こんな人事もあるんだ？

ご多分にもれず、霞ヶ関の隅っこに陣取るわが庁でも、明日は定期人事異動です。

自分は相変わらずの中間管理職の最底辺です。

１年３ヶ月も経過すると、そろそろ疲れが。

飽きが来るといったら、上司･部下に失礼ですが、マンネリ化に中弛み上体です。

ところで、本日の本題です。

明日の人事異動で、１年次下の部下が昇進します。

自分役職を越えるわけではないのですし、遅かれ早かれ誰でもなれる役職なんですが…

自分と同年次の誰一人としてその役職に昇進していないのに、１年次下の彼がなるんです。

これはまさに、民主党政権への対応の一部？

徒に年功序列制度を踏襲していない。

しっかり業績評価を行っている。

その結果？？？

といわんばかりです。

でも、自分の同期からは、一斉に

「やるきなくしたは。」

と伝え聞きます。

そりゃそうでしょう。

量は上げるが、質は空っぽの仕事しかしない後輩に抜かれるんですから。

さて、この人事の影響を幹部はどう評価するのか？

[ｗｗｗｗｗｗ]

大変ですね〜〜
ただ長い会社人生ですから次を狙って行きましょう！
頑張って！！

[ナカジー]

はじめまして。
大変ですね。
うちにもいます。
たぶんどこの会社もあるかも。
仕方ないと割り切るしかないです。
今後どうなるのかを見守っていきましょう。

民主党のやり方はやりづらそうです。。


僕は麻生ファンなんですよ(笑)

なんとかして自民党には復活してもらって景気対策を節にお願いしたいんです。。


お気に入りポチですよ〜♪

つばささん、コメントありがとうございます。
自民党の復活は…
当座、民主党への対応に追われそうです。
ただ、これまで慣例で行ってきた無駄が少しは減ることを期待しています。

ナカジーさん、コメントありがとうございます。
自分では、ある程度、割り切ろうと意識して過ごしています。
ただ、昇格できなかった、同期にかける言葉が無くて…

クルーズさん、コメントありがとうございます。
応援ありがとうございます。
昇格時期毎に焦っても仕方ないので、じっくり、がんばります。

なんか微妙な話ですね〜＾＾；
何だかんだ言って・・・
個人的に自分は年功序列には反対なんですが・・・
だからといって どこまで不平不満を出さずに選定できるのか！？
まあ・・後は昇進した者の器量次第といったところでしょうか＾＾；

[みみずく とんだ]

すいません。厳しいかもしれませんが・・・・・・・。民間では、自分が評価されなかった時に、発奮する人間とやる気を失くす人間では、発奮する人間しかいりませんし、やる気をなくす人間はますます窓際ですよ（＾＾）。まぁ〜どこにでもある事です。簡単に乗り越えてください（＾０＾）

[皆賢]

「質は空っぽの仕事しかしない後輩」を評価する様な業績評価がしっかりしてるとは、、、
情けないばかりでは、、、