1/17 男女共同参画講演会に参加して

1月17日（火)PM２：００〜浜松商工会議所女性部主催で、「輝く女性を応援します」講師：（株）資生堂取締役執行役員　岩田　喜美枝氏の講演を聴講しました。　

資生堂に入社する前は厚生労働省で、男女雇用機会均等法や児童福祉法などの法制化をリードし、遅れた日本の労働行政を改革されました。現在は民間の会社で、社内における仕事と子育ての両立支援、社員の社会活動を積極的に進めていらっしゃいます。

G7で、女性の労働曲線がM型なのは日本のみ。
「働きたい」と思う日本の女性を対象にすると、見事にM字型曲線は消えるそうです。
日本の女性が劣っているのではなく、出産で退職する人が多いので、女性幹部職員が育たないのが問題。なんと、短大卒で退官までずっと働くと1億８０００万円位の収入をゲットできるそうです。
そうなると、女性が働き続ける環境を整える事が先決。それには、やはり、男性の育児休暇取得が社会通念になる事か。女性が７０％を占める資生堂でも、男性の育児休暇取得は過去1名のみ。
そこで昨年、休暇中給料１００％取得で打ち出した、男性の育児休暇制度では、10人取得したとのこと。考えさせられる数字です。労働だけではなく、自分の生活や社会参加などのライフバランスの視点も新鮮で、分かりやすかったです。

改めて、男女共同参画が、今後の経済を見ていく上でのキーワードだ思いました

★彡おっしゃる通りです。これからの課題ですね。第二次男女共同参画基本計画が昨年末に閣議決定されたことで、記事にしました。TBさせて頂きました。