准正規労働者

厚生労働省は来年度から、正社員と非正規労働者の中間に位置する新たな雇用形態の創出に乗り出す。　働く期間に定めがない無期雇用にして賃金を上げ、正社員に近づける一方、昇進などは制限する「准正規労働者」ともいえる形態で、増え続ける非正規労働者の労働条件の改善につなげる狙いがある。非正規労働者を准正規労働者に引き上げるなどした企業に対し、総額５４億円を助成する方針だ。

　「正社員を増やすことにこだわっていても、不安定な非正規労働者が増えるだけだ」。厚労省幹部は危機感をあらわにし、今回の対策を打ち出した背景を語る。

 

 

 

 

同省では、これまで非正規労働者を正社員にした企業に助成金を出すなど様々な対策を講じてきた。だが、非正規労働者はこの１０年間に年平均約３０万人のペースで増え続け、昨年は約１８１３万人と労働者全体の３５・２％を占めるまでになった。このうち約４００万人は正社員を希望しながらかなわずにいる非正規労働者だ。

 

 

みなさん、どう思います？

僕が思うには、「そんなに嫌なら非正規労働者は全員解雇すれば？」って思うな。よーするに賃金払うのイヤなんですからね。そんなイヤな人間を会社でワザワザ雇う必要ないでしょ！！税金だけはキッチリ徴収するくせにね。

全員首にして全員生活保護にすればいいよな！！で、企業を助成するくらいなら

首にした非正規労働者保護に助成してくれればいいよ。企業は正社員様が・・・・・・・・・・好き・・・・。なんだから。

 

不安定な経営の中小零細企業の正社員って安定してるのかな？(笑)

中小零細の会社の社長さんと我々非正規労働者は交わることはないけど

立ち位置一緒ですよね。一本のロープの上をバランサー持って渡ってるのに

なのに、どうして、正社員様は何も持たずに渡れる？

 

ちなみに、今日、期間雇用満了しました。お疲れ様でしたm(__)m

今期２７００円だけ自爆営業しました。で、お中元、お歳暮だけでも正社員を遙かに

抜いて親戚一同から集めてきた同じ班のバイトくん・・・・時給一緒でした。

その彼、普段の自爆も有り、年賀もノルマ達成してるのにね・・・・・・

 

 

又、半年雇用ですわ。半年しか用無いなら全員首にせえよ！！今日、弊社では

又、下らない施策？ありました。正社員様の役付きは全員昇進です。

 

総務主任→課長代理

課長代理→課長

課長→部長

 

ね、楽しそうでしょ。我々の所属する課も変わりましたよ。

 

集配営業課→集配営業部　　(笑)

 

又、配ること無い名刺全員の分刷り直しか・・・・。印刷屋さんよー儲かるな。

 

ホント、楽しいね。ま、弊社・・・余裕ですわ。

正直、正社員の方を変えろ！と言いたいですね。この際、全ての社員を契約社員にすればいいんです。
或いは、解雇要件を緩和して簡単に解雇できるようにすればいい。
クビになって仕事したくなければ、royさんが言うように、生活保護で暮らせばいいです。
もちろん、生活保護も見直して現物支給の最低限の生活レベルに変えますがね。
いい加減に、正社員が恵まれ過ぎ、過保護というのを認めろ！と言いたいですね。

企業に助成金出したって非正規は減らないと思う。
私ね、扶養の範囲内でしか働きたくないって人のみパート・アルバイトの短時間労働者で
その他の人は全部正規社員にする施策にしたらいいと思う。
だいたいさ、労働に対して「非」とか「正」なんて存在しないでしょうに。勤務時間と契約期間で分けて企業や派遣会社が働いた人の労働の対価を搾取してる訳でしょ？
それで大企業は利益が多くなっちゃって正規雇用の人にだけ配分する事になっちゃうんでしょ？
国が国民に不利益だと解りきっている雇用形態を推進しちゃいけないと思う。
もっと苦しめ、もっと足の引っ張り合いをしろって悪魔の声が聞こえるようだよ。

私が言ってもゴマメの歯ぎしりだけど。。。

[ryo]

凡太さん

他の会社の事は知りませんけどね、弊社の場合は本当にヒドイですよ
普通の利益追求型の会社員さんが来たらびっくりすると思います。
「いったい、バイトにどこまでやらしてんねん」って思います。
仕事が嫌だと言ってる訳じゃないんですよ。自分たちの給料考えろ
って言いたいですわ。

「なんでバイトにお伺いたてんと、仕事でけへんの？」って聞きたい
っす。

[ryo]

りょうこさん

ここのBLOGでも何回も書いた気がしますが、我々は補助者の給料なんです。正規社員の補助って事で期間雇用されてるんです。だから「非」なら「非」でもいいんですよ。それなら「正」の仕事は・・・

おまえらが率先してやれよ！！
バイトに仕事教わるな！！
なんで正社員に夜勤ないの？？

ホント、あり得ないことが毎日毎日繰り返されてますよ！！！