先日からずーーーーーっと気になってました！！

何が気になってたかと言うと・・・・・・育休３年問題です。

 

あくまでも。もしもの話ですが。。。。。

 

もし、郵便事業が三チャン企業みたいな会社ならどうですか？

 

「子供できたから３年休みます」

「その間基本給はもらいます」

「保険も使います」

 

僕がその三チャン企業の社長なら最初から女性は特に若い女性は

絶対雇いません！！

 

途中で育休取るかも知れん、その間給料払わなあかん、その子の変わりの

配達員を又、雇わないといけない・・・・・・そら、最初から雇いませんわ。

 

もちろん、休む女性がアルバイトならいいですよ。単純に待てば良いだけだし

もしも、その時に会社の業績が悪く、雇う余裕なければ、「無理」で終わります。

なんといっても、約束社員ですからね。

 

これが正社員となれば話は別でしょう！！

 

なんと言っても、「保証」だの「補償」だのいつ、敵になるか解からない雇い方で

雇うのは人海戦術しかない三チャン企業では無理です。

 

ま、育休３年だの言えるのは政府主導の為替操作で内部留保ガッポリできる

１部の大企業様だけですな。

これね、私もず〜〜〜〜っと気になってるのです。

自分はもう育休とる事はないでしょうけど（爆）
自分ならどうかなって思ったり、雇う側はどうかなって思ったり。
これ制度化したい裏側をあれこれ考えてみたり。

そーいえば「高卒女子には婦人警察官をお勧めします。育休は3年です。」って宣伝してる人が居たよ。。

わたしもよく分からないけどね、基本給は貰えないそうだよ。基本無給で、国から育児休業基本給付金が基本給の３割、と復帰する時に育児休業者職場復帰給付金というのが基本給の２割出るんだって。(ウィキペディア)

適齢期女性の基本給が２２万円程度と仮定すると給付金は月６〜７万円だろうね。
雇用者の腹はほとんど痛まないんじゃないのかな・・？？

実際は「共稼ぎしないと主人の稼ぎだけでは生活が苦しい」という理由と、「復帰のハードルが高くなる、早く復帰しないと会社に自分の居場所がなくなる」という理由で、丸々３年取る人はほとんど居ないらしいね。
１年チョイらしいよ。

まぁ・・わたしもよく分からんけど（笑）