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ぐう、ちゃんの一言！！

「仕方がない」！「やむをえない」！だけでは、政治は動かない、一人でも発言していくことだ！真実を本音の言葉でずばりと言うブログ！

会社経営

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定年廃止や６５歳まで引き上げの中小企業に奨励金！

厚生労働省は：
定年廃止や６５歳めで引き上げの中小企業に奨励金を！
年間の助成額は従業員数によって以下のとおり。

９人以下が４０万円、１０～９９人が８０万円、
１００～２９９人が１２０万円、

初年度は総額１３億７０００万円を用意約２４００社への支給を想定している。来年１０月にスタートさせるとのことである。中小企業は大いに制度を活用し高齢者雇用を増やすことが望ましいようである。

１３年ぶり労使負担減『雇用保険料０，２％下げ』！

１３年ぶり雇用保険料０，２％下げ労使負担減

厚生労働省方針

厚生労働省は１４日、雇用保険のうち失業給付に充てる労使折半の保険料率（現行は賃金の１・６％）最大で０・２％引き下げる方針をかためた。

１・４％に改定される公算が大きい。実施されれば引き下げは１９９３年以来１３年ぶりとなる。
最終的な引き下げ幅や実施時期は厚生労働省が決定する。
雇用保険制度では、経済情勢の変化に即応できるよう給付費と積立金などの割合が基準に達した場合、法
改正抜きで保険料率を機動的に改定できるーとの「弾力条項」が設けられている。

定年を廃止したり65歳以上定年を延長した場合奨励金支給制度が設けられる！

定年延長中小企業に奨励金支給制度

http://www3.nhk.or.jp/news/2006/09/12/d20060911000008.html

厚生労働省は定年を廃止したり、６５歳以上に延長した場合に、奨励金を支給する制度を新たに設ける方針を決めた。

従業員９人以下・・・・・・・・・・４０万円

従業員10人～99人・・・・・・・８０万円

従業員100人～300人・・・・・１２０万円

心のケア＜電話相談＞心の問題増加職場の人間関係ぎくしゃくで！

心のケア　＜電話相談＞

職場の人間関係ぎくしゃく・・・心の問題増加

2006年7月24日11時1分毎日新聞

職場の人間関係がぎくしゃくして心の相談が増加ー。独立行政法人「労働者健康福シ機構」（伊藤庄平理事長）が全国２０カ所の労災病院で実施する「勤労者心の電話相談」のまとめで、そんな傾向があきらかになった。０５ねんの相談件数は前年比１７％増で内容は職場の上司や同僚との人間関係が増えている。同機構は、不況化で進んだリストラなどの影響による過重労働が、職場や労働者に暗い影を落としていると分析する。

http://www.mainichi-msn.co.jp/shakai/wadai/news/20060724dde041040066000c.html

職場の人間関係のぎくしゃくはやはり今進めている政府の市場万能経済システムの負の部ががで出できたと言わざるを得ない。結局経営にゆとりが無くなってきたと言う事に尽きるのである。厳しい競争にさらされていては、従業員管理も二の次となってしまうことである。経営にゆとりがなく経営者も経営を維持して行くのに必死であり、したがって従業員管理も厳しくならざるを得ない、成果主義賃金を採用する企業も多くなり従業員間の競争が以前にも増しており、そこにお互いに助け合いの精神が希薄になり従業員間競争にうち勝つて行かなければならず、どうしても職場の人間関係がぎくしゃくして行く事にならざるを得ない経営環境下にあるということになる。心の問題は身体的な面と違い複雑な面があり深刻に受け止める必要があるとおもはれる。

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驚くなかれ「不払い残業」正社員の何と4割超！！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　http://www.geocities.jp/tomoyatsuya/dogcat/manaita.gif

｢不払い残業」正社員の4割超

労働政策研究機構調査

朝日新聞2006年７月14日15時15分

http://www.asahi.com/life/update/0714/006.html

正社員の４割超が「不払い残業」をしており、平均で月３５時間にのぼることが、労働政策研究機構の調査でわかった。残業自体の多い３０～４０代に目立ち、２０～３０代の男性を中心に転職希望も強かった。　調査は０５年８，９月、２０～５０代の正社員２０００人と配偶者約１３００人を対象に同年６月１月の残業の状況などを聞き約8割から回答を得た。　続きは朝日新聞URLで、

不払い残業、サービス残業ともいうもので、弱い立場の労働者は、不満を募らせながらも転職がなかなか無理な状況化で恒常的に行われているケースが多いのである。たまたま、運悪く労働基準監督署の調査によって発覚して不払い残業として追徴されるケースがある。それ以外は、サービス残業化になってしまうようである。