札幌の社労士だべさ

本日から11月!!年末調整の準備だなぁ。(11/1)

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 長野・松本労働基準監督署の案件です。

 時間外・休日労働に関する労使協定(36協定)で結んだ
時間外労働の限度時間を超過して労働者に違法な残業をさせたとして、
大手コンビニへ弁当や惣菜を納品している食料品製造業の
蝪舛覆匹鯱働基準法第32条(労働時間)違反の
容疑で長野地検松本支部に書類送検した。

 送検対象はほかに、同社の松本第1工場および
第2工場の労働時間管理を行っていた担当者3人。

 同社は平成28年10月、特別条項付き36協定で1カ月当たり
最長100時間としていた限度時間を超え、最長167時間の残業をさせていた疑い。
松本第1工場で3人、松本第2工場で19人の労働者が100時間以上の残業をしていた。

 「人手不足で忙しくなっていたことが長時間労働の原因」(同労基署)という。




 36協定は大切ですね。
協定時間を超えて労働したら書類送検。
こんな事案はたくさんありますので
会社は協定を超えないように時間管理する必要があります。

だけど、ホントに限度時間超えだけで書類送検なのかな?


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