家族が急病で.....

採用面接をして、内定を出して、そして入社という流れがほとんどです。ですが、不可抗力というか、どうしようもない状況になってしまい、入社をキャンセルせざるをえない方もいらっしゃいます。

Web系SE希望の方が、応募してくださいました。Web系で、Javaでの開発経験をお持ちです。ある業界について、結構な知識もお持ちです。お話しさせていただいた感じでは、技術だけに偏らず柔軟な受け応えのできる、とても良い方でした。
お給料などを含め、条件面でもほぼ合意に至りました。そして、口約束にならないように、内定通知を送りました。

さて、入社手続きに来てもらう段になって、メールが届きました。
「家族が入院することになりまして、面倒を見なくてはならないので、今回は辞退いたします。」
一応、直接お話ししたいと思い、電話してみると......
まあ、なんですな、他にもっと条件の良い会社があるようです。そんなことは全く言いませんが、声の調子などからして、どうやらそのようです。ですが、いきなり「他の会社に行くことになりました」とは言いづらかったらしく、こちらが突っ込みにくい理由として「家族が.....うんぬん」を出してきたようです。
本人は、バレていると分かっているのかいないのか、その辺りは不明です。ですが、この手のことを理由にする場合、大体はウソですね。
とはいうものの、「ウソですよね、本当の理由を教えてください」などとは、言いません。ご家族のことを心配し、そばにいてあげてください、と丁寧に対応します。

・家族が事故にあって入院したので(病気で入院したので)
・家族に不幸があったので
・家業を継ぐことになったので

断る理由として、皆さん多少のアレンジはありますが、このパターンのいずれかです。
いや、もちろん、正直に「他社で決まりました」、「自分のやりたいことができない」、「もっと高い給料が欲しいから」と言って下さる方がほとんどなんですよ。「家族理由」の方は、ほんの一部なんです。とはいうものの、電話口で「実は、今朝、家族が事故にあいまして」などと言われると、貴方もですか (T_T) と思ってしまいます。特に、面接で印象の良かった方であれば、尚更です。

しかしながら、そのような理由で辞退される方が入社しなかったということで、結果的には良かったと言えるかもしれません。