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ドクター差別と選ばれし者たち

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差別の第5法則

 「差別の専門家」として申し上げるが、「企業の営業戦略だから」とか、「お店のサービスだから」などという理由で差別を正当化することはできない。近年は、とくに、前述の理由で、女性を優遇する傾向がある。「女性限定」だとか、「女性割引(=レディースデー)」なんてのが、その類である。

 たとえば、ある巨大コンビニ・チェーンが「女性会員にだけ水曜日にポイント2倍」というサービスをやっている。3、4年前、私・ドクター差別とレノンさんの2人で、わざわざ本社に出向いて、その真意を質した。もちろん、「(意図的に)差別をしている」と認めるはずはない。

 しかし、「女性の定義」等について(色々)やり取りをした結果、サービス自体は廃止しないものの、会員登録時(や商品購入時)の性別確認は「自己申告」ということになった。会員登録時はもちろん、商品購入時にしても、「見た目で性別を確認」なんていい加減なことがまかり通っていいはずがないが、かと言って、「(アルコール購入時の)年齢確認」じゃあるまいし、性別のわかる証明書の提示を強制するわけにもいくまい。なら、結局、「自己申告」という方法しかない。というわけで、レノンさんは、実際、「女性」として(再)登録した。

 この「自己申告」は、「心が女性」の(性別は)男性の存在がスローズ・アップされつつある昨今、当然の帰結である。だから、大企業や巨大チェーン店なら、世間体からしても、「自己申告」にせざるを得ない。実際、差別をしているのだから、「差別している」と言われて抗弁できるわけがない。

 ところが、冒頭にあるように、女性(だけ)を優遇しておいて、「企業の営業戦略だから」とか、「お店のサービスだから」と言い訳するのが少なからずいる。「(企業の)営業の自由」の拡大解釈である。

 では、そういう連中に問いたい。「企業の営業戦略だから」、「お店のサービスだから」と言って、「白人(だけの)割引」をしていいのか? いいはずがなかろう。なら、「企業の営業戦略だから」、「お店のサービスだから」と言って、「女性(だけの)割引」をしていいはずがない。

 「黒人差別」と「男性差別」は違う? いいえ、同じ「属性による差別」である。「差別学」でいうところの「基本原則」の5番目の法則である。

差別の第5法則 「差別の種類によって、差別の深刻度が変わるわけではない」


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    完全個室の高級夜行バスでも女性優遇する男性差別キャンペーンやるらしい。しかも調べたら数千円相当の朝食バイキング女性にだけ無料で提供するもので、男性には何もないというひどいキャンペーン。
    https://www.kanto-bus.co.jp/nightway/coupon.html

    [ ふかp ]

    2017/7/15(土) 午前 0:36

    返信する
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    https://headlines.yahoo.co.jp/cm/main?d=20170714-00010004-norimono-bus_all&s=lost_points&o=desc&t=t&p=1

    ドリームスリーパーで女性優遇男性冷遇にやってます。

    [ ふかp ]

    2017/7/15(土) 午前 4:08

    返信する
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    娘『おかーさん。このバス会社で家族旅行行こうよ。』
    母『駄目よ。オトーサンとオニーチャンはサービス対象外よ。』

    [ さんちゃ ]

    2017/7/15(土) 午後 0:51

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    ドリームスリーパー号の件関東バスのHPから抗議したんだけど未だに返信もないところから見て、女性優遇男性差別を肯定するつもりだ。

    [ ふかp ]

    2017/7/20(木) 午後 8:51

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    ふかpさん

    >未だに返信もない

    鉄道会社と違って、「テンプレ」すらないんですかね? まあ、それはそれで「問題」ですが。

    ドクター差別

    2017/7/21(金) 午前 1:37

    返信する

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