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「仕方がない」！「やむをえない」！だけでは、政治は動かない、一人でも発言していくことだ！真実を本音の言葉でずばりと言うブログ！

雇用

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▼構造改革によって切り捨てられた若者がついに立ち上がった！

「休み３日」「残業代なし」「ネットカフェ生活２年」若者切実な声、全国集会に３３００人！

２００７年５月２１日０７時５８分東京新聞
http://www.tokyo-np.co.jp/s/article/2007052190094657.html

働く若者らが労働条件改善などを訴える「全国青年大集会２００７」が２０日、東京・明治公園で開かれ、主催者発表で３３００人が参加した。低賃金で長時間働く派遣労働者やフリーター、人手不足と過密労働に悩む介護・看護職の窮状が報告され、厳しい雇用の一端が浮かび上がった。
 以上東京新聞記事の一部引用掲載、

'''正にここにきて進められていた構造改革の負の局面が浮かびあがってきたといえる。政治の政策の誤りであることが明らかになってきたのである。
今進めている構造改革路線を止めなければ解決は無理なのである。解決に向けての誤りのない国民の選択が待たれるゆえんである。'''

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賃金カットなど「正社員」の労働条件が悪化する！


人員削減・・・	正社員の労働条件悪化	賃金カット・・・

サービス残業を余儀なくされるなど、労働時間は増えているのに、それに見合った給料は得られないー。業績回復を図る企業の人員削減や賃金カットで、正社員の労働条件があっかしている。ある職場で働く３０代の社員は、所属部署のトップになった。管理職はこの男性だけ。他の社員が代替できない仕事も増え、ほとんど休めなくなった。「月一回、休日があるかないか」。帰宅は連日、午前２時以降。そんな生活を続けるうちに、家族の前で３０分以上ぼんやりと無言で座っていたり、食事中、突然眠りに陥るなど、心身の変調が見られるようになった。ほんの一例であるが、いま確実に労働条件の悪化現象が各企業で見られるようになっているのである。確実に市場万能経済の負の現象が表れ始めてきたと言うことである。やはり、経済政策の転換が必要であるようである。

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女性が再チャレンジしやすい社会へ向けて！！

http://sky.geocities.jp/xx_marinadesu_xx/kityi/9.gif

女性の再就職支援

女性が再チャレンジしやすい社会へ。平成十八年版男女共同参画白書の「特集」のタイトルだ。毎年国会に提出される同白書の中で、特集に最も多くのページ数が割かれる。その年の一番のアピールポイントといえる。

私設論説東京新聞2006年7月19日

http://www.tokyo-np.co.jp/00/ronsetu/20060719/col_____ronsetu_000.shtml

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人材派遣大手が「フリーター支援協会」設立へ！

最近のフリーターの増加が社会的に問題化してきたことの背景からか、大手人材派遣会社が支援協会を設立するそうである。

人材派遣大手が「フリータ支援協会」設立へ

読売新聞2006年7月9日13時24分

http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20060709i303.htm

人材派遣大手のパソナは、フリータが健康診断などの福利厚生サービスや職業カンウンセリングを割り引価格で利用できる会員制の「フリーター支援協会」８月に設立する方針を明らかにした。

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「改正」男女雇用均等法が１５日成立！！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　http://sky.geocities.jp/xx_marinadesu_xx/kityi/24.gif

間接差別や妊娠配転を禁「改正」雇用均等法が成立

東京新聞2006年6月15日（共同）の記事より、

一見、男女平等に見えて,実態は片方の性に不利になる「間接差別」や、妊娠を理由にした職種転換の禁止などを盛り込み、差別を禁じる規定を強化した改正男女雇用均等法が15日衆院本会議で可決成立する。施行は来年４月、間接差別に当たるのは、職務と関連がないのに（１）募集・採用時に身長・体重を条件にする、（２）総合職の募集・採用時に全国転勤を要件にする、（３）昇進時に転勤経験を要件にする――の３つと限定した。

しかし、労働組合などは「３つのケース限定してしまうと,それ以外は差別に当たらないとみなされてしまう」と批判している。

また現行法は妊娠や出産、産休を理由にした解雇だけを禁止しているが、改正法はパートなどへの職種転換,配置転換、退職強要といった「不利益取り扱い」を新たに禁止した。妊娠中や産後１年以内の解雇は,妊娠が理由でないことを事業者が証明しない限り無効とした。

遅れている男女平等も法的に前進が見られるが、個別企業ではなかなか実際には法に準じたように行なわれていない傾向が見られるのであるが、個別企業において、男女雇用均等に対する認識を理解されて運用されることを望みたいものである。

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