パワハラ被害者の再生への遥かなる道・・・

労働審判に挑む！

ブログ名：「円満退職なんて無理！」

管理人：Sangちゃん　さん

アドレス：http://plaza.rakuten.co.jp/taisyokunegai/

ブログ紹介：


１０年以上在職している会社で
上司の暴言や、明らかに
技量以外の職務を押し付ける
などのハラスメント被害にあい、
体調不良＆精神状態も不安定に。

現在、退職を前提にしつつも、
会社に在職しながら、
裁判所での労働審判に
挑まれています。


また、「あっせん」利用の
検討経験もあり、労働審判を
選択するまでの経緯も、
大変考えさせられる
記事です。


労働審判の実際の流れは
もちろん、会社側の反応
などの詳細が、リアルに
伝わってきます。


会社と闘うということ。
労働審判の現実。

これは、勝ち・負けの
問題ではなく自分らしく
生きていくための行動・・・
という管理人さんの真摯な
姿勢が伝わるブログ。

上司のパワハラで休職中

管理者：nabuさん

ブログ名：「なぶのうつうつブログ」

アドレス：http://blogs.yahoo.co.jp/nabu_blog/

ブログ紹介：


＜管理人nabuさんより＞


入社以来、職場環境や人間関係等々で
ストレスを蓄積し、上司からの追い詰
められるような言動を繰り返され
「うつ病」を発症し休職。


休職以前にも、長期にわたるストレスが
原因で産業医より「残業不可」等の
措置が取られ、それから繰り返される
上司からの退職の強要。

結果、耐え切れず休職に至る。

現在、復職＆再スタートに向けて
療養を継続しつつ、会社との
折衝を行っている。



＜roseより＞


上司は管理者という立場で、
部下を追い詰めるような
行き過ぎた行為＆言動をし、
休職に追い込んでいます。

現在、復職に向けて動き
始めているnabuさん。

会社を休職するということ
の、難しい面も含んだ現実。
そして、今後、休職から
復職を目指すということの
現実も、リアルに伝わると
思います。

なお、パワハラから休職
にいたる体験談は、
「うつ…なぶの場合」の
書庫をご覧ください。

「あっせん」制度利用者の厳しい現実

管理者：かえるくん さん

ブログ名：「仰臥漫録」

アドレス：http://blogs.yahoo.co.jp/kaerukunvsmimizukun

ブログ紹介：

職場で暴言などのパワハラにあい、
退職に追い込まれることに。

暴言を詳細に控えたメモ、
さらに録音までした
証拠を用意したうえで
労働局の「あっせん」制度を
利用したものの、
結果は和解できず…。

さらに、「あっせん」担当者の
心ない対応に精神的な二次被害を
蒙ることに。

「あっせん」制度を利用
するということの難しさ。
事実を会社側に通告し、
被害者側の要求を述べるだけ
しか権限がない「あっせん」
制度の厳しさ。

もちろん、担当者などによって
ケースバイケース。
一概に制度を否定はできませんが、
まさに、制度はあっても役立たず
の現実を伝えています。

「あっせん」制度を利用した
経験者の体験談は、非常に
参考になる事例だと思います。

なお、現在は転職されていますが、
パワハラによる精神的被害から
安定剤を服用しつつ、
パワハラ会社との次なる
闘争に挑むべく奮闘中。

会社側と裁判奮闘中

管理人：nenetobiさん

ブログ名：「20代、揺らめきの中で…」

アドレス：http://blogs.yahoo.co.jp/nenetobi


ブログ紹介：

先輩社員から、本来は折半して進める
べき仕事を押し付けられるという
ハラスメントを受けて、過密労働状態に。

その結果「パニック障害」を
発症し、「抑うつ状態」になる。

休職するも、最初の予定期間では
完治せず、再び休職申請をすることに。
しかし、受理されず、結果的に
退職に追い込まれ…。

現在、裁判で会社側と労働審判中。

会社側を相手に、裁判を起こすのは
並大抵のことではできません。
会社側は、個人に対してどう答弁
するのか。
会社と裁判を起こすことの、
大変な現実をリアルに伝えています。

団体交渉で会社と決着

管理人：星原　海さん

ブログ名：「海から風にのせて」

アドレス：http://blogs.yahoo.co.jp/seavoice_starshine


ブログ紹介：

職場で言葉の暴言によるパワハラに
あい、「うつ病」を発症。

会社の就業体制問題や、未払い
賃金もあったことから、
同僚と組合を結成。

会社と団体交渉に挑み、
会社都合退職の了承
および、未払い分の賃金を
支払う約束をとりつけるまでの
赤裸々な軌跡を綴られています。

現在は、退職され、闘病中。

会社交渉→退職という選択の現実、
組合を利用した交渉について
知りたい方は、ぜひご参照ください。