企業が求める人材は？？ やっぱりコミュニケーション能力

昨日読んだ朝日新聞のアンケート記事

主要100社の10年春の新卒採用調査では

氷河期の再到来がささやかれつつも　そう　採用人員は減っていない様子です

では　時代がまた不況へと向かって　企業が求める人材に変化は、というと

ご覧のとおり

あまり変化はない模様です

ダントツに要求される資質は　コミュニケーション能力。

次は行動力

そして　人柄、熱意と続きます

求めるということは　今の若者にこれらが欠如しがちだということなのでしょう

学生がマニュアルを丸暗記して話す　『御社の　発展性が・・』なんていう　定番の受け答えを

企業はほとんど求めていないのですね。

学生時代の　できすぎた体験談や成績も　マナーも　あまり関係なし。

人事の人は　マニュアルどおりの　金太郎飴みたいな学生に飽き飽きしているのかもしれませんね。

今、会社の情報をすべてネットで得て　後は試験を受けに行く学生が多いといいますが

やはり　先輩の企業人を訪ねたり　実際に会社に足を運んだりする

積極性や　人とかかわろうとする姿　大事なのかもしれません

これは　一朝一夕では身に付かないのかも。。

だから　小さい子どもを育てているママさんパパさんたちにも。。幼いころからの子育てでこそ。

まずは　こどもに　学力、学歴をつける以前に（あるいは同時に）

前向きに生きる力　人生を肯定する力を

つけてあげてほしいです。。

そこから　今　企業からも要求されるこの能力が育つのではないでしょうか

繰り返し言っていることですが

まずは　親が子どもの存在を丸ごと認めて　自己肯定感を培ってあげること

そして　自由の友達と遊ぶ　大人の管理しない３つの間（時間　空間　仲間）を　子どもに。

中学高校時代には　ぜひ部活で燃焼する体験を。。

ぜひこれを実践して　将来どんな時代になっても　生き抜くパワフルな大人にしてあげてくださいねー。

　☆コミュニケーション能力については　こちらにまとめてあります

　　　　http://blogs.yahoo.co.jp/purplefinger21/folder/1580351.html?m=l&p=2

何が起こるかわからないこれからの時代

ペーパーテストだけが得意な子は　どこかで行き詰まるのでは？とおもいませんか？