企業法務：Business

体罰、セクハラ、パワハラ、不明瞭な補助金の使途、etc.　モラルハザード（もはや犯罪が成立しているんじゃないのか？）が止まらない全日本柔道連盟の会長も、統一球の問題で虚偽の弁明を重ねるNLB（日本プロ野球機構）のコミッショナーも、「引き際の潔さ」が完全に欠如しているとしかいいようがありません。それを、弁護士などの法律家は、職業上仕方なく（笑）、「コンプライアンス」（法令遵守）だとか、「コーポレート・ガバナンス」（企業統治）が云々と言うわけですが、そんな横文字を振り回して難しく考える必要はないのです（「コンプライアンス」と「コーポレート・ガバナンス」は、両語句の混合や誤用が氾濫しているので、そのうち、徹底解説のトピックスを書きます）。彼らの決まり文句は、「今辞めるよりは事態の収束を図り、改革に目処がつくまで、現職にて職務を全うすることが重要である云々」というものですが、このような方々は、事態の収束を図ったり、改革したりする資格も能力もないのです。まさに「裸の王様」状態で、周囲の人間が制止したり翻意させられないのが末期症状的です。

これは会社のワンマン社長（法律的には「代表取締役」）の横柄を、制止したり翻意させることができないイエスマンだらけの他の取締役（取締役間で序列をつけるために、「専務」とか、「常務」という肩書が広く用いられていますが、正式な法律用語ではありません）の任務懈怠も相重なり、コーポレート・ガバナンスの機能不全が生じ、ひいては、会社という組織や役員や従業員がコンプライアンス違反を起こすのと、全日本柔道連盟やNLB日本プロ野球機構も「組織体」であるという意味においては同じことです（この段落で、「コーポレート・ガバナンス」と「コンプライアンス」の相関関係の一端がご理解いただけるかと思います）。

「組織あっての自分」であり、引き際の潔さがトップの評価を決めるのです。

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「正義」の作法 (講談社ニューハードカバー)
(1997/10)
河上和雄

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（初版帯より「河上和雄先生からのメッセージ」）
理に合わないときは闘え、そして自分が正しいと思ったことを貫け！

現代社会の「濁」を制し、「意地」を通す！　次世代を担うべき子供たちへ、手本となるべき指針を示す。

いやぁ、河上和雄先生のメッセージは、いつでも「真っ直ぐで熱い」ですなァ。私の大学時代以来からの恩師であるとともに、元東京地検特捜部長にして現在は弁護士であられる河上和雄先生の語り下ろし（　 × 書き下ろし・・・笑。「語る」時には多少は酒が入っていたんだろうな・・・眼に浮かぶようで微笑ましい）の著作です。「引き際の潔さがトップの評価を決める」との表題で一章を割いて論じておられます。