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うおー。新規作成第2期終了ー。すごい達成感。 雑記（新卒を採る理由）+ 取材（2回目） 「英進館」�� 取材をして一番感じたのは、当たり前かもしれないが、「人事の人も人間なんだよなぁ」ということ。新卒の人が新しく入ってくれると嬉しいし、一生懸命な人は内定関係なく力になってやりたいと思うものなのだ。そして面接のときはこちらももちろんそうだが、人事の人も緊張しているのだ。 「求められる人材像」というものがよくあるが、英進館では「真剣に取り組んでいるかどうか」であるそうだ。スキルがなくてもいい。経験がなくてもいい。だってたかだか20年そこらしか生きていないのだから、不足していて当然なのだ。だからそういった過去のことではなく、これから伸びそうな人、これから何かやってくれそうな人、そういった人を求めているのだ。つまり、本気でどれだけ仕事にあたることができるか。そういった情熱を持っているかについて会社は重きを置いている。そういった想いを持った人が一人部署にいるだけで、その部署はフレッシュさが全く違うそうだ。純粋な情熱を持っている人から良い刺激を受け、お互いに向上していけるようになる。つまり、新卒でもできることはあるのだ。「もっと自信を持っていい」と、担当の方は仰っていた。 前回と同じくこれは話の核心部分ではない。そこは担当記者のO月さんがforFUN11月号で書いてくれることと思う。この人の、担当の人の話をすぐさままとめ、考察を話し、次の質問につなげていく様は見ていてただただ「すごい」の一言だった。今週の19日にまた取材に行くことになるが、今度は私が（初の）担当記者だ。現在取材の質問点の作成と記事の構成を考えているが、私にO月さんみたいなことができるのかどうか不安で仕方がない。記事を読んだあとに読者がどう思ってくれるかを考えながら、ただ全力を尽くすだけだ。に゛ぅぅ How to read（23日目） 昨日の答「つまびらか」 今日の問「蜷局」
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