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Business Media 誠：女児を持つ父親、「つい甘やかしてしまう」傾向に
http://bizmakoto.jp/makoto/articles/1004/26/news031.html
つい甘くしてしまう気持ち。すごく解かる；；
まぁ、こういう調査にも、女性に優しい（悪く言うと甘い）
日本の男性像が写っているわけですね。
それでも、これまでの日本の男性には”威厳”が与えられていたので、
妻への指示を経ることを含めて躾を適正化する機能は働いていたハズです。
ところが近年、止むを得なかった「役割分担」を「差別だ！」ということにして、
男女雇用機会均等法※を女性が策定させた…までは良かったのですが、
さらに女性の進学・就職の”女性枠”を巨大な予算を使って確保させる
（男性を蹴落とす）”男損女肥”な制度まで作らせてしまいました。
※男性のみの求人は違法だが，女性のみの求人は合法とする差別つき．
ただし、革新(?)させたのは制度のみ。肝心の女自身は革新していないので、
獲得した就職や家庭などの道を随時自由に選べる権利のみを行使。
対価として発生する社会的責任※は男性に丸投げしています。
※少なくとも男性同等 以上に仕事を遂行する責任がある．
そうした「男女同権」により男性の威厳も無力化されてしまっているので、
もはや社会的道徳は伝承され難くなり、躾の適正化も遠のいたことになります。
こうなると、道徳の崩壊は一気に進んでしまいます。
いわゆる”お咎め役”が萎縮させられてしまったのだから。
もちろんこれは全般論であり、個別のケースを断じる話ではありませんが、
男性から威厳が取り去られ、さらに男性差別の制度によって
高ポストの職場までもが女性に奪われつつあるため、
全般に夫は子育てを仕切り難しくなっていると言うことが出来るでしょう。
制度だけの女性革新(笑)は、社会的負担が増すだけで公共の福祉に反します。
革新は、【男女同権・同責】の心構えがセットになっている必要があります。
【男女同権・同責】は世界的な流れであり誰も反対することは出来ないでしょう。
つまり、未来の日本を生かすも殺すも、女性の心の革新次第ということに。
今のように、権利だけ女性に、責任だけ男性に…という差別を続けていると、
社会的基盤も、道徳も、教育も、治安も、何もかもが壊れてしまいます。
日本には、女性を”世界最高の特権階級”として扱う体力など無いのです。
そのうち男性の怒りも増大し、女性差別が勃発するかも知れません。
女性は、巨大な女性優遇政策を施行・継続させている以上、
最低でも男性以上に働くという責任が発生しています。
とはいえ、そういう差別では真の「男女平等」など作れないでしょう。
強制を伴なう差別で、どうして理想的平和が作れるでしょうか？
強制で平和が作れるなら、戦争でも平和が作れるハズです。
革新は、制度による強制では実現しないのです。
革新は、心から行うことでしか実現しないのです。
女性の皆さん。
日本は、既に死亡寸前なのです。
どうか、今以上に日本を壊さないでください。
最低でも、女性優遇政策は撤廃してください。
そして自らが変わってください。
どうか、お願いします。
＃
>「仕事が忙しく、育児休暇をとる時間が取れない」（47.7％）
このまま福利厚生を拡大すると、ますます企業の負担は重くなるわけで…。
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5月5日はこどもの日。子どもを持つ父親は子育てについてどのように考えているのだろうか。
【拡大画像や他の調査結果を含む記事】
http://bizmakoto.jp/makoto/articles/1004/26/news031.html
ボーネルンドの調査によると、0歳〜6歳の子どもを持つ既婚男性に複数の子育ての悩みについて尋ねたところ、「子どもをつい甘やかしてしまう」悩みを持つ人が48.0％と最も多かった。特に女児を持つ父親は、男児を持つ父親より甘やかしてしまう割合が高いようだ。
そのほかの悩みとしては、「子どもをついしかってしまう」（39.0％）、「子どものしつけの仕方が分からない」（30.0％）、「チチ友との付き合い方が分からない」（29.0％）、「ママ友との付き合い方が分からない」（27.3％）、「子どものしかり方が分からない」（25.3％）などが4分の1を超えた。
●改正育児・介護休業法の施行で、育児休暇はとりやすくなる？
6月30日から改正育児・介護休業法が施行され、「仕事と子育ての両立」が仕組みの上ではやりやすくなる。しかし、「改正育児・介護休業法施行で、あなたの勤務先では今よりも育児に時間をとれるようになりますか？」と聞くと、「もっととれるようになる（「もっととれるようになる。積極的に育児休暇を取得したい」＋「もっととれるようになる。機会があれば育児休暇を取得したい」）」は45.1％と半数を下回った。
育児休暇の取得意向を示さなかった人に理由を尋ねると、最も多かったのは「職場に育児休暇をとりにくい雰囲気がある」（51.8％）。以下、「仕事が忙しく、育児休暇をとる時間が取れない」（47.7％）、「育児は奥さんに任せたい」（11.4％）が続いた。ボーネルンドでは「実際に育児休暇の取得が促進されるかどうかは職場の雰囲気と繁忙状況がネックとなり、上司や同僚の理解と協力も必要と言える」とコメントしている。
インターネットによる調査で、対象は0歳〜6歳の子どもを持つ既婚男性400人（男児を持つ父親177人、女児を持つ父親223人）。調査期間は4月上旬。【堀内彰宏】
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2019
