珍しくないうつ病労災

最近、うつ病が労災と認定される新聞記事が多くなってきました。
またそのうつ病が原因で自殺ということも社会問題化してきているようです。

景気回復の裏で、一度会社を辞めるとなかなか再就職できない
自分の希望の職場が見つからないという事を認識している人が
多く、今の職場でかなりのストレスを感じてもじっと耐える方が
増えているということでしょうか？

これは、大企業での出来事かと思われていますが
新聞に掲載される記事には、中小企業や街の保育園など
決してそうではないらしい

一般に生涯うつ病にかかる発症確率は５％くらいあるらしいので
職場でうつ病に発症している方がいても、おかしくないと思われます。
またそういった気質が元々ある方がストレスにされされると
さらに発症確率は高くなるようです。

うつ病が労災と認められるには
業務とうつ病との因果関係が認められなければなりません。

平成１１年９月に厚生労働省から指針が発表されています。
業務上外の判断要件は、
①精神障害を起こしていた
②発病前の半年間に業務による強いストレス（心理的負荷）があった
③業務以外のストレスや個人的な事情で精神障害を発病したとは認められない
（精神障害やアルコール依存症の既往症がないなど）

この３点が満たされれば
業務上の疾病とみなされるようです。
どうでしょうか
業務によるストレスによって発症したということであれば、
既往症があっても関係ないようです。

また、その評価基準として31のチェック項目から成る
「職場における心理的負荷評価表に定められました。
１．大きな病気や怪我をした
２．悲惨な事故や災害を体験した
３．交通事故を起こした
４．労災の発生に直接関与した
５．重大な仕事上のミスをした
６．事故の責任を問われた
７．ノルマ未達成
８．新規事業や再建担当になった
９．顧客とトラブルがあった
10．仕事内容・量の大きな変化があった
11．勤務･拘束時間が長時間化した
12．勤務形態に変化があった
13．仕事のペース、活動に変化があった
14．職場のＯＡ化が進んだ
15．退職を強要された
16.出向した
17.左遷された
18.不利益扱いを受けた
19.転勤した
20.配置転換があった
21.自分の昇格･昇進があった
22.部下が減った
23.部下が増えた
24.セクハラを受けた
25.上司とトラブルがあった
26.同僚とトラブルがあった
27.部下とトラブルがあった
28.理解者が異動した
29.上司が変わった
30.昇進で先を越された
31.同僚の昇進･昇格があった
どうでしょうか

これって、普通の企業では当たり前に起こっている出来事です
これらの項目をストレスの強度を３段階で評価し、それらが精神障害を発病させるおそれのある程度のものであったかどうか判断します。

また、人の入れ替わりの多い職業では
定着率の高い企業、職業よりも
従業員の気質や性格などを把握する機会も少なく
通常の職務であっても、本人にとってはストレスがかかっている可能性が
あったなどの情報は、経営者側が得ることは難しいです。
そういった方は、周りに相談するといったことが苦手な方も多く
発症していることをわかりにくくしている要因のようです。

今の時代、うつ病にかかる従業員がいても当たり前だという前提に立って
リスクマネジメントする必要があるかもしれません。