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同課別室（課内には２つの室があるので、別室）の職員のお子さんが新型インフルエンザに罹った。
＜経過＞
１０／２６（月）夕方 嘔吐・発熱（３７．２度）
１０／２７（火）夕方 熱は下がったものの病院で検査したところ新型インフルエンザと確認された。
１０／２８（水） １４：２０現在、子供は熱も下がり安定している。リレンザを処方されたが今のところ服用させていない。若干おなかを下している模様。
１０／２９（木） 子供がまだ直りきっていないようなので休暇
１０／３０（金） 出勤・マスク着用せず
我が役所の最新の通知は以下のとおりです。
○濃厚接触者となった疑いがある場合（※２)
所属課室へ直ちに報告し、出勤せずに自宅等で職場の上司の指示を待って下さい。
出勤の可否は以下により判断されます。
�ゞ般海貌鍛覆了拆磴�生じない場合には、他の職員等への感染拡大防止等の観点から、出勤の自粛をお願いいたします。（年次休暇となります。）
（参考）あくまでも目安です。
潜伏期間等を考えますと、少なくとも感染者が発症した日の翌日から７日程度、あるいは、解熱した日の翌々日までは、休暇を取得して下さい。ただし、感染者の症状によっても異なりますので、医師の指示に従って下さい。
��緊急の業務等があり、職員本人にインフルエンザの症状がない場合は、出勤を可能とします。ただし、検温や手洗い・うがい・マスクの着用などの感染拡大防止対策を行って下さい。
（※１）新型と確定していないＡ型インフルエンザと診断された場合も同様です。
（※２）例えば、同居する家族等が新型インフルエンザに感染した場合や新型インフルエンザに感染した者が職員の付近にいた場合を指します。
皆さんは如何思われますか？
彼は、モンスター職員として超有名なうるさ型。
課長に聞いたところ、自分は何ら変わったところはないから、休み必要もマスクを着用する必要もない。
と切り返されたそうだ。
役所のお達しは、あくまで参考・目安ではあるが…
取り敢えず、今日一日、彼の近くには近づかず過ごしました。
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