札幌の社労士だべさ

もう6月。社労士業界の繁忙期の開始です(6/1)

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(限界にっぽん)追い出し部屋次々「自分で客作れ」
 
■転職しないと給料減

 精密機器メーカー、セイコーインスツルの千葉県市川市の工場。時計部品などの生産ラインが海外に移ってひっそりとする敷地内に、古い長机にパソコンが並ぶ部屋がある。そこで50代男性は「転職先」をさがす日々だ。

 「自宅のローンがまだ残るのに、給料まで減らされていく。やっていけるのか」。昨年新設された「キャリア開拓グループ」に配属されて約8カ月。長くいるほど、給料が下がる。

 1カ月半ほど前、上司に「1月から給料を2万円近く下げる」といわれた。給料の基準となる「等級」の評価を今後も段階的に引き下げ、数年後には最低の評価になるという。月給は16万6千円になってしまう。

 朝から退社するまでパソコンに向かい、提携する人材サービス会社を通して十数社の中途採用に応募した。だが、色よい返事はないままだ。

 配属された日。上司は集まった約20人の一人ひとりを呼び、A4判の紙1枚を渡した。「ここでの仕事が書いてあるから」

 読みすすめると、「6カ月を超えた時点で等級が最下位等級に」とあった。評価が下がって減給になるのか上司にただすと、「何も生産していないのだから、仕方ないだろう」。

 入社以来、製品の設計や品質の管理を担当してきた。「メード・イン・ジャパン」を支えてきた自負はある。みんなで意見を出しあい、よいモノに仕上げる。製造業の職場に特有の活気が好きだった。会社は時計からプリンターや自動車部品へと多角化で生きのびてきたが、「人は切り捨てられるだけなのか」。

 この部署の目的について、会社側は「社内の事情なのでいっさい話せない」(広報課)としている。

 東芝の姫路工場(兵庫県)にある「業務支援センター」は、全国各地の工場への「応援」が仕事だ。

 「岩手県北上市」「福岡県吉富町」「静岡県御前崎市」「千葉県茂原市」「三重県四日市市」……。

 朝日新聞が入手した配属社員のリストには、「派遣先」と「引っ越し先住所」の欄にあちこちの地名がならぶ。ここまではげしい「派遣」も珍しい。

 「いつ帰ってこられるかもわからない。まともに人生の計画なんて立てられない」。男性社員は数年にわたる「追い出し部屋」の日々をふり返る。

 姫路工場はテレビのブラウン管をつくっていた。生産の終了とともに、男性は関連会社への転籍を打診された。給料は3割減。断ると、センターに異動させられた。

 最初に東北の半導体工場へ行き、そこから各地の工場を転々とした。結婚もできず、人生の大事な時期を棒にふった思いだ。

 「追い出し部屋」の調査を厚生労働省がはじめると、新聞で知った。「いまさらおそい。なぜもっと早く動かなかったのか」

 東芝によると、04年夏につくったセンターにはいまも3人が在籍する。全国での「漂流生活」を8年半もつづける人がいる。広報担当者は「再配置先が決まるまでの一時的な部署。雇用を維持するため、各地での勤務をお願いしている」とし、退職に追いこむ意図はないと説明している。

■日本型雇用調整、行き詰まり

 バブル崩壊前まで、日本の大手企業は、できるだけ人減らしをしないのが特徴だった。

 事業の低迷で社員の仕事がなくなっても、別の部署に異動させ、有望な事業がみつかったら再教育してその担当に回す。こうして大量の失業者を出さずに不況を乗り切ってきた。政府も助成金で企業を支えることで、個人の雇用を間接的に守るやり方だった。

 経営難による解雇をきびしく制限する裁判例も定着した。社員に自主的な退職をすすめる場合も、しつこくやると「退職強要」として違法になる。

 だが、それでは急速なグローバル化とIT化に対応しきれなくなった。スピード感をもって動かないと競争を勝ちぬけない。景気回復を待って社員を雇いつづけ、再教育する余裕がない。採算のあわない事業からはさっさと手を引き、高い技術やノウハウをもつ社員ですら人減らしの対象にする。希望退職を拒んだ社員らを集める「追い出し部屋」の広がりは、「日本型の雇用調整」の限界を示している。

 雇用を企業にたよる姿勢は安倍政権でも変わらない。企業が収益を保てるように、解雇の規制をゆるめ、社内失業者らをやめさせやすくすべきだという声もある。だが、安全網がとぼしいため、長期の失業者を大量に生みかねない。

 社内失業を放置したり、社員の「追い出し」を進めたりするよりも、再就職の後押しや再教育などで働き手を支えるという発想の転換が必要だ。
(朝日新聞 2013/01/28 05:43)

 大手企業でも現実は酷い
 
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