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いろいろ

賃金と仕事とやる気

いわゆる春闘が終わり、うちの会社も「定昇＋賃金改善」「賞与大幅アップ」という結果になった。

賃金改善は、「儲かっているから」とか「物価が上がっているから」ではなく、「人材獲得競争力」や「人材定着」を狙ったもの。
初任給を上げることが主な内容だが、その結果既に在籍している人への調整の必要もあり、結構な原資をかけて改善される。業界ではかなり水準だ。

賞与も過去にない大幅アップ。
確かに昨年はいい業績結果だった。だが、今年は円高や原材料高のため、大幅減益の予定。うちの業界はどこも同じ傾向。輸出企業の宿命だ。
そんな状況での大幅アップ。会社の英断は、組合執行部ではかなり感動した。

しかし・・・
残念ながら、自分の給料や賞与が上がったことに気づいている人はどれだけいるだろう。4月の給与明細では「定昇分」と「賃金改善分」が上乗せされているのだが。

また、賞与は税金などが引かれ手取りがあまり増えないので上がった実感はわかないかもしれない。

ちなみに、組合費も下げたのに・・・

物価上昇分よりも間違いなく賃上げの幅の方が大きいという、一般企業ではほぼありえないほどの改善なのだが。