中央官庁（三流）中間管理職

身勝手な部下

全て自分の物差しで測る。
まだその物差しが法令を遵守し、世間一般から許されるものであるならば、いい
のだが…

今年の初めにも、その部下の件で、複数社の企業の担当者が一同に来庁してきた
。
事前から分かっていたことではあるが、完全なる負け戦。
管理職の面目丸つぶれ。
紳士な方々であっただけ、良かった。
本人は意にも帰さぬ様子。

近々、内容は別だが、その部下の件で、とある企業の幹部の方々が直々に来庁す
る。
後で分かったことだが、個別に面談した際に、結構もめたそうだ。
今時の新人でさえ分かっている報・連・相が全く分かっていない。
取り返しのつかない状況にまで発展し、しかも、外部からのある種苦情でわかる
とは…

いい加減、ボスも、目が覚めないのか？
パカパカ件数上げるだけの部下に、そこまで甘やかすとは？

直属の部下

入省して４年目の部下がいる。

成績がどうにも芳しくない。

今や、公務員と言っても、仕事のスピードも求められる時代である。

仕事のスピードの結果が、おのずと、成果量に反映される。

４月から受け持って、取り敢えず、静観している。

関係ない職員と話をしているのが目立つ。

束の間の休息ならまだしも、どうも、そうは見えない。

１０分程度立ち話をしてから、給湯所に行って別の職員とまた立ち話、と言う状況である。

言わねば分からぬか、言っても分からぬか、こんなこと言うべきか否か、


悩む…