イデアとリアル

強制わいせつ事件20141216

20150106逮捕
都立足立高校
保健体育教諭
足立信
32歳

時間は2240,2245,2250
1キロ以内で三件連続で
女性の身体を触った可能性あり。
真ん中の事件で逮捕された。

ニュースの選択

ニュース番組では
今朝もイスラム国の
人質問題について
大きく取り上げている。

世の中には
色んな社会活動をする人がいて
思いはそれぞれなんだろうけど
衝突しあっている。

経済ネタなら
一生懸命ニュースを見るのだけど
戦争については
遠い世界のこととして
現実感を持てないから関心なく
過ごしてしまう私がいる。
職場でも話題にならないけど
家庭では毎朝父がぶつくさ言ってる。

私の周りには
タカ派が多くて
私も似たようなものではある。
命の重さもあるのはわかるのだけど
国際政治にはバランス感覚が
欠かせないものではあるので
国民感情を刺激しないでいて
各国の理解を得られる対応ご必要であり
情報統制もある意味やむなしなのかもしれない。

かんしんなくてニュースを見てないコメントでした。

ウーマノミクス

育休三年について

経験者はほぼ反対
未経験の学生はほぼ賛成
ということらしい。

私は産休とったけど育休取らなかった
でも、多分前者に分類されるだろう

育休取らなくても
マタハラとかあるのに
育休三年もとれば
モチベーションも低下するし
会社も上手く起用してくれないのでは。

女性活用についても
片山さつきさんの話によると
そもそも女性は専門職思考が強いとのこと
なぜなら会社を信用しないから
疑心暗鬼では何も始まらない

生産的な取り組みが欲しい

理想の上司像

って、なんだろうか。

一、公正
二、ポジティブ
三、生産的
四、バランスが良い
五、多様性を重視
六、大胆
七、きめ細かい
八、リーダーシップがある

というところでしょうか。

では。

役割分担

社内のワーキングパレンツネットワークの
ランチに参加した。
想定通り、女性が多かった。

そこで、新しい会社のダイバーシティ対応として
mentors mom制度の説明があった。
これは、言わば子育てに特化したコーチ
制度みたいなもの。
プロトタイプとして女性だけを対象にするとの説明に
とある男性が理解出来ないと反論していた。
彼の意見には全面的に合意だ。
国際色豊かでありダイバーシティに
理解があるとするならば当然だ。

担当者の苦労も想像できるが、
その場で男性を含めるよう見直す旨
を断言することによりやっと場が収まった。

基本的に海外拠点の実施例を参考に導入しているけど
どこかお国柄とか固定観念が反映されてしまう。
世の常とはいえ、
マイノリティを受け入れることが
オープンマインドで接することが
何より重要だと自戒を込めて想う。