違法労働を強いるブラック会社と闘っている、いち労働者のブログ。

終止符は近い、勝訴・・・か？

勝訴．．．．．か？


今日、労組の委員長さんと同士３名、ブラック会社社長との話し合いがあった。

今回は最終的な残業代請求の金額の決定だ。


前回の話し合いの際、次までに第３者による計算書を出せ、と要求していたのだが、恐らく社長はそれをしていない。

相談する金が惜しいのか、まだまだ我々をなめているのか。


今回もトンチンカンな事をぬかす。

『入社当初納得してもらっていたはずの給与体制だが、不満を持ち出したのはいつからか？』

と。

まったく意味不明だが、ブラック会社長が言いたいのは、

”不満を持ち始めた時から残業代の計算をしてそれ以降を支払う”

との事らしい。

何言ってんの？？


２週間考えて出た結論がそれですか、そうですか。

そんなので我々がまんまと、「最近からです」とでも言うと思ったか？？

こう答えた。

「入社直後からです」

じゃあなぜ言わない、との問いには「言うとクビになるから怖かったんですよ」、と。


他にも前回のコーヒーの件を再び持ち出して、泥棒だの言い出した。

さらに、私の前職に連絡をしてどうだったか、とか聞いたようだ。

究極は、私が個人でやっているブログを隅々まで閲覧し、何かあればその記事をプリントし赤線まで引いて、

”こんなことやってる人間が信用なるか？”とまで言い出す始末。

もう、いいですよ、無駄なあがきは。醜い。



だらだらとなりそうな所を委員長さんが一蹴。

「じゃあ残業代をいくら払うかと言う話だが・・・」


それぞれ３名額が違うが、請求額より概ね１／２〜１／３の辺り。

大分少なくなったが、もはやこれ以上延ばしても仕方が無い、就職活動にも影響するし、生活費もヤバい。

一度３名外に出て話したが、一致でそれを飲む事にした。

『もう疲れた』



とりあえず残業代を支払わせるという結論になったので、一応【勝訴】とさせていただくことにする。

不満は残るが、戦友である３名は口を揃える。

「気持ちが楽になった。胸のつっかえがとれた」と。


あとは、この会社がどう今後経営を続けていくかだ。


どうやら会社の都合の良い労使協定や契約書を掲げて、実質なんの改善もされていない模様。

今日、店舗に行っても明言していた「社員のタイムカード」も存在してないようだし、

アルバイトも含め、数人が退社している。

それぞれの生活もあるだろうが、ブラック会社長の本性を見たこの数ヶ月間、残っている社員に言いたい。


ここでは言えない、いろんな情報を我々は持っているが、この会社に居ては将来は無い。

会社自体は残っても、従業員は極低賃金で頭が禿げるまで働かされ、親の死に目にも会えないだろう。

生涯忠誠を誓い、他の世界に出る事も無く日々消化してゆくだけの人生を歩みたいか？

失業・ワーキングプア・ニート・・・社会問題とも言われる日本の雇用だが、

自信のプライドとキャリアを守りたいのならば、今すぐにでも立上がるべきだ、と思う。

自分を守れ。

冷静に、冷静に。

苛ついて仕方が無い。

ブラック会社に殴り込みに行ってやりたい位の衝動に駆られたが、止めておいてよかった。

私が犯罪者になる訳にはいかない。

夕刻、まる一日苛ついていたので、気分転換にバイクを疾走らせようかと上着を羽織ったところで突然の降雨。

妻に「そんな気持ちでバイクなんて乗ったら事故るよ？」と言われたが、

それもそうだな、と。

気持ちは落ち着かないが、今は冷静に・・・・・・・いこう。

懲戒解雇？できるもんならやってみろ。

先に退職した同士二人は、会社都合による離職票のおかげで、スムーズに失業保険の申請が出来た。

じゃあ私も５月２日付けで退職してすぐ手続きをとり、失業保険を給付してもらおうと思っていた矢先の出来事。

今朝、まだ会社に在籍している”湯田さん”からメールがあった。

内容はこうだ。

【理由をつけて（私）を懲戒解雇にして今回の請求と相殺させようとしている】

との事だ。

理由と言うのは、会社が福利厚生と明言し許されていた社員が自由に飲んでいいコーヒーを、私がボトルに入れて持って帰っていた、という事らしい。

実際にそれはあった事だが、帰りに車中で飲む1杯分だし、他の社員より多くコーヒーを入れている事実は無い。

常識の範囲内のはずだ。

過去に信者二人がボトルに入れて持って帰っていたのを私は見ているし、福利厚生と明言している以上、会社に損害を与えている事にはならないはずである。

”湯田さん”はその期間や頻度を社長から追求されたそうだが、知らない・わからないと答えてくれたそうだ。

どうやら、ブラック会社は昨日の話し合いの席での私の態度にでも腹が立ち、制裁のつもりでそんな事を言い出したのだろう。

懲戒解雇になれば失業保険の優遇ももちろんなくなる訳でこっちは相当不利になる。

が、

私を懲戒解雇にはできない。

懲戒解雇の詳しい定義についてはウィキペディアhttp://ja.wikipedia.org/wiki/懲戒解雇などを参照していただくとするが、

懲戒解雇は罪刑法定主義類似の諸原則の適用を受け、使用者が懲戒を適正に行なうためには、就業規則に、その理由となる事由とこれに対する懲戒の種類・程度が明記されて、さらに、当該就業規則が周知されている必要がある。

とある。

つまり、就業規則もないのに懲戒解雇にはできないと言う意味だ。

考えが浅はかであり、相変わらず稚拙極まりない。

これは直接ブラック会社から聞いた話ではなく、会社は我々とつながりがないと思っている”湯田さん”からのタレコミなので、大きなアクションはできない。

変な事をすれば信者を装って会社に残っている”湯田さん”にも不利になる。

正直、メールを読み終わり一通り笑った後、怒りが込み上げてきて、

「今から総本山に乗り込んでやる！」と着の身着のまま飛び出すところを妻に止められた。

冷静ではいられぬ苛立ち感の中、同士二人にも連絡をした。

「相変わらずバカな事を言う」「浅はかすぎる」「相手にしなくていい」

と誰もが笑っていた。

そうは言っても、何かしらの事はしたいし、離職日に急に懲戒解雇にしたから自己都合での退職になるとか言い出したら、何かと面倒だ。

それで同士からのアドバイスを基にこんな行動をした。

『５月２日退職となると、GWの真っ最中なので、失業保険の手続きが遅れる。だから今日付けで退職にして、離職票をだしていただき、明日は祝日なので、早ければ平日の明後日にハローワークに行って申請をしたい』

と会社に要求するつもりだった。

会社に考えるスキを与えず、畳み込む、と言うのが目的だ。

連休中でハローワークに行けないと言うもっともらしい理由にもなるので、

”湯田さん”からのタレコミが基にとは言えない。

それでもし『”湯田”が何か言ったのか？』と言う話になれば「湯田さんに何か話したんですか？」としらを切り、何かあるなら聞きましょうか？と追求すれば良い。

経理・事務系は全て社長の奥さんが行っているのだが、その人に直接連絡をして話をつける。

奥さんはまだ普通に対処してくれたと同士は言うので私も安心して電話をしたのだが・・・

「あんた勝手な事ばかり言ってんじゃないわよ」とキレ気味。

多少私も『信用されていた』部類だと思うので裏切られたと思われても仕方は無いだろう。

結局要求は通らなかったが、何にしろ会社のやる事は通りはしない。

労基署なり労働組合なりに相談する事になるとは思うが、

法律をバックにしている以上、ブラック会社に光はあたらない。

会社都合→失業保険申請

同士２名は入社時期の違いから、私より早く有給を消化した後、退職した。

会社から離職票を受け取った訳だが、退職理由は、

『残業過多のため会社都合により離職』

となっていたそうだ。

自己都合の場合とは違い、失業保険も早くもらえるし、優遇される面も多い。

早々にハローワークに同士２名は赴き、手続きをしたそうだ。

会社都合の場合は、国民保険の納付額も軽減されるなど安心して仕事探しができる。

とりあえずは、よかった。

ブラック会社とは話にならない。

昨日、ブラック会社長との話し合いを行った。

個人で加入した労働組合（ユニオン）の担当の方と、我々同士３名とで、だ。

同士の一人と近からずの関係に、知り合いがいるという事だったので、この件が複雑化してきて（もっとも会社が素直にやってくれればそんな事にはならなかったのだが）、個人では少々面倒な事になりかねないと判断し、個人で加入出来る労働組合に加入した。

その労働組合の地方本部の委員長さんが就いてくれたので安心して対話に臨める。

会社が指定してきたのは、営業中、総本山での話し合いだ。

その時点でなめている。

赴いた時間には客もいて、社長は一人で現場に立っていた。

接客をしながら、という事だ。

事実何度も席を離れ、その度に話が止まった。

労組の委員長からは、終止穏やかに、言いたい事をいいなさい、と言われていた。

が、誰もが緊張と興奮状態で言いたい事はそんなには言えなかったのではなかろうか。

今回もボイスレコーダーにて録音し、後で聞き直してみたが、

少々苛立った私が声を荒げる前に委員長は、さすがこの道５０年、

ポイントをうまく我々に言うように仕向けてくれた。

やはり、相手はあくまで強気だ。

労働基準監督署からの査察が入ったので、問題のあった労務環境に対しては改善した、

今後は労働基準法に基づいたやりかたで運営していくと言う。

ほかにも諸々自分の都合の良いような事を羅列していた。

まとめれば、自分のやってきた事をなんとか正当化しようとしているようにしか聞こえない。

苛ついて仕方が無い。

ポイントは、記録が無い期間に関しての労働時間は、１０時から営業終了時間である２１時３０分までで、少なく見積もって計算していると言う事をしっかりと確認させた。

委員長が言うには、それで十分だ、と言う事だ。

それと、次の話し合いの日時を決定した。

ゴールデンウィーク中は忙しくて対応が出来ないと言う事だったので、明けての５月１４日金曜日。

同士３名と委員長を含めての話し合いだ。

しかし・・・それもなめている。

それだけ時間がいると言うのは、残業代を会社が改めて第三者に計算させる時間が欲しいとの事だったのだが、

そもそも『会社側で第三者を入れて計算してくれ』と言ったのは３週間前。

その要求に対して会社は了承して、今回の話し合いでは、てっきりその計算式を基にしての交渉だと思っていた。

ふざけんな、３週間待たせて会社は何も動いていないって事か？

頭に来てつい大きな声で追求する所を、テーブルの下で同士になだめられた。

次の話合いは会社の休みで良いか？と聞く委員長に、

『休みは休ませてくださいよ、そっちの要求と一緒ですよ』と笑いやがった。

我々は休日だろうと、あんたに呼び出されてあんたの自己満足に付き合わされたじゃないか。

労働組合をバックにつけて、臨んだ今回の話し合い。

やはりすんなりといく相手じゃない。

しかし、委員長をバックに少しは進展した、のだろうか。