札幌の社労士だべさ

北海道の余震が終わって欲しい。(9/21)

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 三条労働基準監督署の案件です。

 定期監督時に労働基準監督官に対して虚偽陳述を行ったとして、
建設用機械部品製造業のA工業蝓平軍禪三条市)と
常務取締役兼総務部長を労働基準法第101条(労働基準監督官の権限)違反の
容疑で新潟地検三条支部に書類送検した。

 同社は平成29年10月に同労基署が実施した定期監督を受けた際、
長時間労働の実態がないよう見せ掛けることを目的に、
残業時間が特別条項付きの時間外・休日に関する労使協定(36協定)の
範囲内に収まっているように偽った賃金台帳を提出していた。

 監督した当日のうちに嘘が発覚したことから、
同労基署は虚偽陳述および違法残業に関する司法捜査に着手。
とくに残業時間の長かった29年7月を立件対象期間とし、
労基法32条(労働時間)違反の容疑で取締役社長を送検した。
36協定で定める限度時間を超えて月最長167時間の違法残業をさせていた。



 長時間労働の実態を隠すために
虚偽の出勤や賃金台帳を作成したと思われます。

 しかし、あっさりと監督官に見抜かれてしまいあえなく書類送検。

 書類の偽造をするくらいなら、素直に長時間労働の事実を認め
是正勧告を受けた方がよかったと思いますけどね。

 それ以前に長時間労働をさせないことを考えておくべきでした。

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