監督署調査で虚偽の資料提出

　広島・尾道労働基準監督署の案件です。

　時間外・休日労働に関する労使協定（36協定）を届け出ていないにもかかわらず
労働者３人に違法な残業をさせたとして、
木製品製造業のＡ（広島県尾道市）などを
労働基準法第32条（労働時間）違反の疑いで広島地検尾道支部に書類送検した。
労働者３人の１カ月当たりの最長残業時間数は148時間に達する。

　さらに同社は、同労基署が実施した監督の際、
平成28年11〜12月の労働時間数、休日労働時間数および深夜労働時間数を
不正に記入した虚偽の賃金台帳を提出していた。

　同労基署が実施した、違法な長時間労働が行われている
疑いのある事業場を対象にした監督指導から違反が発覚している。

　この会社、いろいろ違反してます。
１、36協定を提出せずに残業をさせている
２、100時間超えの長時間労働を行っている
３、虚偽の賃金台帳を提出している

　社労士が付いていればこんなことにはならないと思うんだけど。

　私なら、虚偽の資料の作成はしないので、あるがままを提出して
監督署の指導に従いましょう、と言うだろう。

　そして改善したことを監督署に報告する。

　これなら書類送検されないと思いますよ。

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