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先に退職した同士二人は、会社都合による離職票のおかげで、スムーズに失業保険の申請が出来た。
じゃあ私も５月２日付けで退職してすぐ手続きをとり、失業保険を給付してもらおうと思っていた矢先の出来事。
今朝、まだ会社に在籍している”湯田さん”からメールがあった。
内容はこうだ。
【理由をつけて（私）を懲戒解雇にして今回の請求と相殺させようとしている】
との事だ。
理由と言うのは、会社が福利厚生と明言し許されていた社員が自由に飲んでいいコーヒーを、私がボトルに入れて持って帰っていた、という事らしい。
実際にそれはあった事だが、帰りに車中で飲む1杯分だし、他の社員より多くコーヒーを入れている事実は無い。
常識の範囲内のはずだ。
過去に信者二人がボトルに入れて持って帰っていたのを私は見ているし、福利厚生と明言している以上、会社に損害を与えている事にはならないはずである。
”湯田さん”はその期間や頻度を社長から追求されたそうだが、知らない・わからないと答えてくれたそうだ。
どうやら、ブラック会社は昨日の話し合いの席での私の態度にでも腹が立ち、制裁のつもりでそんな事を言い出したのだろう。
懲戒解雇になれば失業保険の優遇ももちろんなくなる訳でこっちは相当不利になる。
が、
私を懲戒解雇にはできない。
懲戒解雇の詳しい定義についてはウィキペディアhttp://ja.wikipedia.org/wiki/懲戒解雇などを参照していただくとするが、
懲戒解雇は罪刑法定主義類似の諸原則の適用を受け、使用者が懲戒を適正に行なうためには、就業規則に、その理由となる事由とこれに対する懲戒の種類・程度が明記されて、さらに、当該就業規則が周知されている必要がある。
とある。
つまり、就業規則もないのに懲戒解雇にはできないと言う意味だ。
考えが浅はかであり、相変わらず稚拙極まりない。
これは直接ブラック会社から聞いた話ではなく、会社は我々とつながりがないと思っている”湯田さん”からのタレコミなので、大きなアクションはできない。
変な事をすれば信者を装って会社に残っている”湯田さん”にも不利になる。
正直、メールを読み終わり一通り笑った後、怒りが込み上げてきて、
「今から総本山に乗り込んでやる！」と着の身着のまま飛び出すところを妻に止められた。
冷静ではいられぬ苛立ち感の中、同士二人にも連絡をした。
「相変わらずバカな事を言う」「浅はかすぎる」「相手にしなくていい」
と誰もが笑っていた。
そうは言っても、何かしらの事はしたいし、離職日に急に懲戒解雇にしたから自己都合での退職になるとか言い出したら、何かと面倒だ。
それで同士からのアドバイスを基にこんな行動をした。
『５月２日退職となると、GWの真っ最中なので、失業保険の手続きが遅れる。だから今日付けで退職にして、離職票をだしていただき、明日は祝日なので、早ければ平日の明後日にハローワークに行って申請をしたい』
と会社に要求するつもりだった。
会社に考えるスキを与えず、畳み込む、と言うのが目的だ。
連休中でハローワークに行けないと言うもっともらしい理由にもなるので、
”湯田さん”からのタレコミが基にとは言えない。
それでもし『”湯田”が何か言ったのか？』と言う話になれば「湯田さんに何か話したんですか？」としらを切り、何かあるなら聞きましょうか？と追求すれば良い。
経理・事務系は全て社長の奥さんが行っているのだが、その人に直接連絡をして話をつける。
奥さんはまだ普通に対処してくれたと同士は言うので私も安心して電話をしたのだが・・・
「あんた勝手な事ばかり言ってんじゃないわよ」とキレ気味。
多少私も『信用されていた』部類だと思うので裏切られたと思われても仕方は無いだろう。
結局要求は通らなかったが、何にしろ会社のやる事は通りはしない。
労基署なり労働組合なりに相談する事になるとは思うが、
法律をバックにしている以上、ブラック会社に光はあたらない。
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ブラック企業の現状
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４月９日金曜日付けで３名、職場を離れる訳だが、独り残る者もいる。
諸事情で残る事を決めた人だが、なかなか我の強い頑固な人だ。
いくら宗教ブラック企業だろうと、きっと洗脳はされず、自我を保つだろう。
ただ、気がかりなのは土曜日より信者二人がやってくると言う事。
社長にしっぽを振る通称”ポチ”と、社長の息子の”ボン”だ。
そんな二人に挟まれて、まともな精神状態で仕事ができるのかが、心配だ。
残る事を決めてから、ひきつった作り笑顔でなんとか”教祖”の信用（？）を得て、
今や”向こう側”と表向きはしているが、思う事は我々と一緒。
全面的ではなくとも、我々と共に闘っている同士である。
我々が職場を去った後の事、そのひとが状況を教えてくれる。
時間があれば、このブログも更新してくれると言うので、新しい書庫を勝手ながら設置させていただいた（よろしくどうぞ）
３食飯付きサービス残業なしの懲役の方がマシだと言う者もいるが、
物理の法則や幾何学、天文学すら持論で覆す程の自己中心的なブラック会社に翻弄されながらなお、
矛も盾もないのに前線で闘い続けている者がいる事を、我々は忘れてはいけない。
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反逆者の行方は？？
今日、営業終了後、別店舗（総本山）に行く用事があった。
鍵を開け、店内に入ろうとしたんだが、今まであった場所にセキュリティ解除の鍵が無い。
鳴り響く警報、どうしようもないので、鳴り終わり次第警備会社に連絡をした。
その間に、その店舗の従業員が戻ってきて、事の経緯を話し、大事にならずにはすんだ。
恐らく、我々が何かしらの行動を起こすと困るので”部外者”として閉め出すつもりなんだろう。
それとも、総本山には”何かしらのマズい物”でもありますか？？
その後、その従業員が社長と電話をしていたが、その内容、やはり疑っているらしい。
用事と言うのは、ある従業員に貸していた物があって、それを取りにきてほしいと言う事だった。
素直に取りにいったのは、もしかして罠だった？？
「えぇ、○○さんが借りていた物を取りにきていたそうです・・・ハイ、○○さんとは今連絡がつかないんですけど・・・確かにさっき営業中電話でそんな話をしていたのを聞いてましたし間違いないと思いますが・・・いや、別にそれだけみたいですけど・・・ハイ、ただ個人的に貸し借りしていたものを取りにきてだけだそうです」
と、何か怪しい動きでもしてたんじゃないかと思ってるのはバレバレ。
恐らく、その後社長から○○に真偽を聞く為に連絡がいってるだろう。
単純な対策しか取らぬ、極めて幼稚な考え。
金にモノを言わせて訴訟も受けると強気な態度だ。
が、金使うんだったら、請求額をお支払いいただいたほうがいいですよ。
会社の事考えるなら、
最悪、ドブにすてるより、マシ、だと、思いますが。
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飲食業なので、まかないも、でる。
が、その食事は完全に人権を無視した、それはそれはひどいもんだ。
上の写真がそれだ。
わかるだろうか？
野菜の根っこ、である。
可食部はもちろん商品として出す。
しかし、通常廃棄されるであろうこの”非可食部”の根っこをかき集めさせられ、
”まかないで食え”とブラック会社長は命令する。
固くて、苦くて、砂まじりのそれは、人間の食べる物じゃない。
可食部をまかないに使おう物ならば、追加金払えとまで言う始末。
福利厚生だとか、きれいごとをぬかす裏にはこんな酷い仕打ちがある。
一食ごとに１００円としているアルバイトのまかないでさえ、
この”食材”を使う事を”推奨”している。
一部のアルバイトは「こんなのたべるくらいならいらない」と言う。
総本山では信者がこぞってこのゴミを集める。
ほうれん草の根っこ、キャベツの芯、トマトの種、カボチャの皮・・・
集めた分だけ、社長に誉め讃えられるようだ。
信者はほうれん草の根なんてあまくておいしい、などと言って好んで食べる。
誤解かもしれないが、残留農薬や土中のよからぬ成分が蓄積されているようでならない。
総本山の冷蔵庫には、それはそれは大事に【まかない用】と書かれた、
このエサが山と保存されている。
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今からヒマ？ホテル行く？？
先日行われたアルバイトを集めた研修の後、近くのファストフードに女性アルバイトばかりを誘って、社長がソフトクリームをおごった、らしい。
女性アルバイトはすべて学生。
１０代の子もいる。
おそらく自覚はないだろうが、それはそれはひどい性的な嫌がらせをしている。
直接女性スタッフから相談を受けた。
食べているソフトクリームを、なめさせろ、とか。
今からヒマか？ホテル行くか？とか聞いてきたり。
自分の体の一部を押し付けたり、触ったりは日常茶飯事。
集合〜と言っては、女性スタッフのズボンの後ろポケットに手を入れて引っ張ったり。
以前は胸を触っているのを見た事もある。
事実、その嫌がらせが苦痛でこなくなったスタッフもいるくらいだ。
自分の立場を利用して、卑劣な事を平然とやってのけるブラック会社長。
これも訴えたい所だが、私が訴える訳にも行かない。
被害を受けた女性スタッフ（数えきれないほど）が立上がれねばならないのだが、
これを私が無理に勧める事もできない。
事がコトだけに、１０代の子にそれをさせるのは苦痛だろう。
しかし、場合によってはセクハラ訴訟も辞さない構えだ。
教祖サマは何をやってもいいのか？
自分が中心で廻っているかのような行動、言葉。
誰かを追い込んでいるとか、つらい思いをさせているなんて考えた事ないだろう？
人の人格すら否定し、意見や世間の常識を認めようとしない。
自分の采配がすべて正しいと信じきっている。
こんな独裁会社に制裁を与えるのが、去る我々の使命でもある。
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