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またフェミか。 末端ほど女性が差別的に扱われることはあると思う。 でも、その原因は、社会的適「性」の推奨と、 恩を仇で返す女｢性｣｢様｣の歴史に他ならないことに。 せっかく雇っても、福利厚生で会社に負担を強いた果てに 寿退社(笑)でフィニッシュなど恩を仇で返され続けるのなら、 責任ある役職なんて任せられないのは当たり前。 国は、女性を管理職などに採用させる女性枠を増やすべく 女性を採用すれば１件あたり数百万円の補助金まで出して 女性の安楽をバックアップ。（by フェミサヨクの男女共同参画） そういう健常者にして障害者以上の女性優遇は、 まさに女「性」に対する”有料の行政サービス”であり、 もちろん男「性」を差別することによって捻出されている。 しかも、その女｢性｣の権利には、責任が伴なわない。 権利には責任がセットになるのが社会のルールなのに。 （責任を教えないのも、フェミニスト主導だからってことに） 肝心の当の女「性」「様」にも、やっぱり責任感が無い。 女｢性｣｢様｣が無責任なまま女権を拡大するのは、 巨額の公金をドブに捨てるようなもの。 いや、ドブに捨てたほうがマシ。 会社としても、福利厚生の負担が増すのが女性の雇用。 企業イメージとして「女性に優しい」は必須(笑)としても、 不景気が改善されず先も見通せない経済情勢の中だけに、 業種にもよるが女性の雇用には否定的になって当然。 日本は、技術・創造産物を売ることで生きていける国であり、 その産業の分野は男性が得意とする分野。 この経済情勢である。男性差別なんかしている場合ではない。 むしろ男性を優遇しなければ日本という国は沈没する。 女権のことは、遠い未来に向けて少しずつ考えることである。 しかし、日本の金を祖国に流すルートを作る朝鮮中華民主党が、 日本のために成る政策など実施するハズもない。 そのことは、国益を損なうことばかりという状況証拠を見ても判る。 今回の尖閣ビデオの件も、いかにして国益を守るか？ なんてことより、とにかく「情報拡散」自体を問題化して、 情報統制の布石にすることを優先するんじゃないかな。 話が逸れた。 日本は、女性優遇で自滅に向かっている場合ではない。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝控え＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 1986年に男女雇用機会均等法が施行されてから24年。建前上、男女の雇用差別はできなくなっているが、実際の雇用の現場はどのようになっているのだろうか。 レジェンダ・コーポレーションの調査によると、2011年卒業予定の学生で「就職活動で不利に感じたことがある」という割合は、男性（59.5％）より女性（75.0％）の方が15.5ポイント高いことが分かった。 不利に感じた内容を尋ねたところ、男性の上位は「学歴」（34.6％）「地域」（32.0％）「文理」（10.9％）だったが、女性の上位は「性別」（36.6％）「学歴」（36.2％）「地域」（34.4％）。特に「性別」と答えた割合は、男性（2.8％）より女性（36.6％）の方が30ポイント以上も高かった。 「就職活動開始当初に志望していた業界や職種は、現在の志望と異なりますか？」と聞くと、「異なる」と答えた割合はここでも男性（29.1％）より女性（42.3％）の方が13.2ポイント高かった。 志望変更の理由では「なかなか内定をもらえず業界や職種を絞らないようにしたから」「特に大きく志望が変わったわけではなく、内定先は第二志望の業界です。内定をいただいた時、それ以上就職活動を続けようという気力がもうなく、失礼ながら妥協して内定先に入社を決めました」など、志望業界で内定が出なかったからというコメントが目立った。 ●男女で違う就活の期間 就職活動の期間は男女で異なっているのだろうか。内定をもらって就職活動を終了した人に「就職活動開始時期と終了時期」を尋ねると、開始時期が「2009年10月以前」の割合は男性（68.9％）より女性（75.6％）の方が6.7ポイント高かったのに対し、終了時期が「2010年6月以降」の割合は男性（28.8％）より女性（42.9％）の方が14.1ポイント高かった。レジェンダ・コーポレーションでは「女性の方が内定を得るまでの期間が長い様子がうかがえる」とコメントしている。 インターネットによる調査で、対象は2011年4月入社を希望する新卒学生997人（男性494人、女性503人）。調査期間は10月16日から22日。【堀内彰宏，Business Media 誠】
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2010年11月05日
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