札幌の社労士だべさ

もう12月。1年はあっという間になってきました(12/2)

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困りごと

 顧問先から相談が。

 36協定を提出しなければならないのに
労働者が過半数代表者を選出してくれず、
サインをもらえないため、提出できないが
どうしたらいいか……


 そもそも会社と労働者の間でいろいろあるのが問題だけど
36協定のサインをしないことは全く別なこと。

 なのに、『坊主憎けりゃ袈裟まで憎い』ということか。

 まぁ、労使間のトラブルは真摯に対応してもらえばいいと思いますが
問題は提出できない36協定をどうするか?

 監督署に相談したところ、以下のどちらかですね、だって。
.汽ぅ鵑靴討發蕕Δ茲Δ剖┻弔垢
▲汽ぅ鵑もらえるまで残業をさせない

 そんなことは聞かなくても分かる。
それ以外にどーすりゃいいのか知りたかったが
上記2点以外にありません、だって。


 会社のやり方が気にくわないときは
36協定にサインをしなきゃいいということになるんじゃないの?

 36協定を人質にして、労働者の要求を押し込むことができるってことか。
労働者が結束すれば、主張を通せるんだね。



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閉じる コメント(2)

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こういう交渉の仕方もあるんですね、、。まあ、ここは会社も腹をくくって、今後残業させない方向で業務を組み立てることは出来ませんかね〜。 削除

2018/3/14(水) 午前 9:38 [ 元受講生 ] 返信する

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> 元受講生さん

残業必須の職場なんです。
会社にも非があるので
強く言えないのがツラいところなんです

2018/3/15(木) 午前 9:23 札幌の社労士だべさ 返信する

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