接客業むけじゃないことは間違いないよ！といってやりたい・・・

いらいらして、昨日はお酒飲んじゃった。。。
今日は我慢しているんだけど・・・どうだろう・・自分に甘くなって飲んじゃうかな。。

言ってもストレス、言わないと問題になって又ストレス、、、、どないせい！ちゅうんだぁ〜！って感じだねぇ、、、。何で言い訳ばっかりするんだろう？！仕事だって言うのにね（ーー；）パートさん全体の中で責任者（リーダー）みたいなのがいると良いのにね！

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う〜む・・・Ａさん、相変わらずなのですねぇ・・・。会社側も、そう言う人がいると効率が悪くなるんだし、職場の雰囲気も損なってるんだから、その人を辞めさせられないのかしら？？
それがストレスになってお酒飲んじゃって・・・増量、なんて悲しいよね（＞＿＜）

NATSUさん＞そうなんですよ。見えないところで係わり合いにならずに仕事できるのが一番いいんだけど・・・まぁローテーションなので永遠にそういうわけにはいかないのよね・・
リーダーの人はいるんだけど、その人の前ではいい顔するからな〜〜なんせやらかした直後でも「そんなこと知らない」と堂々と言っちゃう人だから現場をそのリーダーが押さえないことには駄目なんだけど、リーダーは全体を見ててその人とはほとんど接点が無いからね。。。なかなか困り者です

Poohさん＞そう、相変わらずなんですよ・・
以前この方のことを記事にしたときに「会社も問題がある人には警告してそれが何度も破られたら解雇できるけどそれ以外は問題になるんだ」とかなんとか聞きました。一応関東圏ではよく聞く名前の会社なので、そういうのをばっさりとは切れないのかな〜って思う
でも、社員さんもあきらめちゃってるのかな〜って感じもするんだけど（汗

[めぐたん]

そういう人にはかかわりたくないですねぇ〜
めぐたんは鎖国をしているから大丈夫だけど。。。
割り当てでペアになっちゃうんじゃしょうがないですねぇ┐(´∀｀)┌

鎖国ですか〜？！
もうね、みんなが嫌だからローテーションしないと・・って感じです。
新しく入った人には滅茶苦茶強気だしｗ
でも強気で間違ったこと教えるから困ります（汗