札幌の社労士だべさ

繁忙期が落ち着いたら、今度は社労士試験(7/16)

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過労障害の和解

 ジョイフルの訴訟は平成27年11月に起こされました。

 そして2年6か月が経過し3,200万円の和解金。

 この金額は小規模零細企業だと、倒産する額でしょうね。
小さい会社だから長時間労働はしょうがない、では済まされない。

 小さい会社でも、労働時間の管理は必要。
なかなか受け入れてもらえていないんですが……

ジョイフルが元店長と和解、大阪

 ファミリーレストランを全国展開する「ジョイフル」(大分市)の店長だった大阪市の男性(41)が、長時間労働が原因で心疾患を発症したとして、同社に約8,100万円の損害賠償を求めた大阪地裁(倉地真寿美裁判長)の訴訟は10日までに、同社が解決金3,200万円を支払う内容で和解した。3月30日付。

 訴状によると、男性は2005年に正社員として入社し、07年から大阪府内の24時間営業の店舗で店長として勤務。13年7月の会議後に倒れて一時心肺停止となり、その後に労災認定を受けた。

 正確な勤務時間を記載した書類はなく、男性側はシフト表などから発症前は無休だったと主張した。
共同通信(2018/4/10 17:13)




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