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長時間労働で書類送検

 東近江労働基準監督署の案件です。

 半年間にわたり労働者1人に過労死ラインを超える違法な時間外労働をさせたとして、
蝪繊並膾綮塒篝邏茵⊇嫖長裕代表取締役)と同社の串春近江八幡駅前店の店長を、
労働基準法第32条(労働時間)違反の疑いで大津地検に書類送検した。

 同社は飲食・レストラン事業のほか、温浴やアミューズメント事業などを営んでいる。
焼き鳥店の近江八幡駅前店の店長は、平成29年4月1日から9月30日までの半年間、
49歳の男性アルバイトに36協定で定める時間外・休日労働の限度時間を超えて労働をさせた。
男性アルバイトは調理を担当していた。この間の時間外労働は毎月80時間を超え、
5月は約102時間に上った。

 36協定の限度時間について、同労基署は「公表していない」としている。
また、残業代については立件対象になるような明らかな違反は認められなかったという。




 毎月80時間以上の残業で、時には100時間超の残業だったようです。
これが36協定で決められた労働時間を超えていたとして書類送検。

 ただ、残業代の未払いはなかったようですので、
残業した分だけはちゃんと支払っていたようです。

 36協定で決められた以上の残業をさせると書類送検になるということか。


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