闘。 - 詳細表示 - メトロにのって

今でも好き

なんとか、解雇通知もらってきました(^_^)b

理由のところは「就業規則の第○条に基づき」としか書かれていませんでしたが。。

裁判で証拠にするため、NO2の口から今回の解雇理由をもう一度言ってもらおうと、
録音テープを潜ませて「NO2に会わせてください」と頼みましたが、果たしてNO2は出てきませんでした。
まぁ、予想通りです。
その様子をテープに撮ってあるから、不誠実な対応っていう方面の証拠にするか。
対応してくれたのは経理のおじいちゃんですが、このじいちゃんも食わせ者で、
「解雇通知を何に使うの？」
「代表は、あなたは頑張ってくれたから寸志を出したいって言ってくださってるよ」
「いつまでもここのことをひきずってないで、次を探しなさい」
てな具合に懐柔にかかってきました(-_-メ)

無駄よ～～今回、私は穏便に解決するつもりはないからね～
て本音をぐっと抑えて、「はいっ次を探してます☆ありがとうございます★」と言っておきましたが。

まだ訴訟を起こすことはナイショ。

明日、ようやく全員集合で決起集会を開いて（笑）そこから本格的に動き出す段取りです。

連日、一緒に訴訟を起こす人たちといろんな話をしましたが、

これまで、仲が良かったと思っていた人が実は黒幕であることが確定的になってきています。

ん～～。本当は気付いてたかな。
でも、悪意でしたことじゃない、と思いたかったのだけどね。
どうやら、そこには悪意があったようで・・。

「あの娘を信じてたの？！」
「馬鹿だね～」
と言われますが、でもね～～
今でも好きです。
なんか憎めないんすよね～＾＾；

彼女も自分の身を守るために仕方なかったんだろう。
ここ最近、おかしな人員の切り捨てが続いている中で、きっと誰もが明日は我が身と思っていたはずで、

彼女はNO2のお気に入りではあったけれど、不安はあったんじゃろう。
彼女が「持っている情報は全て話すので、守ってください」とNO2へ言ったそうです。

誰しも、自分の身が危なくなればこういう行動をとってしまう・・かも・・？と思います。
悲しく思います。

彼女は元々おしゃべりだから信用はしちゃいかんな、
とは思っていたけれど、彼女から「クビにしたほうがいい」と思われたのはショックだな～

いい姉ちゃんだったんだけどな。

な～～んか、文章がめちゃくちゃになってきた。。
寝よう。。

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不当解雇の訴え

・・って、どうすればいいのでしょうか？

お久しぶりです。
おもしろくない職場ネタが続いていますが、これで最後です。

え～っと、晴天の霹靂ですが、今日突然ＮＯ２から呼び出しを受けて、
なんと！
本日付け（？）で解雇ということになりました！！

その理由が、本当に笑ってしまうのですが、
①代表（ＮＯ１）にメールを送っている
②辞めた人と会っている
というもの・・！！

えぇ～？！そんなの理由になるの？！

まず、①に関しては、事実無根。
システムの方から、そんな事実がないと証明できると言われました。
（社内メールの送受信の記録を調べることはできるそう。）

そして、②に関しては、確かにその通りですがプライベートで会って何が悪い！という感じでございます。
ＮＯ２曰く、「情報の漏洩が怖い」とのことですが、漏洩してないヨ（;´_`;）
『情報の漏洩を防ぐため、退職した者との接触を禁じる』なんておかしな規則ないデショ。

て訳で、これはさすがに出るとこ出ます。

本当につい昨日、契約更新の雇用契約書を提出したところだったのです。
その内容も人によってはひどいものだったらしく、「この内容では更新できない」と言ったところ、
昨日付けで本人都合により退職という形にされてしまった人が２人いたのですが
私の場合、契約の内容は良かった（依然とほぼ変わらず）だったし、ＮＯ２から提出して、と言われて提出し、その際に契約更新の条件が変わっていたのでそれについて質問したところ、「頑張ってくれれば更新するよ」との回答だったので・・・まさかまさかです。
一体昨日の夕方以降何があったと言うのだ？！て感じでございます。

今日の朝呼び出しを受けた際に、最初は理由を言ってくれませんでした。
「業務態度・内容ですか？」
と聞いてみました。
さて、どこに文句をつけることができるのか・・と思いつつ。
たばこを吸うので離席時間は確かに長いけれども、私だけではない。それに非喫煙者以上の成果も出せているからそこを果たして突いてこれるかしら？
と思ったらびっくり。前記の理由だったのです。

①に関して、やはり、どうも３月に代表のライブへＨさんと２人で出かけて次の日東京事務所へ出勤したのが致命的だったかと思います。（Ｈさんも既に６月１５日付けで契約打ち切りになっています）
周りの人から教えてもらったのですが、どうもあの時に「福岡事務所の不満をＮＯ１に告げ口するために行った」との噂が出回ってしまったみたいで。
それに伴い、今日初めて、私がこういう理由で辞めるということをみんなに告げて初めて聞いたのですが、以前匿名でその当時のＮＯ２（現在のＮＯ２とは違います。）のことをリークする内容のメールが代表へ送られたらしいのですが、その送り主が私であるとの噂もあったそうでした。

それはびっくり。
予想だにしませんでした。
その当時のＮＯ２はそれだけが原因ではないですが、４月に退職へ追い込まれました。
もし私なら匿名なんて真似はしないわ。直接言うわ。

前回、Ｈさんが契約打ち切りになった際に私がＮＯ２に向かって説明を求めたことも、
この噂を信じさせる要因になってしまったのでしょうね。

そして、ここ最近で退職へ追い込まれた方々と親しくしていた→ということで、②のようなことを言ってきたのだと分析します。

正直、遅かれ早かれ次の職は探さなければならないと思っていましたが
濡れ衣＋理由にもならない理由　での解雇は到底納得できません。

そして、①に関して「代表からあなたがメールを送ったと聞いた」とＮＯ２は言っていましたが、
そこは半信半疑。
代表は私への評価は高かったのです。
仕事内容抜きにしても気に入っていただいていたようです。
Ｈさんの件があったので（Ｈさんに対しても評価は高かった、仕事に関して、ですが）代表がそんなことを言ったことに関して半信・・それももしかしたらあるのかもなぁ、と思ったのですが、
私も代表のことはお慕いしていたので今までお世話になったご挨拶と、事実確認がしたくて代表と話をしようとしたのですが、ご家族の方が危篤ということで残念ながら本日お話はできませんでした。

日を改めて・・。

代表の対応にもよりますが、不服申し立てはいたします。
しかるべきところへ。

私にも生活があります。

今の時点では、十分な補償さえもらえればそれでおしまいにしよう、程度ではありますが、
代表の対応次第では事務所自体をとことん追求するわ・・！と思っております。
残る人のことがある・・と思っていたけれど、見渡してみればもう恩や情を感じる人で残るなんてほとんどいなくなってしまっているのですよね。

事務所を追い込むのは簡単なほど突くべきところ・発覚すれば廃業に追い込まれてしまうかも・・
というネタはたくさんあります。
でも、追い込んでも別に誰の得にもならないからね。

はてさて、どんな対応してくれるかしら？？

だから今日は急遽、引継（とてもとても時間は足りませんでしたが）と全員への挨拶をしてまわりました。
みんな、よくしてくださったので、「そういえば今日ルイさんはいないな～と思ったら実は辞めていたのか！」てパターンは嫌だったので。
最近、ほとんどそのパターンですが、、、。

みんなやっぱりいい人でした。
一部の人（ＮＯ２に気に入られて昇格・昇給した人）はどうしてもＮＯ２の目があるので、どこで誰がみているかもわからないので言葉をかけるわけにはいかない感じでしたが、それでも目でちゃんと「ごめんね」ていうのが伝わる対応をしてくれました。
その他の人は、「なんで？」「おかしい」てことを言ってくれました。

システムの人は「メールなんて送っていない証拠を出そうよ！調べるよ！」と言ってくれたし、

私が入社して一番最初に仕事を教えてくれた人は「代表に私からきいてみる」と言ってくれて
それは私が止めたんですが、「守れなくてごめんね」と言ってくれたし、

私が部署異動になる前に入社して、私の仕事を引き継いでしてくれている人は
以前の経験を基に労働基準監督署などについて調べて資料を渡してくれたし、

今日急遽、送別会のようなものを開いてくれた人たちもいたし。

みんないい人だったのにな～。

たった一人。。

はてさてどうしようかしら。

これから調べますが、もしこういった知識のある方がいらっしゃったらアドバイスをお願いします(._.)
こんな時、社会福祉労務士の知り合いがいれば！

明日から、訴えの提起＋就職活動を頑張ります（>_<）！