札幌の社労士だべさ

本日から11月!!年末調整の準備だなぁ。(11/1)

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 笠岡労働基準監督署の案件です。

 労働者に対して賃金を支払わなかったとして、
婦人服製造販売業の襭繊焚山県井原市)と同社代表取締役を
最低賃金法第4条(最低賃金の効力)および労働基準法第23条(金品の返還)の
容疑で岡山地検倉敷支部に書類送検した。

 同社は労働者に対し、平成29年6月の定期賃金4万6360円を
所定支払日に全額支払わなかった。

 さらに同労働者が退職後、29年7〜8月の定期賃金の
未払い分3万9900円を請求した際、7日以内に支払っていない。

 雇入れ時に労働条件を書面の交付により明示しなかったとして、
労基法第15条(労働条件の明示)違反の容疑でも処分されている。




 未払いの賃金額が全部で10万円程度でも書類送検なんですね。
だったら、全額払っておいた方がよかったのではないかと思う。

 気になるのは、退職後に賃金請求されて7日以内に支払わなかったことも
書類送検の対象にされていること。

 実務的には7日以内に支払えないことの方が多いですが
請求されたら、支払わないと危険ですね。

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